2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere yapılacak başvurular için çevrimiçi olarak sunulması gereken bilgiler şunlardır:

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki sorulara yazılı cevaplar VEYA aynı soruların tümüne cevap veren en fazla beş (5) dakika uzunluğunda bir video:
a. Aday gösterilen kişiyi kısaca tanımlayın: geçmişi ve önceki performansını (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, bu başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya aday kişinin geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık başvurusu boyunca eklediğiniz destekleyici materyallere atıfta bulunun ve bunların bu adaylık başvurusunda öne sürdüğünüz iddiaları nasıl kanıtladığını açıklayın (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye argümanınızı desteklemek için başvurunuza en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış değerlendirmeler ya da çalışan geri bildirimleri olabilir.

C01. Yılın Sosyal Haklar veya Bordro Uzmanı
Sosyal haklar veya bordro yönetimi alanındaki bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenmektedir.Bu kategoride katılım ücreti yoktur.

C02. Yılın Mutluluk Direktörü
Kuruluşların çalışanlarının mutluluğu ve refahına odaklanan yöneticilerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategoride katılım ücreti yoktur.

C03. Yılın İnsan Kaynakları Direktörü
Kuruluşların üst düzey insan kaynakları yöneticilerinin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.

C04. Yılın Öğrenim Direktörü
Kuruluşların çalışanlarının eğitimi ile beceri ve bilgi gelişimine odaklanan yöneticilerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C05. Yılın Koçluk ve Mentorluk Lideri (2026 için Yeni Kategori)
Koçluk/Mentorluk kurumsal kategorinizin (B05) tamamlayıcısı niteliğindedir, ancak bireysel düzeyde değerlendirilir. Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C06. Yılın Uyum ve Güvenlik Uzmanı
Uyum ve işyeri güvenliği programlarının tasarımı ve uygulanmasında bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek amacıyla oluşturulmuştur.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C07. Yılın Kültür Dönüşüm Lideri
Olumlu organizasyonel kültür değişikliklerini yönlendirmede kilit rol oynayan profesyonelleri onurlandırır.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C08. Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Lideri (2026 için Yeni Kategori)
DEI stratejisi, kapsayıcılık eğitimi, eşitlikçi işe alım uygulamaları veya aidiyet girişimlerine öncülük eden bireysel profesyonelleri onurlandırır. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C09. Yılın Çalışan Bağlılığı Uzmanı (2026 için Yeni Kategori)
Bağlılık girişimlerini, programlarını veya analizlerini yöneten kişiye odaklanılır.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C10. Yılın Çalışan İlişkileri Uzmanı
Bireysel çalışan ilişkileri uzmanlarının başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C11. Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi
Başkan Yardımcısı (VP) düzeyinde veya daha üst düzeyde görev yapan İK yöneticilerinin başarılarını takdir eder.

C12. Yılın İnsan Kaynakları Etkileyicisi
İK ile ilgili içerik üretimi ve İK ile ilgili etkileyici faaliyetleri nedeniyle bireyleri takdir eder.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C13. Yılın İnsan Kaynakları BT Uzmanı
İK sistemlerinin geliştirilmesi, kurulumu ve bakımında bireysel profesyonellerin başarılarını takdir etmek.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C14. Yılın İnsan Kaynakları Uzmanı
Yönetici olmayan İK uzmanlarının başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C15. Yılın İnsan Kaynakları Teknoloji Yenilikçisi
En son İK teknolojisi, otomasyon veya yapay zeka tabanlı çözümlerin benimsenmesine öncülük eden bireyleri takdir etmek amacıyla düzenlenir. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C16. Yılın İç İletişim Uzmanı
İç iletişim alanında uzmanlaşmış kişilerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C17. Yılın Öğrenme veya Eğitim Uzmanı
Eğitim veya kurumsal öğrenme alanındaki profesyonel bireylerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C18. Yılın İşe Alım ve Oryantasyon Uzmanı
Yeni çalışanların oryantasyonu ve uyum sürecinde çalışan profesyonel bireylerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.

C19. İK Alanında Üstün Bireysel Katkı
2024 yılının başından bu yana insan kaynakları mesleğine yaptıkları katkılar nedeniyle bireysel profesyonelleri onurlandırır.

C20. Yılın İnsan Odaklı CEO'su
Kuruluşlarını harika işverenler haline getirme konusundaki kararlılığını en iyi şekilde sergileyen üst düzey yöneticileri onurlandırır.

C21. Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Uzmanı
Bireysel işe alım uzmanlarının başarılarını onurlandırır. Bu kategoride başvuru ücreti yoktur.

C22. Yılın Yükselen İK Yıldızı
30 yaşın altındaki insan kaynakları profesyonellerinin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenir. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C23. Yılın Teknik İşe Alım Uzmanı
Teknik işe alım uzmanlarının başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir. Bu kategori için başvuru ücreti yoktur.

C24. Yılın İşgücü Planlama Uzmanı (2026 için Yeni Kategori)
Yetenek ihtiyaçlarını öngören, gelecekteki beceriler için planlama yapan veya işgücü stratejisi modelleri geliştiren kişileri onurlandırır.Bu kategori için katılım ücreti yoktur.