2025 წლის Stevie Awards-ის "საუკეთესო დამსაქმებლის" ნომინაციებში გამარჯვებული ნომინანტები შეიძლება ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს იმ კატეგორიებისგან განსხვავებულ კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს.2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს: 1. შემდეგ კითხვებზე წერილობითი პასუხები, რომლებიც აღწერს 2024 წლის 1 იანვრიდან მოყოლებული ნომინანტის მიღწევებს, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვას: ა. მოკლედ აღწერეთ ნომინირებული პირი: მისი ისტორია და წარსული მიღწევები (1300 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
b. ჩამოთვალეთ 2024 წლის დასაწყისიდან მიღწეული ის წარმატებები, რომელთა გაცნობაც სურთ ჟიურის (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
c. ახსენით, თუ რატომ არის თქვენ მიერ ხაზგასმული მიღწევები უნიკალური ან მნიშვნელოვანი. თუ შესაძლებელია, შეადარეთ მიღწევები თქვენი ინდუსტრიის სხვა მოთამაშეების შედეგებს და/ან ნომინანტის წარსულ შედეგებს (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
d. მიუთითეთ ნებისმიერი თანდართული მასალის წყარო ამ ნომინაციის განმავლობაში და როგორ ამტკიცებს ის თქვენ მიერ წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო2. არასავალდებულო (მაგრამ მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტის ატვირთვა, რათა დაადასტუროთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატივები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.

C01. წლის საუკეთესო ბენეფიტების ან ხელფასების მენეჯერი
ორგანიზაციის თანამშრომელთა ბედნიერებასა და კეთილდღეობაზე ორიენტირებული ხელმძღვანელი მენეჯერების მიღწევების აღიარება.ამ კატეგორიაში განაცხადის შეტანა უფასოა.

C02. **წლის მთავარი ბედნიერების ოფიცერი**
ორგანიზაციების იმ ხელმძღვანელების მიღწევების აღიარება, რომლებიც ფოკუსირებულნი არიან თანამშრომელთა ბედნიერებასა და კეთილდღეობაზე. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C03. **წლის მთავარი ოფიცერი ადამიანური რესურსების მართვაში**
ორგანიზაციების ადამიანური რესურსების მართვის უმაღლესი რგოლის ხელმძღვანელების მიღწევების აღიარება.C04. წლის სწავლის მთავარი ოფიცერი
აღიარება იმ ხელმძღვანელების მიღწევების, რომლებიც ფოკუსირებულნი არიან ორგანიზაციის თანამშრომლების ტრენინგსა და უნარებისა და ცოდნის განვითარებაზე. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.C05. **წლის საუკეთესო ქოუჩინგისა და მენტორობის ლიდერი** **(ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)**
**B05** კატეგორიის (ორგანიზაციული ქოუჩინგი/მენტორობა) პარალელური კატეგორია, მაგრამ ინდივიდუალურ დონეზე. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის. წლის შესაბამისობისა და უსაფრთხოების პროფესიონალი
შეიფასება ინდივიდუალური პროფესიონალების მიღწევები შესაბამისობისა და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაში. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის. **წლის კულტურული ტრანსფორმაციის ლიდერი**
**პროფესიონალების აღიარება, რომლებმაც მთავარი როლი შეასრულეს ორგანიზაციული კულტურის დადებითი ცვლილებების განხორციელებაში. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.**

>C08. წლის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ჩართულობის (DEI) ლიდერი (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
ინდივიდუალური პროფესიონალების აღიარება, რომლებიც ხელმძღვანელობენ DEI სტრატეგიას, ინკლუზიურ ტრენინგებს, სამართლიანი დაქირავების პრაქტიკებს ან მიკუთვნებულობის ინიციატივებს. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C09. წლის თანამშრომელთა ჩართულობის პროფესიონალი (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
ფოკუსირებულია იმ პიროვნებაზე, რომელიც ხელმძღვანელობს ჩართულობის ინიციატივებს, პროგრამებს ან ანალიტიკას.ამ კატეგორიაში განაცხადის წარდგენა უფასოა. წლის საუკეთესო ადამიანური რესურსების მენეჯერი
ადამიანური რესურსების მენეჯერების, ვიცე-პრეზიდენტის დონეზე ან უფრო მაღალ დონეზე, მიღწევების აღიარება.ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C13. წლის ადამიანური რესურსების IT პროფესიონალი
ადამიანური რესურსების სისტემების შემუშავებაში, ინსტალაციასა და მხარდაჭერაში ინდივიდუალური პროფესიონალების მიღწევების აღიარება.ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C14. **წლის ადამიანური რესურსების პროფესიონალი
**არამმართველი HR პროფესიონალების მიღწევების აღიარება. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის. წლის საუკეთესო პროფესიონალი სწავლების ან ტრენინგის სფეროში
ინდივიდუალური პროფესიონალების მიღწევების აღიარება ტრენინგის ან კორპორატიული სწავლების სფეროში. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C18. წლის საუკეთესო პროფესიონალი ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის სფეროში
ინდივიდუალური პროფესიონალების მიღწევების აღიარება, რომლებიც ახალი თანამშრომლების ორიენტაციასა და ადაპტაციაზე მუშაობენ.ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.C19. ადამიანური რესურსების სფეროში გამორჩეული ინდივიდუალური წვლილი
2024 წლის დასაწყისიდან ადამიანური რესურსების პროფესიის განვითარებაში შეტანილი წვლილისთვის ინდივიდუალური პროფესიონალების აღიარება.C20. **წლის ადამიანებზე ორიენტირებული აღმასრულებელი დირექტორი
** საუკეთესო ორგანიზაციული ხელმძღვანელების აღიარება, რომლებიც საუკეთესოდ აჩვენებენ თავიანთი ორგანიზაციების შესანიშნავ დამსაქმებლებად ქცევისადმი ერთგულებას. C21. **წლის რეკრუტირების ან ტალანტების მოზიდვის პროფესიონალი
** ცალკეული რეკრუტერების მიღწევების აღიარება. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C23. წლის ტექნიკური რეკრუტირების პროფესიონალი
ინდივიდუალური ტექნიკური რეკრუტერების მიღწევების აღიარება. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.

C24. **წლის ადამიანური რესურსების დაგეგმვის პროფესიონალი** (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
იმ ადამიანების აღიარება, რომლებიც პროგნოზირებენ ტალანტების საჭიროებებს, გეგმავენ მომავალი უნარებს ან ქმნიან ადამიანური რესურსების სტრატეგიის მოდელებს. ამ კატეგორიაში მონაწილეობის საფასური არ არის.