Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati della candidatura dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivete brevemente l’organizzazione candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Illustrate i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 che desiderate portare all’attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegate perché i risultati che avete evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell’organizzazione (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo questi dimostrino le affermazioni che hai fatto nella candidatura stessa (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua presentazione alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

H01. Risultati ottenuti grazie all’IA nei settori della diversità, dell’equità, dell’inclusione e del senso di appartenenza (DEIB)
Riconoscimento di risultati singoli di rilievo o di una serie di risultati ottenuti dall’inizio del 2024, in cui l’IA è stata utilizzata per sostenere gli obiettivi DEIB sul posto di lavoro. Le candidature devono descrivere in che modo l’IA abbia contribuito a identificare le lacune, ridurre i pregiudizi, migliorare la rappresentanza o promuovere l’inclusione, prestando particolare attenzione alle garanzie etiche e ai risultati ottenuti.

H02. Risultati nell’uso dell’IA nell’apprendimento e nello sviluppo delle competenze
Riconoscimento di un risultato singolo degno di nota o di una serie di risultati ottenuti dall’inizio del 2024 nell’uso dell’intelligenza artificiale per potenziare l’apprendimento, lo sviluppo delle competenze o il potenziamento delle capacità della forza lavoro.

H03. Risultati nella pianificazione e nell’analisi della forza lavoro basate sull’IA
Riconoscimento di risultati singoli notevoli o di una serie di risultati ottenuti dall’inizio del 2024 nell’uso di analisi, previsioni o modelli basati sull’IA a supporto della pianificazione della forza lavoro, della pianificazione delle capacità o delle future esigenze di competenze. Le candidature devono dimostrare in che modo le intuizioni fornite dall’IA abbiano migliorato il processo decisionale, l’agilità o la prontezza organizzativa.

H04. Risultati nella gestione delle prestazioni e della carriera supportata dall’IA
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, ottenuti dall’inizio del 2024, in cui l’IA ha supportato la gestione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi, il feedback o lo sviluppo della carriera. Le candidature devono dimostrare in che modo l’IA abbia migliorato la trasparenza, il coaching o la progressione di carriera, sostenendo al contempo una valutazione equa e responsabile.

H05. Risultati nel reclutamento e nell’assunzione potenziati dall’IA
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, ottenuti dall’inizio del 2024, in cui l’IA è stata utilizzata per migliorare i processi di reclutamento, abbinamento dei candidati, selezione o assunzione. Le candidature dovrebbero mettere in evidenza l’efficienza, la qualità delle assunzioni, l’esperienza dei candidati e le misure adottate per mitigare i pregiudizi e garantire l’equità.

H06. Risultati nell’ambito del coinvolgimento e dell’esperienza dei dipendenti grazie all’IA
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, ottenuti dall’inizio del 2024, in cui l’IA è stata utilizzata per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, l’ascolto, il feedback o l’esperienza sul posto di lavoro. Gli esempi includono l’analisi del sentiment, i sondaggi intelligenti, le comunicazioni personalizzate o le intuizioni basate sull’IA che hanno portato a miglioramenti misurabili nel coinvolgimento o nella fidelizzazione.

H07. Risultati nelle operazioni HR e nell’erogazione dei servizi basati sull’IA
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati degni di nota, ottenuti dall’inizio del 2024, in cui l’IA ha migliorato le operazioni HR o l’erogazione dei servizi. Gli esempi includono assistenti HR virtuali, gestione intelligente dei casi o automazione dei processi HR che hanno migliorato l’accuratezza, la velocità, la soddisfazione dei dipendenti o la scalabilità.

H08. Risultati ottenuti grazie all’IA nella gestione dei talenti e nella mobilità interna
Riconoscimento di un risultato singolo degno di nota o di una serie di risultati ottenuti dall’inizio del 2024 nell’uso dell’intelligenza artificiale a supporto dell’identificazione dei talenti, dell’abbinamento delle competenze, della pianificazione della forza lavoro o della mobilità interna.

H09. Team dell’anno per l’innovazione della forza lavoro basata sull’IA
Riconoscimento a un team delle risorse umane, di analisi delle persone o interfunzionale che abbia dimostrato leadership e collaborazione eccezionali nell’attuazione di iniziative relative alla forza lavoro basate sull’IA dall’inizio del 2024. Le candidature dovrebbero evidenziare la governance, l’adozione, l’impatto misurabile e le pratiche responsabili nell’uso dell’IA.

H10. Leader dell’anno per la forza lavoro nell’IA
Riconoscimento a un singolo leader delle risorse umane, delle persone o della forza lavoro che abbia dimostrato una leadership eccezionale nel promuovere l’uso responsabile dell’IA nelle risorse umane dall’inizio del 2024. Le candidature devono descrivere la visione, l’esecuzione, la leadership etica e l’impatto organizzativo.

H11. Risultato eccellente in materia di IA etica e governance dei dati sul personale
Riconoscimento di un risultato singolo degno di nota o di una serie di risultati ottenuti dall’inizio del 2024 relativi alla progettazione, alla governance e all’uso responsabile dell’intelligenza artificiale, degli algoritmi e dei dati sul personale nel settore delle risorse umane.