2025 சிறந்த முதலாளிகளுக்கான ஸ்டீவி விருதுகளில் வென்ற பரிந்துரைகளை 2026 விருதுகளுக்காக மீண்டும் சமர்ப்பிக்கலாம். அவை சமீபத்திய சாதனைகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை வென்ற அதே பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். அவை புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், அவை வென்ற பிரிவுகளிலிருந்து வேறுபட்ட பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.2026 போட்டியில் இந்தப் பிரிவுகளில் உள்ள பதிவுகளுக்காக ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள்: 1. ஜனவரி 1, 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சாதனைகளை விவரிக்கும் பின்வரும் கேள்விகளுக்கான எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள், அல்லது அதே கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளிக்கும் ஐந்து (5) நிமிடங்கள் வரை நீளமுள்ள ஒரு வீடியோ: a. நominate செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றி சுருக்கமாக விவரிக்கவும்: அதன் வரலாறு மற்றும் கடந்தகால செயல்திறன் (1,300 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
b. 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நடுவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பும் சாதனைகளை கோடிட்டுக் காட்டவும் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
c. நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய சாதனைகள் ஏன் தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதை விளக்கவும். சாத்தியமானால், இந்த சாதனைகளை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற வீரர்களின் செயல்திறனுடன் மற்றும்/அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் கடந்தகால செயல்திறனுடன் ஒப்பிட்டுக் காட்டுங்கள் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை). தேவை
d. இந்தப் பரிந்துரையில் உள்ள ஆதரவுப் பொருட்களின் இணைப்புகளைக் குறிப்பிடவும், மேலும் இந்தப் பரிந்துரையில் நீங்கள் செய்துள்ள கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு 2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வாதத்தை ஆதரிக்க, உங்கள் பதிவில் 10 வலைப்பக்க இணைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஆவணப் பதிவேற்றங்கள் வரை சேர்க்கவும். உதாரணமாக, இவை பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.

C01. ஆண்டின் நலன்கள் அல்லது ஊதியப் பட்டியல் நிபுணர்
நலன்கள் அல்லது ஊதியப் பட்டியல் நிர்வாகத்தில் தனிப்பட்ட நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C02. ஆண்டின் தலைமை மகிழ்ச்சி அதிகாரி
நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வில் கவனம் செலுத்தும் நிர்வாகிகளின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C03. ஆண்டின் தலைமை மனிதவள அதிகாரி
நிறுவனங்களின் உயர் மனிதவள நிர்வாகிகளின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.C04. ஆண்டின் தலைமை கற்றல் அதிகாரி
நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் திறன்கள் மற்றும் அறிவின் முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்தும் நிர்வாகிகளின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை. C05. ஆண்டுக்கான பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் தலைவர் (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
உங்கள் பயிற்சி/வழிகாட்டுதல் நிறுவனப் பிரிவிற்கு (B05) ஒரு துணைப் பிரிவு, ஆனால் தனிநபர் மட்டத்தில். இந்தப் பிரிவிற்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை. **நெறிமுறை மற்றும் பாதுகாப்பு ஆண்டின் தொழில்முறை வல்லுநர்
**நெறிமுறை மற்றும் பணியிடப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை வடிவமைப்பதிலும் வழங்குவதிலும் தனிப்பட்ட தொழில்முறை வல்லுநர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C07. **ஆண்டின் கலாச்சார மாற்றத் தலைவர்**
நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சார மாற்றங்களை முன்னெடுத்துச் செல்வதில் முக்கியப் பங்காற்றிய நிபுணர்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C08. பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) ஆண்டின் தலைவராக(2026-க்கான புதிய பிரிவு)
DEI உத்தி, உள்ளடக்கப் பயிற்சி, சமத்துவமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் அல்லது உரிய இடமளித்தல் முயற்சிகளை வழிநடத்தும் தனிப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C09. ஆண்டின் சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாட்டு நிபுணர் (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
ஈடுபாட்டு முயற்சிகள், திட்டங்கள் அல்லது பகுப்பாய்வுகளை வழிநடத்தும் தனிநபரைக் குறிப்பிடுகிறது.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C10. ஆண்டின் சிறந்த பணியாளர் உறவுகள் நிபுணர்
தனிப்பட்ட பணியாளர் உறவுகள் நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C11. ஆண்டின் மனிதவள நிர்வாகி
துணைத் தலைவர் (VP) நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மனிதவள நிர்வாகிகளின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C13. ஆண்டின் மனிதவள தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்
மனிதவள அமைப்பு மேம்பாடு, நிறுவுதல் மற்றும் பராமரிப்பில் தனிப்பட்ட வல்லுநர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C14. **ஆண்டின் மனிதவள நிபுணர்
**நிர்வாகியர் அல்லாத மனிதவள நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C15. ஆண்டின் மனிதவள தொழில்நுட்பப் புத்தாக்கவாதி
அதிநவீன மனிதவள தொழில்நுட்பம், தானியக்கமாக்கல் அல்லது AI-இயக்கப்படும் தீர்வுகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் முன்னிலை வகித்த தனிநபர்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.C16. ஆண்டுக்கான உள் தொடர்பு நிபுணர்
உள் தொடர்புகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தனிநபர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.C17. ஆண்டின் கற்றல் அல்லது பயிற்சி நிபுணர்
பயிற்சி அல்லது பெருநிறுவன கற்றலில் தனிப்பட்ட நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C18. ஆண்டின் ஆன் போர்டிங் நிபுணர்
புதிய ஊழியர் அறிமுகம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பில் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.

C19. மனிதவளத் துறைக்கான தனிநபரின் சிறந்த பங்களிப்பு
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத் துறைக்கு பங்களித்த தனிநபர் நிபுணர்களை அங்கீகரித்தல்.

C20. **ஆண்டுக்கான மக்கள் சார்ந்த தலைமைச் செயல் அதிகாரி
** தங்களின் நிறுவனங்களை சிறந்த முதலாளிகளாக மாற்றுவதில் அர்ப்பணிப்பை சிறப்பாக வெளிப்படுத்தும் சிறந்த நிறுவன நிர்வாகிகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.C22. ஆண்டின் வளரும் மனிதவள நட்சத்திரம்
30 வயதுக்குட்பட்ட மனிதவள நிபுணர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவுக்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை. ஆண்டுக்கான பணியாளர் திட்டமிடல் நிபுணர் (2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய பிரிவு)
திறன் தேவைகளைக் கணிப்பவர்கள், எதிர்காலத் திறன்களுக்குத் திட்டமிடுபவர்கள் அல்லது பணியாளர் உத்தி மாதிரிகளை உருவாக்குபவர்களை அங்கீகரித்தல்.இந்தப் பிரிவிற்கு நுழைவுக் கட்டணம் இல்லை.