Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati della candidatura dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivete brevemente la leadership di pensiero dell’organizzazione o della persona candidata: la sua storia e i risultati passati (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descriva i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 che desidera sottoporre all’attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spieghi perché i risultati che ha evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell’organizzazione o della leadership di pensiero individuale (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo questi forniscano prove a sostegno delle affermazioni che hai fatto nella candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua candidatura davanti alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavori, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

L01. Risultati ottenuti nelle competenze di leadership di pensiero
Riconoscimento di risultati singoli di rilievo o di una serie di risultati relativi allo sviluppo delle competenze di leadership di pensiero in tutta l’organizzazione.

L02. Risultati nel campo della leadership di pensiero in materia di talenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo relativi all’integrazione della leadership di pensiero nei piani di gestione dei talenti e nei percorsi di carriera all’interno dell’organizzazione.

L03. Risultati nella leadership di pensiero per il reclutamento
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo relativi allo sviluppo del marchio del datore di lavoro attraverso la leadership di pensiero.

L04. Risultati nella leadership di pensiero interna
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo relativi all’utilizzo interno della leadership di pensiero da parte delle risorse umane.

L05. Leader di pensiero dell’anno nel settore delle risorse umane
Riconoscimento dei risultati di individui che si sono distinti come voci di spicco – attraverso le loro intuizioni e il loro impegno – nel campo delle risorse umane.