Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati della candidatura dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivete brevemente l’organizzazione candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Illustrate i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 che desiderate portare all’attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegate perché i risultati che avete evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell’organizzazione (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo questi dimostrino le affermazioni che hai fatto nella candidatura stessa (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua candidatura davanti alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

B01. Risultati eccellenti in materia di accessibilità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di particolare rilievo relativi a programmi didattici che integrano standard globali di accessibilità, rendendo l’apprendimento accessibile a un pubblico con disabilità.

B02. Risultati nella progettazione e gestione dei benefici
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alla progettazione e/o alla gestione dei benefici a partire dall’inizio del 2024.

B03. Risultati nella mobilità professionale
Riconoscimento dei risultati ottenuti dalle organizzazioni, dall’inizio del 2024, nel sostenere i lavoratori nell’acquisizione di nuove competenze fondamentali per la loro crescita personale. Le candidature in questa categoria dovrebbero concentrarsi sulle politiche e sui programmi istituiti per incoraggiare e facilitare la mobilità professionale dei dipendenti.

B04. Risultati nei programmi di certificazione
Riconoscimento di risultati singoli degni di nota, o di una serie di risultati, relativi a programmi di formazione specificamente progettati come programmi di certificazione.

B05. Risultati nel coaching e nel mentoring
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi e approcci sul posto di lavoro in materia di mentoring, condivisione delle conoscenze e apprendimento sociale strutturato a livello aziendale o di gruppo, che hanno generato esiti organizzativi positivi.

B06. Risultati nella progettazione e gestione dei sistemi retributivi
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi alla progettazione e/o alla gestione di programmi retributivi a partire dall’inizio del 2024.

B07. Risultati ottenuti nello sviluppo o nella gestione delle competenze e delle abilità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a un programma di sviluppo sul posto di lavoro progettato per supportare un’esigenza di sviluppo delle competenze e/o delle abilità all’interno di un’organizzazione.

B08. Risultati nella formazione sulla conformità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi di formazione specificamente progettati per soddisfare obiettivi di apprendimento orientati alla conformità.

B09. Risultati nella formazione dei clienti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi di formazione dei clienti che hanno ottenuto risultati positivi in linea con gli obiettivi del programma e migliorato i risultati aziendali.

B10. Risultati nella tutela dei dati personali e nella conformità delle risorse umane (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dell’eccellenza nella protezione dei dati dei dipendenti, degli standard di privacy e della governance etica dei dati al di là della formazione standard sulla conformità.

B11. Risultati ottenuti nello sviluppo e nella preparazione al futuro del lavoro
Riconoscimento di risultati singoli degni di nota, o di una serie di risultati, relativi alla preparazione del luogo di lavoro ai cambiamenti previsti nelle modalità di svolgimento del lavoro. Potrebbe riguardare, ad esempio, l’impatto dell’intelligenza artificiale o il ritorno della produzione in patria.

B12. Risultati ottenuti in materia di diversità e inclusione
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alla diversità e/o all’inclusione sul posto di lavoro o nella forza lavoro dall’inizio del 2024.

B13. Risultati nel coinvolgimento dei dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi al coinvolgimento o alla motivazione dei dipendenti dall’inizio del 2024.

B14. Risultati nelle relazioni con i dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi alle relazioni con i dipendenti dall’inizio del 2024.

B15. Risultati nel branding del datore di lavoro
Riconoscimento dei contributi di un’unità delle risorse umane, dall’inizio del 2024, alla creazione di un solido marchio del datore di lavoro necessario per assumere e trattenere i migliori talenti.

B16. Risultati nel campo dello sviluppo dei dirigenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi alle migliori pratiche nello sviluppo dei dirigenti. Lo sviluppo dei dirigenti dovrebbe avere un impatto sull’azienda, in particolare sugli indicatori anticipatori e ritardati, inclusi KPI significativi in tutti i processi del ciclo di vita dei talenti, nonché KPI aziendali chiave.

B17. Risultati nei programmi di formazione per l’impresa estesa
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi di formazione progettati per un pubblico diverso dai dipendenti interni.

B18. Risultati ottenuti nei programmi di sostegno alle famiglie e ai caregiver (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento di iniziative quali congedi per caregiver, sostegno all’assistenza all’infanzia, programmi di assistenza agli anziani e benefici incentrati sulla famiglia.

B19. Risultati nei programmi di benessere finanziario (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dei programmi che aiutano i dipendenti a raggiungere la stabilità finanziaria, la gestione del debito o l’alfabetizzazione finanziaria.

