2025年の「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年の同アワードへの審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出可能です。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門へのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです。

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネートされた個人について、その経歴や過去の業績を簡潔に説明してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を特に引きたい成果の概要を説明してください（1,600文字以内） 必須
c. 強調した成果がなぜユニークであるか、あるいは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を同業界の他社の実績や、候補者の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。必須
d. 本推薦文に添付した補足資料について言及し、それらが本推薦文で述べた主張をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページのリンクや文書のアップロードをエントリーに追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

C01. 「年間最優秀福利厚生・給与計算専門家」
福利厚生または給与計算管理分野における個々の専門家の功績を称えるものです。この部門の応募料は無料です。

C02. 年間最優秀幸福責任者（Chief Happiness Officer of the Year）
組織の従業員の幸福とウェルビーイングに注力する経営幹部の功績を称えるものです。この部門の参加費は無料です。

C03. 年間最優秀人事責任者（Chief Human Resources Officer of the Year）
組織の人事部門トップの経営幹部の功績を称えるものです。

C04. 年間最優秀学習責任者（Chief Learning Officer of the Year）
組織の従業員の研修、スキルおよび知識の向上に注力する経営幹部の功績を称えるものです。この部門の応募料は無料です。

C05. 年間最優秀コーチング＆メンターシップリーダー (2026年の新カテゴリー)
組織のコーチング／メンタリング部門（B05）と連動した、個人レベルの賞です。このカテゴリーの参加費は無料です。

C06. 年間最優秀コンプライアンス・安全専門家
コンプライアンスおよび職場の安全プログラムの設計・実施において、個々の専門家の功績を称えるものです。この部門の応募料は無料です。

C07. 「年間最優秀文化変革リーダー」
組織文化の積極的な変革を推進する上で重要な役割を果たした専門家を表彰します。このカテゴリーの参加費は無料です。

C08. 年間最優秀ダイバーシティ・公平性・包摂（DEI）リーダー (2026年の新部門)
DEI戦略、包摂トレーニング、公平な採用慣行、または帰属意識向上イニシアチブを主導する個々の専門家を表彰します。 この部門の参加費は無料です。

C09. 年間最優秀従業員エンゲージメント専門家 (2026年の新部門)
エンゲージメントの取り組み、プログラム、または分析を主導する個人に焦点を当てています。この部門の参加費は無料です。

C10. 年間最優秀従業員関係専門家
個々の従業員関係専門家の功績を表彰します。この部門の参加費は無料です。

C11. 年間最優秀人事幹部
副社長レベル以上の人事幹部の功績を称えるものです。

C12. 年間最優秀人事インフルエンサー
人事関連のコンテンツ制作や人事関連のインフルエンサー活動を行った個人を称えるものです。この部門の参加費は無料です。

C13. 年間最優秀人事ITプロフェッショナル
人事システムの開発、導入、保守における個々の専門家の功績を称えるものです。この部門の参加費は無料です。

C14. 年間最優秀人事プロフェッショナル賞
非役員の人事プロフェッショナルの功績を表彰します。この部門の応募料は無料です。

C15. 年間最優秀人事テクノロジー・イノベーター賞
最先端の人事テクノロジー、自動化、またはAI駆動型ソリューションの導入を主導した個人を表彰します。 この部門の応募料は無料です。

C16. 年間最優秀社内コミュニケーション専門家
社内コミュニケーションを専門とする個人の功績を称えるものです。この部門の応募料は無料です。

C17. 年間最優秀学習・研修プロフェッショナル賞
研修または企業内学習の分野で活躍する個々のプロフェッショナルの功績を称えるものです。この部門の応募料は無料です。

C18. 年間最優秀オンボーディング・プロフェッショナル賞
新入社員のオリエンテーションおよび職場への適応に携わる個々のプロフェッショナルの功績を称えるものです。この部門の参加費は無料です。

C19. 人事分野への卓越した個人貢献
2024年初頭以降、人事分野に貢献した個々の専門家を表彰します。

C20. 「今年の人材重視型CEO」
自社を優れた雇用主にするという取り組みを最もよく体現している組織のトップ経営者を表彰します。

C21. 「今年のリクルーティング／人材獲得プロフェッショナル」
個々のリクルーターの功績を表彰します。 この部門の応募料は無料です。

C22. 年間最優秀新進人事スター
30歳未満の人事専門家の功績を表彰します。 この部門の参加費は無料です。

C23. 年間最優秀技術系リクルーター
個々の技術系リクルーターの功績を称えるものです。この部門の参加費は無料です。

C24. 「年間最優秀人材計画プロフェッショナル」 (2026年新設のカテゴリー)
人材ニーズの予測、将来のスキル計画、または人材戦略モデルの構築に携わる方々を表彰します。このカテゴリーの参加費は無料です。