Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers v roce 2025, lze znovu přihlásit k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, lze je přihlásit do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být přihlášeny do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži roku 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovanou osobu: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výkonem jiných hráčů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky nominovaného (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na případné přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jak tyto materiály dokládají tvrzení, která jste v nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke svému příspěvku až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši argumentaci před porotou. Může se jednat například o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

C01. Odborník roku v oblasti benefitů nebo mzdového účetnictví
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků v oblasti správy benefitů nebo mzdového účetnictví.V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C02. Ředitel pro spokojenost zaměstnanců roku
Ocenění úspěchů vedoucích pracovníků, kteří se zaměřují na spokojenost a pohodu zaměstnanců organizací.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C03. Ředitel pro lidské zdroje roku
Ocenění úspěchů nejvyšších vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů v organizacích.

C04. Rok vedoucího oddělení vzdělávání
Ocenění úspěchů vedoucích pracovníků, kteří se zaměřují na školení a rozvoj dovedností a znalostí zaměstnanců organizací.V této kategorii se neplatí žádný registrační poplatek.

C05. Lídr roku v oblasti koučování a mentorství (Nová kategorie pro rok 2026)
Doplňuje vaši organizační kategorii v oblasti koučování/mentorství (B05), avšak na individuální úrovni. V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C06. Odborník roku v oblasti dodržování předpisů a bezpečnosti
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků při navrhování a realizaci programů dodržování předpisů a bezpečnosti na pracovišti.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C07. Lídr roku v oblasti transformace firemní kultury
Ocenění odborníků, kteří sehráli klíčovou roli při prosazování pozitivních změn v organizační kultuře.V této kategorii se neplatí žádný registrační poplatek.

C08. Lídr roku v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) (Nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění pro jednotlivé odborníky, kteří vedou strategii DEI, školení v oblasti inkluze, spravedlivé náborové postupy nebo iniciativy zaměřené na pocit sounáležitosti. V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C09. Odborník roku v oblasti zapojení zaměstnanců (Nová kategorie pro rok 2026)
Zaměřeno na jednotlivce, kteří vedou iniciativy, programy nebo analytiku v oblasti zapojení zaměstnanců.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C10. Odborník roku v oblasti vztahů se zaměstnanci
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků v oblasti vztahů se zaměstnanci.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C11. Personální manažer roku
Ocenění úspěchů personálních manažerů na úrovni viceprezidenta nebo vyšší.

C12. Vlivná osobnost roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění jednotlivců za tvorbu obsahu souvisejícího s lidskými zdroji a za jejich činnost jako vlivných osobností v této oblasti.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C13. IT odborník v oblasti lidských zdrojů roku
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků v oblasti vývoje, instalace a údržby systémů pro řízení lidských zdrojů.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C14. Personální odborník roku
Ocenění úspěchů neexekutivních personálních odborníků.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C15. Technologický inovátor roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění jednotlivců, kteří stáli v čele zavádění špičkových technologií v oblasti lidských zdrojů, automatizace nebo řešení založených na umělé inteligenci. V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C16. Odborník roku v oblasti interní komunikace
Ocenění úspěchů jednotlivců specializujících se na interní komunikaci.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C17. Odborník roku v oblasti vzdělávání a školení
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků v oblasti školení nebo firemního vzdělávání.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C18. Odborník roku v oblasti zapracování nových zaměstnanců
Ocenění úspěchů jednotlivých odborníků, kteří se zabývají orientací a zapracováním nových zaměstnanců.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášku.

C19. Výjimečný individuální přínos v oblasti lidských zdrojů
Ocenění jednotlivců za jejich přínos k profesi v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024.

C20. Generální ředitel roku zaměřený na lidi
Ocenění pro vrcholové vedoucí pracovníky organizací, kteří nejlépe prokazují odhodlání učinit ze svých organizací skvělé zaměstnavatele.

C21. Profesionál roku v oblasti náboru nebo získávání talentů
Ocenění za úspěchy jednotlivých náborářů. V této kategorii se neplatí žádný registrační poplatek.

C22. Vycházející hvězda roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění úspěchů odborníků v oblasti lidských zdrojů mladších 30 let. V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C23. Odborník roku v oblasti náboru technických pracovníků
Ocenění úspěchů jednotlivých náborářů v technických oborech. V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášení.

C24. Odborník roku na plánování pracovní síly (Nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění pro ty, kteří předpovídají potřeby v oblasti talentů, plánují budoucí dovednosti nebo vytvářejí modely strategií pro pracovní sílu.V této kategorii se neplatí žádný poplatek za přihlášku.