Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkuuksia on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevaa henkilöä: hänen taustaansa ja aiempia saavutuksiaan (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, joihin haluat kiinnittää tuomariston huomion (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi esiin tuomat saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia alan muiden toimijoiden suorituksiin ja/tai ehdokkaan aiempiin saavutuksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa tähän ehdokkuuteen liitettyihin liitteisiin ja selitä, miten ne tukevat tässä ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

C01. Vuoden etu- tai palkanlaskenta-ammattilainen
Tunnustus etu- tai palkanlaskennan hallinnossa työskentelevien ammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C02. Vuoden onnellisuusjohtaja
Tunnustus johtajille, jotka keskittyvät organisaation työntekijöiden onnellisuuteen ja hyvinvointiin.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C03. Vuoden henkilöstöjohtaja
Tunnustus organisaatioiden ylimmän tason henkilöstöjohtajien saavutuksista.

C04. Vuoden oppimisjohtaja
Tunnustus johtajille, jotka keskittyvät organisaation työntekijöiden koulutukseen sekä taitojen ja tietojen kehittämiseen.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C05. Vuoden valmennus- ja mentorointijohtaja (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Täydentää organisaatiotason valmennus- ja mentorointikategoriaasi (B05), mutta yksilötasolla. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C06. Vuoden sääntöjen noudattamisen ja työturvallisuuden ammattilainen
Tunnustus yksittäisten ammattilaisten saavutuksista sääntöjen noudattamista ja työturvallisuutta koskevien ohjelmien suunnittelussa ja toteuttamisessa.Tähän luokkaan ei peritä osallistumismaksua.

C07. Vuoden kulttuurimuutoksen johtaja
Tunnustus ammattilaisille, jotka ovat olleet avainasemassa positiivisten organisaatiokulttuurin muutosten edistämisessä.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C08. Vuoden monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusjohtaja (DEI) (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustus ammattilaisille, jotka johtavat DEI-strategiaa, osallisuuskoulutusta, tasapuolisia rekrytointikäytäntöjä tai kuulumisen tunteen edistämishankkeita. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C09. Vuoden työntekijöiden sitoutumisen ammattilainen (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Keskitytään henkilöön, joka johtaa sitoutumista edistäviä aloitteita, ohjelmia tai analytiikkaa.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C10. Vuoden työntekijäsuhteiden ammattilainen
Tunnustus yksittäisten työntekijäsuhteiden ammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C11. Vuoden henkilöstöjohtaja
Tunnustus varatoimitusjohtajatason tai sitä korkeamman tason henkilöstöjohtajien saavutuksista.

C12. Vuoden henkilöstöalan vaikuttaja
Tunnustus henkilöille heidän HR-aiheisesta sisällöntuotannostaan ja HR-aiheisista vaikuttajatoimistaan.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C13. Vuoden henkilöstöhallinnon IT-ammattilainen
Tunnustus henkilöstöhallinnon järjestelmien kehittämiseen, käyttöönottoon ja ylläpitoon erikoistuneiden ammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C14. Vuoden henkilöstöammattilainen
Tunnustus ei-johtavassa asemassa olevien henkilöstöammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C15. Vuoden henkilöstöteknologian innovaattori
Tunnustus henkilöille, jotka ovat johtaneet huipputeknologian, automaation tai tekoälypohjaisten ratkaisujen käyttöönottoa henkilöstöhallinnossa. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C16. Vuoden sisäisen viestinnän ammattilainen
Tunnustus sisäiseen viestintään erikoistuneiden henkilöiden saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C17. Vuoden oppimis- tai koulutusammattilainen
Tunnustus koulutuksen tai yrityskoulutuksen alalla toimivien ammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C18. Vuoden perehdyttämisammattilainen
Tunnustus uusien työntekijöiden perehdyttämisen ja integroinnin parissa työskentelevien ammattilaisten saavutuksista.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C19. Erinomainen henkilökohtainen panos henkilöstöhallintoon
Tunnustus yksittäisille ammattilaisille heidän panoksestaan henkilöstöhallinnon alalla vuoden 2024 alusta lähtien.

C20. Vuoden ihmiskeskeinen toimitusjohtaja
Tunnustus organisaation ylimmälle johdolle, joka parhaiten osoittaa sitoutuneisuuttaan tekemään organisaatiostaan erinomaisen työnantajan.

C21. Vuoden rekrytointi- tai osaajanhankinta-ammattilainen
Tunnustus yksittäisten rekrytoijien saavutuksista. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C22. Vuoden nouseva HR-tähti
Tunnustus alle 30-vuotiaiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten saavutuksista. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C23. Vuoden tekninen rekrytointiammattilainen
Tunnustus yksittäisten teknisten rekrytoijien saavutuksille. Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.

C24. Vuoden työvoimasuunnitteluammattilainen (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan niitä, jotka ennustavat osaamistarpeita, suunnittelevat tulevaisuuden osaamista tai rakentavat työvoimastrategiamalleja.Tähän kategoriaan ei peritä osallistumismaksua.