B20. Risultati nei modelli di lavoro flessibili e ibridi
Riconoscimento dei risultati ottenuti dalle organizzazioni nell’abilitare e promuovere modelli di lavoro flessibili e ibridi per attrarre potenziali dipendenti e contribuire a fidelizzare quelli attuali.

B21. Risultati nell’IA generativa
L’intelligenza artificiale (IA) generativa trasformerà ogni aspetto dell’impresa, dagli assistenti di lavoro intelligenti ai generatori di video e immagini, fino alla progettazione e all’erogazione della formazione online. Questa categoria riconoscerà i risultati ottenuti dalle organizzazioni, a partire dall’inizio del 2024, nell’introduzione di strumenti e funzionalità di IA generativa sul posto di lavoro per rendere i dipendenti più produttivi, coinvolti e informati.

B22. Risultati nell’integrazione della forza lavoro globale (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento del successo nella gestione di team transnazionali, nella strategia globale delle risorse umane e nell’allineamento multiregionale.

B23. Risultati nella tecnologia delle risorse umane
Riconoscimento di risultati singoli degni di nota, o di una serie di risultati, relativi alla progettazione, allo sviluppo, all’implementazione e/o all’amministrazione di sistemi o tecnologie legati alle risorse umane dall’inizio del 2024.

B24. Risultati nell’amministrazione delle risorse umane
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi all’amministrazione dell’intera organizzazione delle risorse umane di un’azienda dall’inizio del 2024.

B25. Risultati nella comunicazione interna
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi a programmi o campagne di comunicazione interna dall’inizio del 2024.

B26. Risultati nel campo dello sviluppo della leadership
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership dall’inizio del 2024.

B27. Risultati nello sviluppo della leadership per le minoranze razziali/etniche
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership per i membri di minoranze etniche o razziali dall’inizio del 2024.

B28. Risultati nel campo dello sviluppo della leadership per le donne
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership per le donne dall’inizio del 2024.

B29. Risultati nella misurazione dell’apprendimento
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi di misurazione dell’apprendimento sul posto di lavoro che valutano i risultati di apprendimento e l’impatto organizzativo di un programma o di una funzione di apprendimento.

B30. Risultati nell’implementazione delle tecnologie per l’apprendimento
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi all’implementazione di tecnologie per l’apprendimento che hanno portato a esiti positivi per l’organizzazione dall’inizio del 2024.

B31. Risultati nel campo del machine learning e dell’intelligenza artificiale
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi a un programma di formazione sul posto di lavoro che sia innovativo e generi esiti positivi per l’organizzazione.

B32. Risultati nella gestione di una forza lavoro in remoto
Riconoscimento delle strategie delle organizzazioni per la gestione della forza lavoro in remoto e di come tali strategie siano state efficacemente implementate dall’inizio del 2024.

B33. Risultati nell’inserimento dei nuovi dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi all’inserimento, all’integrazione e alla formazione dei nuovi dipendenti dall’inizio del 2024.

B34. Risultati nella cultura organizzativa
Riconoscimento dei contributi delle risorse umane alla creazione, al mantenimento e alla comunicazione di una cultura organizzativa unica, dall’inizio del 2024, volta ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

B35. Risultati nella gestione delle prestazioni
Riconoscimento di singoli risultati degni di nota, o di una serie di risultati, relativi alle strategie sul posto di lavoro e agli approcci alla gestione delle prestazioni della forza lavoro di un’organizzazione, che favoriscano il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti e risultati organizzativi positivi.

B36. Risultati nel reclutamento e nell’acquisizione di talenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alle iniziative di reclutamento di nuovi dipendenti o dirigenti da parte di un’organizzazione dall’inizio del 2024.

B37. Risultati nella pianificazione della successione e nella gestione delle carriere
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alle strategie sul posto di lavoro e agli approcci alla gestione della successione professionale della leadership, dei talenti chiave e della forza lavoro di un’organizzazione, che sostengono la visione organizzativa e generano esiti positivi per l’organizzazione.

B38. Risultati nell’implementazione di tecnologie per la gestione dei talenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati di rilievo, relativi all’implementazione di tecnologie per la gestione dei talenti sul posto di lavoro che hanno portato a risultati organizzativi positivi.

B39. Risultati nel potenziamento delle competenze e nella riqualificazione dei dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi a programmi o iniziative volti ad aggiornare, potenziare o riqualificare i dipendenti.

B40. Risultati ottenuti nello sviluppo e nella formazione della forza lavoro
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi alla formazione o all’aggiornamento professionale della forza lavoro dall’inizio del 2024.

