Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati della candidatura dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivi brevemente il team candidato: la sua storia e i risultati passati (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Illustra i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 che desideri portare all’attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiega perché i risultati che hai evidenziato sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati del team (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo questi dimostrino le affermazioni che hai fatto nella candidatura stessa (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua candidatura davanti alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

E01. Team dell’anno per la gestione dei benefici o delle buste paga
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di gestione dei benefici e/o delle buste paga dall’inizio del 2024.

E02. Team dell’anno per la conformità o la sicurezza
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di conformità o sicurezza dall’inizio del 2024.

E03. Team dell’anno per le relazioni con i dipendenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team per le relazioni con i dipendenti dall’inizio del 2024.

E04. Team dell’anno per il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team dedicati al coinvolgimento e alla soddisfazione dei dipendenti dall’inizio del 2024.

E05. Team IT delle risorse umane dell’anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team IT delle risorse umane dall’inizio del 2024.

E06. Team dell’anno per l’innovazione tecnologica nelle risorse umane
Riconoscimento ai team delle risorse umane che, dall’inizio del 2024, hanno guidato l’adozione di tecnologie all’avanguardia, automazione o soluzioni basate sull’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane.

E07. Team delle risorse umane dell’anno - Altre categorie
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team delle risorse umane, dall’inizio del 2024, che non rientrano in nessuna delle altre categorie dedicate ai team delle risorse umane.

E08. Team di comunicazione interna dell’anno
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di comunicazione interna dall’inizio del 2024.

E09. Team dell’anno per lo sviluppo della leadership (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento ai team che progettano e realizzano programmi di leadership rivolti a leader senior, di livello intermedio o emergenti.

E10. Team dell’anno per la formazione
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di formazione dall’inizio del 2024.

E11. Team dell’anno per l’inserimento
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di inserimento o orientamento dall’inizio del 2024.

E12. Team dell’anno per il reclutamento o l’acquisizione di talenti
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team di reclutamento o acquisizione di talenti dall’inizio del 2024.

E13. Team dell’anno per la salute e il benessere sul posto di lavoro (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dei risultati ottenuti dai team che progettano e realizzano programmi per la salute, il benessere e la salute mentale sul posto di lavoro dall’inizio del 2024. Le candidature possono includere iniziative relative alla salute fisica, alla salute mentale, al benessere finanziario o a strategie integrate di benessere con risultati misurabili.