Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju leta 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, v katerih opišete dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano osebo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1.300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1.600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali z dosedanjo uspešnostjo nominiranca (do 1.600 znakov). Obvezno
d. Navedite morebitne priloge z dodatnim gradivom v tej nominaciji in pojasnite, kako te priloge dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo): k svoji prijavi dodajte do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, da utemeljite svoj primer pred žirijo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, vzorci dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

C01. Strokovnjak leta na področju dodatkov ali plačil
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju upravljanja dodatkov ali plačil.Za to kategorijo ni prijavnine.

C02. Direktor za srečo leta
Priznanje dosežkov vodstvenih delavcev, ki se osredotočajo na srečo in dobro počutje zaposlenih v organizacijah.Za to kategorijo ni prijavnine.

C03. Direktor kadrovske službe leta
Priznanje dosežkov najvišjih kadrovskih vodstvenih delavcev v organizacijah.

C04. Direktor za učenje leta
Priznanje dosežkom vodstvenih delavcev, ki se osredotočajo na usposabljanje ter izpopolnjevanje veščin in znanja zaposlenih v organizacijah.Za to kategorijo ni prijavnine.

C05. Vodja leta na področju coachinga in mentorstva (Nova kategorija za leto 2026)
Dopolnilo k vaši organizacijski kategoriji za coaching/mentorstvo (B05), vendar na individualni ravni. Za to kategorijo ni prijavnine.

C06. Strokovnjak leta za skladnost in varnost
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov pri oblikovanju in izvajanju programov za skladnost in varnost na delovnem mestu.Za to kategorijo ni prijavnine.

C07. Vodja leta na področju preoblikovanja kulture
Priznanje strokovnjakom, ki so imeli ključno vlogo pri spodbujanju pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi.Za to kategorijo ni prijavnine.

C08. Vodja leta na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja (DEI) (Nova kategorija za leto 2026)
Priznanje posameznim strokovnjakom, ki vodijo strategijo DEI, usposabljanje o vključevanju, prakse pravičnega zaposlovanja ali pobude za krepitev pripadnosti. Za to kategorijo ni prijavnine.

C09. Strokovnjak leta za vključevanje zaposlenih (Nova kategorija za leto 2026)
Osredotoča se na posameznika, ki vodi pobude, programe ali analitiko na področju vključevanja zaposlenih.Za to kategorijo ni prijavnine.

C10. Strokovnjak leta za odnose z zaposlenimi
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov za odnose z zaposlenimi.Za to kategorijo ni prijavnine.

C11. Kadrovski vodja leta
Priznanje dosežkov kadrovskih vodij na ravni podpredsednika ali višje.

C12. Vplivni kadrovski strokovnjak leta
Priznanje posameznikom za ustvarjanje vsebin s področja kadrovskih zadev in dejavnosti vplivnih oseb na tem področju.Za to kategorijo ni prijavnine.

C13. IT-strokovnjak leta na področju človeških virov
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju razvoja, namestitve in vzdrževanja kadrovskih sistemov.Za to kategorijo ni prijavnine.

C14. Kadrovski strokovnjak leta
Priznanje dosežkom neizvršnih kadrovskih strokovnjakov.Za to kategorijo ni prijavnine.

C15. Inovator leta na področju kadrovske tehnologije
Priznanje posameznikom, ki so vodili uvajanje najsodobnejše kadrovske tehnologije, avtomatizacije ali rešitev, ki temeljijo na umetni inteligenci. Za to kategorijo ni prijavnine.

C16. Strokovnjak leta za notranjo komunikacijo
Priznanje dosežkov posameznikov, specializiranih za notranjo komunikacijo.Za to kategorijo ni prijavnine.

C17. Strokovnjak leta za učenje ali usposabljanje
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju usposabljanja ali korporativnega učenja.Za to kategorijo ni prijavnine.

C18. Strokovnjak leta za uvajanje novih zaposlenih
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov, ki delajo na področju usposabljanja in vključevanja novih zaposlenih.Za to kategorijo ni prijavnine.

C19. Izjemen individualni prispevek k kadrovskemu delu
Priznanje posameznim strokovnjakom za njihove prispevke k kadrovski stroki od začetka leta 2024.

C20. Izvršni direktor leta, usmerjen v ljudi
Priznanje najvišjim vodstvenim delavcem v organizacijah, ki najbolje izkazujejo zavezanost k temu, da svoje organizacije naredijo za odlične delodajalce.

C21. Strokovnjak leta za zaposlovanje ali pridobivanje talentov
Priznanje dosežkov posameznih kadrovskih strokovnjakov. Za to kategorijo ni prijavnine.

C22. Vzpenjajoča se zvezda kadrovske stroke leta
Priznanje dosežkov strokovnjakov s področja človeških virov, mlajših od 30 let. Za to kategorijo ni prijavnine.

C23. Strokovnjak leta za tehnično zaposlovanje
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov za tehnično zaposlovanje. Za to kategorijo ni prijavnine.

C24. Strokovnjak leta za načrtovanje kadrov (Nova kategorija za leto 2026)
Priznanje tistim, ki napovedujejo potrebe po talentih, načrtujejo prihodnje veščine ali razvijajo modele strategij za kadrovske zadeve.Za to kategorijo ni prijavnine.