Особље појединачне категорије
Номинације које су победиле на Стеви наградама за одличне послодавце 2025. могу бити поново поднете на разматрање за награде 2026. Ако су ажуриране са недавним достигнућима, могу бити поднете у исте категорије у којима су победиле. Ако нису ажуриране, морају бити поднете у категорије различите од оних у којима су победиле.Информације које се подносе онлајн за пријаве у овим категоријама на такмичењу 2026. године обухватају1. Писмене одговоре на следећа питања, са описом номинованих достигнућа од 1. јануара 2024. године, ИЛИ видео трајања до пет (5) минута који одговара на сва иста питања:
а. Кратко опишите номиновано лице: његову историју и претходне резултате (до 1.300 карактера) Обавезно
b. Наведите достигнућа од почетка 2024. године на која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 карактера) Обавезно
c. Објасните зашто су истакнута достигнућа јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других играча у вашој индустрији и/или са претходним учинком номинованог (до 1.600 карактера). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућих материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 карактера). Опционално 2. Опционално (али се топло препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или отпремања докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.
а. Кратко опишите номиновано лице: његову историју и претходне резултате (до 1.300 карактера) Обавезно
b. Наведите достигнућа од почетка 2024. године на која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 карактера) Обавезно
c. Објасните зашто су истакнута достигнућа јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других играча у вашој индустрији и/или са претходним учинком номинованог (до 1.600 карактера). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућих материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 карактера). Опционално 2. Опционално (али се топло препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или отпремања докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.
C01. Професионалац године за бенефиције или платну листу
Признање за достигнућа појединачних професионалаца у администрацији бенефиција или платне листе.Нема котизације за ову категорију.
C02. Главни службеник за срећу године
Признање за достигнућа руководилаца који се фокусирају на срећу и добробит запослених у организацијама. Уплата за пријаву за ову категорију не постоји.
C03. Главни службеник за људске ресурсе године
Признање за достигнућа највиших руководилаца за људске ресурсе у организацијама.C04. Главни директор за учење године
Признање за достигнућа руководилаца који се фокусирају на обуку и унапређење вештина и знања запослених у организацијама. Нема котизације за ову категорију.C05. Лидер у коучингу и менторству године (Нова категорија за 2026. годину)
Допуна вашој организационој категорији за коучинг/менторство (B05), али на појединачном нивоу. За ову категорију нема котизације. Професионалац године за усаглашеност и безбедност
Признање за достигнућа појединачних професионалаца у осмишљавању и спровођењу програма усаглашености и безбедности на раду. Нема котизације за ову категорију.
C07. Лидер године у трансформацији културе
Признање професионалцима који су одиграли кључну улогу у покретању позитивних промена у организационој култури. За ову категорију нема котизације.
C08. Лидер године за разноликост, једнакост и инклузију (DEI) (Нова категорија за 2026)
Признање појединачним професионалцима који воде стратегију DEI, обуке за инклузију, праведне праксе запошљавања или иницијативе за припадност. Нема котизације за ову категорију.
C09. Професионалац године за ангажовање запослених (Нова категорија за 2026)
Фокус је на појединцу који води иницијативе, програме или аналитику ангажовања. Нема котизације за ову категорију. C10. Професионалац године за односе са запосленима Признаје се достигнућа појединачних професионалаца у области односа са запосленима. Нема котизације за ову категорију. C11. Извршни директор за људске ресурсе године
Признање достигнућима извршних директора за људске ресурсе на нивоу потпредседника или вишем.
C12. Утицајни стручњак за људске ресурсе године
Признање појединцима за креирање садржаја и активности утицајних стручњака у области људских ресурса.Нема котизације за ову категорију.
C13. ИТ професионалац године у области људских ресурса
Признање појединачним професионалцима за достигнућа у развоју, инсталацији и одржавању система за људске ресурсе.Нема котизације за ову категорију.
C14. Професионалац године у области људских ресурса
Признање за достигнућа непрофесионалних стручњака за људске ресурсе. Котизација за ову категорију не постоји.
C15. Технолошки иноватор године у области људских ресурса
Признање појединцима који су предводили усвајање најсавременијих технологија у области људских ресурса, аутоматизације или решења заснованих на вештачкој интелигенцији. Нема котизације за ову категорију. Професионалац године за учење или обуку
Признаје се достигнућа појединачних професионалаца у обуци или корпоративном учењу.Котизација за ову категорију не постоји.
