Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα Βραβεία Stevie για Εξαιρετικούς Εργοδότες του 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για αξιολόγηση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από εκείνες στις οποίες κέρδισαν.

Οι πληροφορίες που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις υποψηφιότητες σε αυτές τις κατηγορίες στον διαγωνισμό του 2026 περιλαμβάνουν

1. Γραπτές απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις, που περιγράφουν τα επιτεύγματα για τα οποία γίνεται η υποψηφιότητα από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών που απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Περιγράψτε εν συντομία το υποψήφιο άτομο: το ιστορικό και τις προηγούμενες επιδόσεις του (έως 1.300 χαρακτήρες) Απαιτείται
β. Περιγράψτε συνοπτικά τα επιτεύγματα από τις αρχές του 2024 που επιθυμείτε να επισημάνετε στους κριτές (έως 1.600 χαρακτήρες) Απαιτείται
γ. Εξηγήστε γιατί τα επιτεύγματα που έχετε επισημάνει είναι μοναδικά ή σημαντικά. Εάν είναι δυνατόν, συγκρίνετε τα επιτεύγματα με τις επιδόσεις άλλων φορέων στον κλάδο σας και/ή με τις προηγούμενες επιδόσεις του υποψηφίου (έως 1.600 χαρακτήρες). Απαιτείται
δ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα υποστηρικτικά υλικά σε όλη την υποψηφιότητα και πώς αυτά τεκμηριώνουν τους ισχυρισμούς που έχετε διατυπώσει σε αυτήν (έως 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στην υποψηφιότητά σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων ή/και ανεβασμένα έγγραφα για να υποστηρίξετε την υπόθεσή σας ενώπιον των κριτών. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές κριτικές ή σχόλια εργαζομένων.

C01. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον τομέα των παροχών ή της μισθοδοσίας
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών στη διαχείριση παροχών ή μισθοδοσίας.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C02. Διευθυντής Ευτυχίας της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων στελεχών που εστιάζουν στην ευτυχία και την ευημερία των εργαζομένων των οργανισμών.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C03. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των κορυφαίων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού των οργανισμών.

C04. Διευθυντής Εκπαίδευσης της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων στελεχών που εστιάζουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων και γνώσεων των εργαζομένων των οργανισμών.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C05. Ηγέτης της Χρονιάς στον τομέα της Καθοδήγησης και της Μεντορίας (Νέα κατηγορία για το 2026)
Συμπληρωματική κατηγορία προς την οργανωτική κατηγορία Καθοδήγησης/Μεντορίας (B05), αλλά σε ατομικό επίπεδο. Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C06. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον τομέα της Συμμόρφωσης και της Ασφάλειας
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών στον σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων συμμόρφωσης και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C07. Ηγέτης της Χρονιάς στον τομέα της Μεταμόρφωσης της Οργανωτικής Κουλτούρας
Αναγνώριση επαγγελματιών που έχουν διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην προώθηση θετικών αλλαγών στην οργανωτική κουλτούρα.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C08. Ηγέτης της Χρονιάς για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Ένταξη (DEI) (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση μεμονωμένων επαγγελματιών που ηγούνται της στρατηγικής DEI, της εκπαίδευσης για την ένταξη, των πρακτικών δίκαιης πρόσληψης ή των πρωτοβουλιών για την αίσθηση του «ανήκειν». Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C09. Επαγγελματίας της Χρονιάς για την Εμπλοκή των Εργαζομένων (Νέα κατηγορία για το 2026)
Εστιάζει στο άτομο που ηγείται πρωτοβουλιών, προγραμμάτων ή αναλύσεων σχετικά με την εμπλοκή των εργαζομένων.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C10. Επαγγελματίας της Χρονιάς στις Σχέσεις με τους Εργαζόμενους
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών στον τομέα των σχέσεων με τους εργαζόμενους.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C11. Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο Αντιπροέδρου ή υψηλότερο.

C12. Επιρροή της Χρονιάς στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναγνώριση ατόμων για τη δημιουργία περιεχομένου σχετικού με το ανθρώπινο δυναμικό και τις δραστηριότητές τους ως επιρροές στον τομέα αυτό.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C13. Επαγγελματίας Πληροφορικής Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών στην ανάπτυξη, εγκατάσταση και συντήρηση συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C14. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον τομέα των Ανθρώπινων Πόρων
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μη εκτελεστικών επαγγελματιών στον τομέα των Ανθρώπινων Πόρων.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C15. Καινοτόμος της Χρονιάς στον τομέα της Τεχνολογίας Ανθρώπινων Πόρων
Αναγνώριση ατόμων που έχουν ηγηθεί της υιοθέτησης πρωτοποριακής τεχνολογίας στον τομέα των Ανθρώπινων Πόρων, της αυτοματοποίησης ή λύσεων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη. Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C16. Επαγγελματίας Εσωτερικής Επικοινωνίας της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων ατόμων που ειδικεύονται στην εσωτερική επικοινωνία.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C17. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον τομέα της Εκπαίδευσης ή της Κατάρτισης
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών στον τομέα της κατάρτισης ή της εταιρικής εκπαίδευσης.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C18. Επαγγελματίας της Χρονιάς στην Ενσωμάτωση Νέων Υπαλλήλων
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών που εργάζονται στον τομέα της προσαρμογής και ενσωμάτωσης νέων υπαλλήλων.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C19. Εξαιρετική ατομική συμβολή στον τομέα των ανθρώπινων πόρων
Αναγνώριση μεμονωμένων επαγγελματιών για τη συμβολή τους στον κλάδο των ανθρώπινων πόρων από τις αρχές του 2024.

C20. Διευθύνων Σύμβουλος της Χρονιάς με Εστίαση στους Ανθρώπους
Αναγνώριση των κορυφαίων στελεχών οργανισμών που επιδεικνύουν με τον καλύτερο τρόπο τη δέσμευσή τους να κάνουν τους οργανισμούς τους εξαιρετικούς εργοδότες.

C21. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον Τομέα της Πρόσληψης ή της Απόκτησης Ταλέντων
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων υπευθύνων πρόσληψης. Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C22. Ανερχόμενο Αστέρι του Έτους στον Τομέα των Ανθρώπινων Πόρων
Αναγνώριση των επιτευγμάτων επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού ηλικίας κάτω των 30 ετών. Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C23. Επαγγελματίας της Χρονιάς στον Τομέα της Πρόσληψης Τεχνικού Προσωπικού
Αναγνώριση των επιτευγμάτων μεμονωμένων επαγγελματιών πρόσληψης τεχνικού προσωπικού. Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.

C24. Επαγγελματίας του Έτους στον Σχεδιασμό του Ανθρώπινου Δυναμικού (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση όσων προβλέπουν τις ανάγκες σε ταλέντα, σχεδιάζουν μελλοντικές δεξιότητες ή δημιουργούν μοντέλα στρατηγικής για το ανθρώπινο δυναμικό.Δεν υπάρχει τέλος συμμετοχής για αυτή την κατηγορία.