B41. Risultati ottenuti nella progettazione degli spazi di lavoro
Riconoscimento della progettazione di spazi di lavoro che promuovono il coinvolgimento, la produttività e il benessere dei dipendenti. Non è previsto un periodo di ammissibilità per questa categoria: non importa quando sia stata stabilita l’attuale progettazione o configurazione del luogo di lavoro.
a. fino a 10 dipendenti
b. fino a 100 dipendenti
c. più di 100 dipendenti - sede unica
d. più di 100 dipendenti - sedi multiple

B42. Risultati ottenuti in materia di salute e benessere sul posto di lavoro
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi agli sforzi compiuti da un’organizzazione per promuovere e tutelare la salute e il benessere della forza lavoro dall’inizio del 2024.

B43. Risultati ottenuti in materia di sicurezza sul lavoro e conformità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, relativi ai programmi di un’organizzazione volti a promuovere la conformità della forza lavoro e la sicurezza sul lavoro dall’inizio del 2024.

B44. Migliore strategia di CSR
Riconoscimento alle organizzazioni che hanno integrato la responsabilità sociale d’impresa in tutta l’organizzazione, in particolare attraverso le proprie persone. I candidati devono dimostrare il ruolo che le Risorse Umane hanno svolto nella strategia e nell’attuazione delle iniziative di CSR dall’inizio del 2024.

B45. Migliore Proposta di Valore per i Dipendenti (EVP)
Questa categoria premierà le migliori pratiche nello sviluppo di un approccio formalizzato all’EVP dall’inizio del 2024.

B46. Miglior lancio di una Corporate Learning University
Questa categoria premierà i lanci e le implementazioni efficaci di Corporate Learning University che abbiano dimostrato risultati di apprendimento e prestazioni positivi dall’inizio del 2024.

B47. Miglior programma di sviluppo della leadership
Riconoscimento alle organizzazioni per i loro programmi e iniziative di sviluppo della leadership dall’inizio del 2024.

B48. Migliore strategia di formazione e sviluppo
Premio alle strategie di formazione e sviluppo delle organizzazioni, elaborate o implementate dall’inizio del 2024, che investono in modo efficace nello sviluppo del proprio personale a tutti i livelli dell’organizzazione. I candidati devono includere dettagli sulle esigenze aziendali, su cosa comporta la strategia e su come è stata comunicata alla forza lavoro.

B49. Migliori risultati di un programma di formazione
Riconoscimento dei programmi di formazione sul posto di lavoro che hanno ottenuto risultati positivi in linea con gli obiettivi del programma e migliorato i risultati aziendali.

B50. Migliore strategia di ricompensa e riconoscimento
Riconoscimento alle organizzazioni per il lavoro svolto dall’inizio del 2024 volto ad allineare strettamente una strategia di benefici, ricompense e/o riconoscimento agli obiettivi aziendali, al fine di incentivare e migliorare la produttività. Esempi di iniziative che potrebbero essere presentate in questa categoria includono: l’introduzione di un nuovo approccio ai benefici, una nuova strategia di riconoscimento per dipendenti e team, un lavoro significativo volto a ridurre il divario retributivo di genere, o l’introduzione di una nuova struttura retributiva che abbia ottenuto risultati significativi in termini di produttività, attrazione e/o fidelizzazione.

B51. Migliore strategia per una Corporate Learning University
Riconoscimento alle organizzazioni per le loro strategie ben definite che hanno dimostrato risultati positivi in termini di apprendimento e prestazioni dall’inizio del 2024.

B52. Miglior processo di acquisizione dei talenti
Riconoscimento alle organizzazioni per le loro migliori pratiche nel processo di assunzione.

B53. Migliore strategia di gestione dei talenti
Riconoscimento alle strategie di gestione dei talenti sviluppate o implementate dall’inizio del 2024. I candidati devono fornire dettagli su come la propria organizzazione definisce e individua i talenti, a chi spetta la responsabilità della gestione dei talenti, in che modo vengono offerte adeguate opportunità di sviluppo e come vengono monitorati e misurati il successo dell’implementazione e i risultati.

B54. Miglior programma di sviluppo del team
Riconoscimento dell’eccellenza nello sviluppo di un intero team esecutivo, di gestione o interfunzionale, piuttosto che dello sviluppo di un singolo individuo.

B55. Miglior programma di formazione e sviluppo a sostegno della strategia aziendale
Riconoscimento dei programmi di formazione e sviluppo per il loro allineamento con le strategie aziendali dichiarate. Le candidature vincitrici in questa categoria spiegheranno chiaramente in che modo i programmi citati supportano le strategie della propria organizzazione.