C18. Професионалац године за увођење нових запослених
Признаје се достигнућа појединачних професионалаца који раде на оријентацији и асимилацији нових запослених.Нема котизације за ову категорију.
C19. Изузетан појединачни допринос у области људских ресурса
Признање појединачним професионалцима за њихове доприносе професији људских ресурса од почетка 2024. године.
C20. Извршни директор године фокусиран на људе
Признање најбољим руководиоцима организација који најбоље показују посвећеност да своје организације учине одличним послодавцима. Нема котизације за ову категорију. Нема котизације за ову категорију. Професионалац за планирање радне снаге године (Нова категорија за 2026)
Признање онима који предвиђају потребе за талентима, планирају будуће вештине или изграђују моделе стратегије радне снаге. Нема котизације за ову категорију.
Признање за достигнућа појединачних професионалаца у администрацији бенефиција или платне листе.Нема котизације за ову категорију.
C02. Главни службеник за срећу године
Признање за достигнућа руководилаца који се фокусирају на срећу и добробит запослених у организацијама. Уплата за пријаву за ову категорију не постоји.
C03. Главни службеник за људске ресурсе године
Признање за достигнућа највиших руководилаца за људске ресурсе у организацијама.C04. Главни директор за учење године
Признање за достигнућа руководилаца који се фокусирају на обуку и унапређење вештина и знања запослених у организацијама. Нема котизације за ову категорију.C05. Лидер у коучингу и менторству године (Нова категорија за 2026. годину)
Допуна вашој организационој категорији за коучинг/менторство (B05), али на појединачном нивоу. За ову категорију нема котизације. Професионалац године за усаглашеност и безбедност
Признање за достигнућа појединачних професионалаца у осмишљавању и спровођењу програма усаглашености и безбедности на раду. Нема котизације за ову категорију.
C07. Лидер године у трансформацији културе
Признање професионалцима који су одиграли кључну улогу у покретању позитивних промена у организационој култури. За ову категорију нема котизације.
C08. Лидер године за разноликост, једнакост и инклузију (DEI) (Нова категорија за 2026)
Признање појединачним професионалцима који воде стратегију DEI, обуке за инклузију, праведне праксе запошљавања или иницијативе за припадност. Нема котизације за ову категорију.
C09. Професионалац године за ангажовање запослених (Нова категорија за 2026)
Фокус је на појединцу који води иницијативе, програме или аналитику ангажовања. Нема котизације за ову категорију. C10. Професионалац године за односе са запосленима Признаје се достигнућа појединачних професионалаца у области односа са запосленима. Нема котизације за ову категорију. C11. Извршни директор за људске ресурсе године
Признање достигнућима извршних директора за људске ресурсе на нивоу потпредседника или вишем.
C12. Утицајни стручњак за људске ресурсе године
Признање појединцима за креирање садржаја и активности утицајних стручњака у области људских ресурса.Нема котизације за ову категорију.
C13. ИТ професионалац године у области људских ресурса
Признање појединачним професионалцима за достигнућа у развоју, инсталацији и одржавању система за људске ресурсе.Нема котизације за ову категорију.
C14. Професионалац године у области људских ресурса
Признање за достигнућа непрофесионалних стручњака за људске ресурсе. Котизација за ову категорију не постоји.
C15. Технолошки иноватор године у области људских ресурса
Признање појединцима који су предводили усвајање најсавременијих технологија у области људских ресурса, аутоматизације или решења заснованих на вештачкој интелигенцији. Нема котизације за ову категорију. Професионалац године за учење или обуку
Признаје се достигнућа појединачних професионалаца у обуци или корпоративном учењу.Котизација за ову категорију не постоји.
C18. Професионалац године за увођење нових запослених
Признаје се достигнућа појединачних професионалаца који раде на оријентацији и асимилацији нових запослених.Нема котизације за ову категорију.
C19. Изузетан појединачни допринос у области људских ресурса
Признање појединачним професионалцима за њихове доприносе професији људских ресурса од почетка 2024. године.
C20. Извршни директор године фокусиран на људе
Признање најбољим руководиоцима организација који најбоље показују посвећеност да своје организације учине одличним послодавцима. Нема котизације за ову категорију. Нема котизације за ову категорију. Професионалац за планирање радне снаге године (Нова категорија за 2026)
Признање онима који предвиђају потребе за талентима, планирају будуће вештине или изграђују моделе стратегије радне снаге. Нема котизације за ову категорију.