Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn i de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn i andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte personen: vedkommendes bakgrunn og tidligere prestasjoner (opptil 1 300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1 600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med resultatene til andre aktører i bransjen og/eller med den nominerte personens tidligere resultater (opptil 1 600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter for å underbygge saken din overfor juryen. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

C01. Årets spesialist innen personalgoder eller lønnsadministrasjon
En anerkjennelse av prestasjonene til enkeltpersoner som arbeider med administrasjon av personalgoder eller lønnsadministrasjon.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C02. Årets Chief Happiness Officer
En anerkjennelse av prestasjonene til ledere som fokuserer på lykke og trivsel blant organisasjonens ansatte.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C03. Årets Chief Human Resources Officer
En anerkjennelse av prestasjonene til organisasjoners øverste ledere innen personaladministrasjon.

C04. Årets Chief Learning Officer
En anerkjennelse av prestasjonene til ledere som fokuserer på opplæring og kompetanse- og kunnskapsutvikling hos organisasjonens ansatte.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C05. Årets leder innen coaching og veiledning (Ny kategori for 2026)
Et supplement til organisasjonskategorien for coaching/veiledning (B05), men på individnivå. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C06. Årets fagperson innen samsvar og sikkerhet
En anerkjennelse av prestasjonene til enkeltpersoner innen utforming og gjennomføring av programmer for samsvar og sikkerhet på arbeidsplassen.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C07. Årets leder innen kulturendring
Hedrer fagpersoner som har spilt en nøkkelrolle i å drive frem positive endringer i organisasjonskulturen.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C08. Årets leder innen mangfold, likestilling og inkludering (DEI) (Ny kategori for 2026)
Hedrer enkeltpersoner som leder DEI-strategi, inkluderingsopplæring, rettferdige ansettelsespraksiser eller tiltak for tilhørighet. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C09. Årets fagperson innen medarbeiderengasjement (Ny kategori for 2026)
Fokuserer på den personen som leder engasjementstiltak, -programmer eller -analyser.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C10. Årets fagperson innen ansattrelasjoner
Hedrer prestasjonene til enkeltpersoner som jobber med ansattrelasjoner.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C11. Årets HR-leder
En anerkjennelse av prestasjonene til HR-ledere på VP-nivå eller høyere.

C12. Årets HR-influencer
En anerkjennelse av enkeltpersoner for deres produksjon av HR-relatert innhold og HR-relaterte influencer-aktiviteter.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C13. Årets IT-spesialist innen personaladministrasjon
Hedrer prestasjonene til enkeltpersoner innen utvikling, installasjon og vedlikehold av HR-systemer.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C14. Årets HR-fagperson
Hedrer prestasjonene til ikke-ledende HR-fagpersoner.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C15. Årets innovatør innen HR-teknologi
Hedrer personer som har ledet innføringen av banebrytende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C16. Årets fagperson innen internkommunikasjon
Hedrer prestasjonene til personer som spesialiserer seg på internkommunikasjon.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C17. Årets fagperson innen læring eller opplæring
Hedrer prestasjonene til fagpersoner innen opplæring eller bedriftslæring.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C18. Årets fagperson innen innføring av nye ansatte
Hedrer prestasjonene til fagpersoner som arbeider med orientering og tilpasning av nye ansatte.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C19. Fremragende individuelt bidrag til HR
Hedrer enkeltpersoner for deres bidrag til HR-faget siden begynnelsen av 2024.

C20. Årets menneskefokuserte administrerende direktør
Hedrer de øverste ledere i organisasjoner som best viser engasjement for å gjøre organisasjonene sine til gode arbeidsgivere.

C21. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesekspert
Hedrer prestasjonene til individuelle rekrutterere. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C22. Årets stigende HR-stjerne
Hedrer prestasjonene til HR-fagpersoner under 30 år. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C23. Årets fagperson innen teknisk rekruttering
Hedrer prestasjonene til individuelle rekrutterere innen tekniske fagområder. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C24. Årets fagperson innen arbeidsstyrkeplanlegging (Ny kategori for 2026)
Hedrer de som forutsier talentbehov, planlegger for fremtidige ferdigheter eller utvikler strategiske modeller for arbeidsstyrken.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.