Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor deelname aan de editie van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën voor de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die al deze vragen beantwoordt:
a. Geef een korte beschrijving van de genomineerde: zijn of haar geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1.300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1.600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw sector en/of met eerdere prestaties van de genomineerde (maximaal 1.600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en leg uit hoe deze uw beweringen in deze nominatie staven (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om uw zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

C01. Professional van het jaar op het gebied van arbeidsvoorwaarden of salarisadministratie
Erkenning voor de prestaties van individuele professionals op het gebied van arbeidsvoorwaarden of salarisadministratie.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C02. Chief Happiness Officer van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leidinggevenden die zich richten op het geluk en welzijn van de medewerkers van organisaties.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C03. Chief Human Resources Officer van het jaar
Erkenning voor de prestaties van de hoogste HR-leidinggevenden van organisaties.

C04. Chief Learning Officer van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leidinggevenden die zich richten op de opleiding en de ontwikkeling van vaardigheden en kennis van de medewerkers van organisaties.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C05. Leider van het jaar op het gebied van coaching en mentorschap (Nieuwe categorie voor 2026)
Een aanvulling op de categorie voor coaching/mentorschap op organisatieniveau (B05), maar dan op individueel niveau. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C06. Compliance- en veiligheidsprofessional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van individuele professionals bij het ontwerpen en uitvoeren van compliance- en werkveiligheidsprogramma’s.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C07. Leider van het jaar op het gebied van cultuurtransformatie
Erkenning voor professionals die een sleutelrol hebben gespeeld bij het stimuleren van positieve veranderingen in de organisatiecultuur.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C08. Leider van het jaar op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor individuele professionals die leiding geven aan DEI-strategieën, inclusietrainingen, rechtvaardige wervingspraktijken of initiatieven ter bevordering van het gevoel van verbondenheid. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C09. Professional van het jaar op het gebied van werknemersbetrokkenheid (Nieuwe categorie voor 2026)
De focus ligt op de persoon die leiding geeft aan initiatieven, programma’s of analyses op het gebied van werknemersbetrokkenheid.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C10. Professional van het jaar op het gebied van werknemersrelaties
Erkenning voor de prestaties van individuele professionals op het gebied van werknemersrelaties.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C11. HR-directeur van het jaar
Erkenning voor de prestaties van HR-directeuren op VP-niveau of hoger.

C12. HR-influencer van het jaar
Erkenning voor personen vanwege hun creatie van HR-gerelateerde content en hun activiteiten als HR-influencer.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C13. HR-IT-professional van het jaar
Erkenning van de prestaties van individuele professionals op het gebied van de ontwikkeling, installatie en het onderhoud van HR-systemen.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C14. HR-professional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van niet-leidinggevende HR-professionals.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C15. HR-technologische innovator van het jaar
Erkenning voor personen die het voortouw hebben genomen bij de invoering van geavanceerde HR-technologie, automatisering of AI-gedreven oplossingen. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C16. Interne-communicatiespecialist van het jaar
Erkenning voor de prestaties van personen die gespecialiseerd zijn in interne communicatie.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C17. Opleidings- of trainingsprofessional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van individuele professionals op het gebied van training of bedrijfsopleidingen.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C18. Onboarding-professional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van individuele professionals die werkzaam zijn op het gebied van de introductie en integratie van nieuwe medewerkers.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C19. Uitmuntende individuele bijdrage aan HR
Erkenning voor individuele professionals voor hun bijdragen aan het HR-vakgebied sinds begin 2024.

C20. Mensengerichte CEO van het jaar
Erkenning voor de topmanagers die het best blijk geven van hun toewijding om van hun organisatie een geweldige werkgever te maken.

C21. Recruiter of talentacquisitieprofessional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van individuele recruiters. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C22. Opkomende HR-ster van het jaar
Erkenning voor de prestaties van HR-professionals jonger dan 30 jaar. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C23. Technisch wervingsprofessional van het jaar
Erkenning voor de prestaties van individuele technische recruiters. Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.

C24. Professional van het jaar op het gebied van personeelsplanning (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor degenen die de behoefte aan talent voorspellen, plannen maken voor toekomstige vaardigheden of modellen voor personeelsstrategieën ontwikkelen.Er zijn geen inschrijfkosten voor deze categorie.