Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati del candidato dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivete brevemente la persona candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Illustrate i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 che desiderate portare all’attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegate perché i risultati che avete evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati del candidato (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo questi dimostrano le affermazioni che hai fatto nella candidatura stessa (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua argomentazione davanti alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

C01. Professionista dell’anno nel settore dei benefici o delle buste paga
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai singoli professionisti nell’amministrazione dei benefici o delle buste paga.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C02. Responsabile della Felicità dell’Anno
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai dirigenti che si concentrano sulla felicità e sul benessere dei dipendenti delle organizzazioni.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C03. Direttore delle Risorse Umane dell’Anno
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai massimi dirigenti delle risorse umane delle organizzazioni.

C04. Responsabile della Formazione dell’Anno
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai dirigenti che si concentrano sulla formazione e sul miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti delle organizzazioni.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C05. Leader dell’anno nel campo del coaching e del mentoring (Nuova categoria per il 2026)
Una categoria complementare a quella relativa al coaching/mentoring a livello organizzativo (B05), ma a livello individuale. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C06. Professionista dell’anno in materia di conformità e sicurezza
Riconoscimento dei risultati ottenuti da singoli professionisti nella progettazione e nell’attuazione di programmi di conformità e sicurezza sul lavoro.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C07. Leader dell’anno nella trasformazione culturale
Riconoscimento ai professionisti che hanno svolto un ruolo chiave nel promuovere cambiamenti positivi nella cultura organizzativa.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C08. Leader dell’anno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento ai singoli professionisti che guidano la strategia DEI, la formazione sull’inclusione, le pratiche di assunzione eque o le iniziative di appartenenza. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C09. Professionista dell’anno per il coinvolgimento dei dipendenti (Nuova categoria per il 2026)
L’attenzione è rivolta alla persona che guida iniziative, programmi o analisi relative al coinvolgimento.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C10. Professionista dell’anno per le relazioni con i dipendenti
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai singoli professionisti delle relazioni con i dipendenti.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C11. Dirigente delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai dirigenti delle risorse umane a livello di vicepresidente o superiore.

C12. Influencer delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento a persone per la creazione di contenuti relativi alle risorse umane e per le attività di influencer in questo ambito.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C13. Professionista IT delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai singoli professionisti nello sviluppo, nell’installazione e nella manutenzione dei sistemi delle risorse umane.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C14. Professionista delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti da professionisti delle risorse umane non dirigenti.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C15. Innovatore tecnologico delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento a chi ha guidato l’adozione di tecnologie all’avanguardia nel settore delle risorse umane, dell’automazione o di soluzioni basate sull’intelligenza artificiale. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C16. Professionista dell’anno nella comunicazione interna
Riconoscimento dei risultati raggiunti da individui specializzati nella comunicazione interna.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C17. Professionista dell’anno nel campo della formazione o dell’apprendimento
Riconoscimento dei risultati raggiunti da singoli professionisti nel campo della formazione o dell’apprendimento aziendale.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C18. Professionista dell’anno nell’inserimento dei nuovi assunti
Riconoscimento dei risultati raggiunti da singoli professionisti che operano nell’orientamento e nell’integrazione dei nuovi dipendenti.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C19. Contributo individuale eccezionale alle risorse umane
Riconoscimento a singoli professionisti per il loro contributo alla professione delle risorse umane dall’inizio del 2024.

C20. Amministratore delegato dell’anno incentrato sulle persone
Riconoscimento ai massimi dirigenti aziendali che dimostrano al meglio l’impegno a rendere le loro organizzazioni ottimi datori di lavoro.

C21. Professionista dell’anno nel reclutamento o nell’acquisizione di talenti
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai singoli reclutatori. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C22. Stella emergente dell’anno nel settore delle risorse umane
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai professionisti delle risorse umane di età inferiore ai 30 anni. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C23. Professionista dell’anno nel reclutamento tecnico
Riconoscimento dei risultati raggiunti dai singoli reclutatori tecnici. Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.

C24. Professionista dell’anno nella pianificazione della forza lavoro (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento a coloro che prevedono il fabbisogno di talenti, pianificano le competenze future o sviluppano modelli strategici per la forza lavoro.Non è prevista alcuna quota di iscrizione per questa categoria.