La prima di ciascuna coppia di categorie è riservata alle soluzioni di prodotto o servizio lanciate dall’inizio del 2024. Possono essere candidate sia soluzioni nuove che nuove versioni di soluzioni esistenti. La seconda di ciascuna coppia di categorie è riservata alle implementazioni di tali soluzioni.

Se sei il produttore di una soluzione nuova o di una nuova versione di una soluzione esistente, ti consigliamo di candidarla nella prima categoria della coppia. Se sei l’utente finale di una soluzione e desideri candidare la tua implementazione, dovrai candidarla nella seconda categoria della coppia.

Le candidature che hanno vinto gli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi del 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nel concorso del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati oggetto della candidatura a partire dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Se si candida un prodotto completamente nuovo, indicare la data in cui è stato lanciato. Se si candida una nuova versione di un prodotto esistente, indicare la data in cui è stato rilasciato l’aggiornamento. Se si candida un’implementazione, indicare la data in cui l’implementazione è stata completata. Obbligatorio
b. Descrivere le caratteristiche, le funzioni e i vantaggi del prodotto, del servizio o dell’implementazione candidati (fino a 2.200 caratteri). Obbligatorio
c. Per la candidatura di un’implementazione, descrivete brevemente l’esigenza o il problema individuato, il motivo per cui è stata scelta quella soluzione, come è stata implementata e i risultati ottenuti fino ad oggi (massimo 2.200 caratteri). Obbligatorio
d. Indicate eventuali allegati di materiale di supporto alla candidatura e spiegate in che modo questi dimostrino le affermazioni da voi riportate nella candidatura (massimo 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua presentazione alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

F01. Soluzione di feedback a 360 gradi - Implementazione
F02. Soluzione di feedback a 360 gradi - Nuova o nuova versione
F03. Soluzione di valutazione o monitoraggio dei candidati – Implementazione
F04. Soluzione per la valutazione o il monitoraggio dei candidati - Nuova o nuova versione
F05. Soluzione per il monitoraggio delle presenze - Implementazione
F06. Soluzione per il monitoraggio delle presenze - Nuova o nuova versione
F07. Soluzione per la gestione dei benefici - Implementazione
F08. Soluzione per la gestione dei benefici – Nuova o nuova versione
F09. Soluzione per la gestione delle retribuzioni – Implementazione
F10. Soluzione per la gestione delle retribuzioni – Nuova o nuova versione
F11. Soluzione per la creazione di corsi – Implementazione
F12. Soluzione per la creazione di corsi - Nuova o nuova versione
F13. Soluzione per il reclutamento digitale - Implementazione
F14. Soluzione per il reclutamento digitale - Nuova o nuova versione
F15. Soluzione per il coinvolgimento dei dipendenti - Implementazione
F16. Soluzione per il coinvolgimento dei dipendenti - Nuova o nuova versione
F17. Soluzione per il riconoscimento dei dipendenti - Implementazione
F18. Soluzione per il riconoscimento dei dipendenti - Nuova o nuova versione
F19. Soluzione per la pianificazione dei turni dei dipendenti - Implementazione
F20. Soluzione per la pianificazione dei turni dei dipendenti - Nuova o nuova versione
F21. Implementazione della soluzione per il benessere e la salute mentale dei dipendenti - Implementazione (Nuova categoria per il 2026)
F22. Implementazione di soluzioni per il benessere e la salute mentale dei dipendenti - Nuova o nuova versione (Nuova categoria per il 2026)
F23. Soluzione per la reportistica delle risorse umane - Implementazione
F24. Soluzione per la reportistica delle risorse umane - Nuova o nuova versione
F25. Soluzione per la gestione del capitale umano - Implementazione
F26. Soluzione per la gestione del capitale umano - Nuova o nuova versione
F27. Sistema informativo per le risorse umane - Implementazione
F28. Sistema informativo per le risorse umane - Nuova o nuova versione
F29. Sistema di gestione delle risorse umane - Implementazione
F30. Sistema di gestione delle risorse umane - Nuovo o nuova versione
F31. Soluzione per bacheca di annunci di lavoro - Implementazione
F32. Soluzione per bacheca di annunci di lavoro - Nuovo o nuova versione
F33. Soluzione per la gestione della formazione - Implementazione
F34. Soluzione per la gestione della formazione - Nuova o nuova versione
F35. Soluzione per l’onboarding - Implementazione
F36. Soluzione per l’onboarding - Nuova o nuova versione
F37. Soluzione per la gestione delle buste paga - Implementazione
F38. Soluzione per la gestione delle buste paga - Nuova o nuova versione
F39. Soluzione per la valutazione delle prestazioni - Implementazione
F40. Soluzione per la valutazione delle prestazioni - Nuova o nuova versione
F41. Soluzione per la gestione delle prestazioni - Implementazione
F42. Soluzione per la gestione delle prestazioni - Nuova o nuova versione
F43. Soluzione per la gestione della forza lavoro remota - Implementazione
F44. Soluzione per la gestione della forza lavoro remota - Nuova o nuova versione
F45. Soluzione per le risorse umane self-service - Implementazione
F46. Soluzione per le risorse umane self-service - Nuova o nuova versione
F47. Soluzione per la gestione dei talenti - Implementazione
F48. Soluzione per la gestione dei talenti - Nuova o nuova versione
F49. Soluzione per la gestione di tempi e spese - Implementazione
F50. Soluzione per la gestione di tempi e spese - Nuova o nuova versione
F51. Soluzione per la gestione della forza lavoro – Implementazione
F52. Soluzione per la gestione della forza lavoro - Nuova o nuova versione