Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji 2026. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Krótko opisz nominowaną osobę: jej historię i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1 300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę sędziów (maksymalnie 1 600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego podkreślone przez Ciebie osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj te osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami nominowanego (maksymalnie 1 600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji oraz wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

C01. Specjalista Roku ds. Świadczeń lub Płac
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w dziedzinie zarządzania świadczeniami lub płacami.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C02. Dyrektor ds. szczęścia roku
Uznanie osiągnięć kadry kierowniczej, która koncentruje się na szczęściu i dobrym samopoczuciu pracowników organizacji.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C03. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie osiągnięć najwyższej kadry kierowniczej ds. zasobów ludzkich w organizacjach.

C04. Dyrektor ds. Rozwoju i Szkolenia Roku
Uhonorowanie osiągnięć kadry kierowniczej skupiającej się na szkoleniach oraz podnoszeniu umiejętności i wiedzy pracowników organizacji.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C05. Lider Roku w dziedzinie coachingu i mentoringu (Nowa kategoria na rok 2026)
Kategoria uzupełniająca kategorię organizacyjną dotyczącą coachingu/mentoringu (B05), ale na poziomie indywidualnym. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C06. Specjalista Roku ds. Zgodności i Bezpieczeństwa
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie projektowania i wdrażania programów zgodności oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy.W tej kategorii nie pobiera się opłaty za zgłoszenie.

C07. Lider Roku w dziedzinie transformacji kultury organizacyjnej
Uznanie dla specjalistów, którzy odegrali kluczową rolę w wprowadzaniu pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C08. Lider Roku w dziedzinie różnorodności, równości i integracji (DEI) (Nowa kategoria na rok 2026)
Wyróżnienie dla poszczególnych specjalistów kierujących strategią DEI, szkoleniami z zakresu integracji, sprawiedliwymi praktykami rekrutacyjnymi lub inicjatywami na rzecz poczucia przynależności. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C09. Specjalista Roku ds. Zaangażowania Pracowników (Nowa kategoria na rok 2026)
Skupia się na osobie, która kieruje inicjatywami, programami lub analizami dotyczącymi zaangażowania.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C10. Specjalista ds. relacji pracowniczych roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów ds. relacji pracowniczych.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C11. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie osiągnięć dyrektorów ds. zasobów ludzkich na stanowiskach wiceprezesów lub wyższych.

C12. Osoba roku wywierająca wpływ w dziedzinie zasobów ludzkich
Uznanie osób za tworzenie treści związanych z zasobami ludzkimi oraz działalność jako influencerzy w tej dziedzinie.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C13. Specjalista ds. IT w dziale kadr roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie rozwoju, wdrażania i utrzymania systemów kadrowych.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C14. Specjalista ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie dla osiągnięć specjalistów ds. zasobów ludzkich niepełniących funkcji kierowniczych.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C15. Innowator roku w dziedzinie technologii HR
Uznanie dla osób, które przewodziły wdrażaniu najnowocześniejszych technologii HR, automatyzacji lub rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C16. Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej roku
Uznanie dla osiągnięć osób specjalizujących się w komunikacji wewnętrznej.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C17. Specjalista ds. nauki lub szkoleń roku
Uznanie dla osiągnięć poszczególnych specjalistów w dziedzinie szkoleń lub nauki korporacyjnej.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C18. Specjalista ds. wdrażania nowych pracowników roku
Uznanie dla osiągnięć poszczególnych specjalistów zajmujących się orientacją i integracją nowych pracowników.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C19. Wybitny indywidualny wkład w dziedzinie HR
Uznanie dla poszczególnych specjalistów za ich wkład w rozwój branży zasobów ludzkich od początku 2024 roku.

C20. Dyrektor generalny roku zorientowany na ludzi
Uznanie dla najwyższych rangą członków kadry kierowniczej, którzy najlepiej wykazują zaangażowanie w uczynienie swoich organizacji świetnymi pracodawcami.

C21. Specjalista roku ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów
Uznanie dla osiągnięć poszczególnych rekruterów. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C22. Wschodząca gwiazda HR roku
Wyróżnienie za osiągnięcia specjalistów ds. zasobów ludzkich w wieku poniżej 30 lat. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C23. Specjalista ds. rekrutacji technicznej roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych rekruterów technicznych. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C24. Specjalista ds. planowania kadr roku (Nowa kategoria na rok 2026)
Wyróżnienie dla osób zajmujących się prognozowaniem zapotrzebowania na talenty, planowaniem przyszłych umiejętności lub tworzeniem modeli strategii kadrowych.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.