B56. Migliore strategia di trasformazione
Riconoscimento alle organizzazioni che hanno completato con successo un programma di trasformazione aziendale incentrato sulle persone dall’inizio del 2024. Le aree che saranno valutate includono la definizione del business case per il cambiamento, la sua comunicazione, l’implementazione e la misurazione. Le candidature possono includere casi in cui sono state coinvolte risorse esterne a tempo determinato per ottenere un risultato positivo, nonché programmi di fusione e acquisizione portati a termine con successo.

B57. Miglior uso del blended learning
Riconoscimento dei programmi di formazione eccellenti avviati dall’inizio del 2024 che utilizzano (o hanno utilizzato) due o più metodi di erogazione.

B58. Miglior utilizzo di giochi e simulazioni per l’apprendimento
Premio ai programmi di formazione avviati dall’inizio del 2024 che utilizzano (o hanno utilizzato) efficacemente uno o entrambi i seguenti elementi:
- una o più componenti ludiche nell’ambito di un programma di formazione complessivo
- uno o più modelli di simulazione che illustrano un esempio o un’esperienza del mondo reale

B59. Miglior utilizzo dell’apprendimento mobile
Riconoscimento dei programmi di formazione avviati dall’inizio del 2024 che includono contenuti su dispositivi portatili quali smartphone, tablet, lettori musicali, computer palmari, dispositivi GPS e altri strumenti mobili.

B60. Miglior utilizzo della People Analytics
Riconoscimento a organizzazioni e team per l’utilizzo della People Analytics dall’inizio del 2024 al fine di guidare lo sviluppo della strategia aziendale.

B61. Miglior utilizzo del supporto alle prestazioni
Riconoscimento dei programmi di formazione sul posto di lavoro che, dall’inizio del 2024, forniscono frammenti di informazioni e assistenza nel momento del bisogno per migliorare le prestazioni.

B62. Miglior utilizzo dell’apprendimento collaborativo sociale
Riconoscimento ai programmi di formazione sul posto di lavoro, dall’inizio del 2024, in cui i discenti utilizzano strumenti sociali per creare e condividere contenuti. (Nell’apprendimento sociale, i discenti interagiscono tra loro e creano e condividono contenuti utilizzando strumenti quali blog, wiki, comunità e altri strumenti collaborativi.)

B63. Miglior utilizzo del video per l’apprendimento
Riconoscimento dei programmi di formazione sul posto di lavoro avviati dall’inizio del 2024 che includono (o hanno incluso) contenuti video sui computer o sui dispositivi mobili dei discenti.

B64. Miglior utilizzo dei mondi virtuali per l’apprendimento
Riconoscimento dei programmi di formazione sul posto di lavoro avviati dall’inizio del 2024 che includono (o hanno incluso) l’uso di un mondo virtuale, come Second Life, per l’apprendimento.

B65. Migliore strategia per l’occupazione giovanile
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team che si sono distinti nella creazione di una strategia per l’occupazione giovanile in grado di offrire opportunità a giovani provenienti da contesti diversi. Le strategie potrebbero includere apprendistati, tirocini, programmi per neolaureati, stage e programmi di esperienza lavorativa.

B66. Premio per la trasformazione d’eccellenza
Questa categoria riguarda le organizzazioni che hanno portato a termine con successo un programma di trasformazione aziendale incentrato sulle persone. Gli aspetti che saranno valutati includono la definizione del business case per il cambiamento, la sua comunicazione, l’implementazione e la misurazione dei risultati. Possono essere candidate anche quelle organizzazioni in cui sono state coinvolte risorse esterne ad interim per ottenere un esito positivo, nonché programmi di fusione e acquisizione di successo.

B67. Implementazione più innovativa della tecnologia per le risorse umane
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per l’uso della tecnologia, a partire dall’inizio del 2024, volto a far progredire le risorse umane. Ciò potrebbe avvenire tramite l’applicazione di software per le risorse umane e sistemi analitici, il reclutamento online o un programma di e-learning.

B68. Programma di leadership più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di sviluppo della leadership che generano risultati organizzativi positivi.

B69. Programma di formazione e sviluppo più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di formazione e sviluppo sul posto di lavoro che generano risultati organizzativi positivi.

B70. Programma di acquisizione dei talenti più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di acquisizione dei talenti che generano risultati positivi per l’organizzazione.

B71. Programma di gestione dei talenti più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per gli aspetti innovativi dei loro programmi di gestione dei talenti dall’inizio del 2024.