A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes pályázatokat újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Amennyiben a pályázatokat a legújabb eredményekkel frissítették, azok ugyanazon kategóriákba nyújthatók be, amelyekben korábban nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor olyan kategóriákba kell benyújtani őket, amelyek eltérnek a korábbi nyertes kategóriáktól.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba történő nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért, jelölt eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden írja le a jelölt személyt: történetét és korábbi teljesítményét (legfeljebb 1 300 karakter) Kötelező
b. Vázolja fel azokat a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel szeretné hívni a zsűri figyelmét (legfeljebb 1 600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket az iparágában működő más szereplők teljesítményével és/vagy a jelölt korábbi teljesítményével (legfeljebb 1 600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt bármely kiegészítő anyagra, és fejtse ki, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1 500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott): csatoljon a nevezéséhez legfeljebb 10 weboldal-linket és/vagy dokumentumot, hogy alátámassza érveit a zsűri előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, illetve munkatársi visszajelzések.

C01. Az év juttatási vagy bérszámfejtési szakembere
A juttatási vagy bérszámfejtési adminisztráció területén dolgozó szakemberek egyéni eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C02. Az év boldogságért felelős vezetője
A szervezetek alkalmazottainak boldogságára és jólétére összpontosító vezetők eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C03. Az év személyzeti igazgatója
A szervezetek legfelső szintű személyzeti vezetőinek eredményeinek elismerése.

C04. Az év tanulási vezetője
Elismerés azoknak a vezetőknek az eredményeiért, akik a szervezetek alkalmazottainak képzésére, valamint készségeik és ismereteik fejlesztésére összpontosítanak.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C05. Az év coaching- és mentorálási vezetője (Új kategória 2026-tól)
A szervezeti coaching/mentorálási kategóriád (B05) kiegészítője, de egyéni szinten. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C06. Az év megfelelési és munkavédelmi szakembere
Elismeri az egyes szakemberek eredményeit a megfelelési és munkavédelmi programok kidolgozásában és megvalósításában.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C07. Az év kulturális átalakulási vezetője
Elismerés azoknak a szakembereknek, akik kulcsszerepet játszottak a pozitív szervezeti kultúra változásainak előmozdításában.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C08. Az év sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) vezetője (Új kategória 2026-tól)
Elismerés azoknak a szakembereknek, akik vezető szerepet töltenek be a DEI-stratégiában, a befogadási képzésekben, a méltányos felvételi gyakorlatokban vagy a közösséghez tartozás érzését elősegítő kezdeményezésekben. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C09. Az év munkavállalói elkötelezettségi szakembere (Új kategória 2026-tól)
Azokra az egyénekre összpontosít, akik elkötelezettségi kezdeményezéseket, programokat vagy elemzéseket vezetnek.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C10. Az év munkavállalói kapcsolatok szakembere
Az egyes munkavállalói kapcsolatok szakembereinek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C11. Az év HR-vezetője
A VP-szintű vagy annál magasabb beosztású HR-vezetők eredményeinek elismerése.

C12. Az év HR-befolyásolója
Egyének elismerése HR-rel kapcsolatos tartalomalkotásuk és HR-rel kapcsolatos befolyásoló tevékenységükért.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C13. Az év HR-informatikai szakembere
A HR-rendszerek fejlesztésében, telepítésében és karbantartásában tevékenykedő szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C14. Az év HR-szakembere
A nem vezetői pozícióban dolgozó HR-szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C15. Az év HR-technológiai innovátora
Azok elismerése, akik élen jártak a legmodernebb HR-technológiák, automatizálás vagy mesterséges intelligencián alapuló megoldások bevezetésében. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C16. Az év belső kommunikációs szakembere
A belső kommunikációra szakosodott személyek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C17. Az év tanulási vagy képzési szakembere
A képzés vagy vállalati tanulás területén dolgozó szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C18. Az év beillesztési szakembere
Az új munkavállalók beillesztésével és bevezetésével foglalkozó szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C19. Kiemelkedő egyéni hozzájárulás a HR-hez
Azok elismerése, akik 2024 eleje óta kiemelkedő hozzájárulást nyújtottak a humánerőforrás-szakma fejlődéséhez.

C20. Az év emberközpontú vezérigazgatója
Azoknak a legfelső vezetőknek az elismerése, akik a legjobban bizonyítják elkötelezettségüket amellett, hogy szervezetüket kiváló munkaadóvá tegyék.

C21. Az év toborzási vagy tehetségszerzési szakembere
Egyéni toborzók eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C22. Az év feltörekvő HR-sztárja
A 30 év alatti HR-szakemberek eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C23. Az év műszaki toborzási szakembere
Egyéni műszaki toborzók eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C24. Az év munkaerő-tervezési szakembere (Új kategória 2026-tól)
Elismerés azoknak, akik előrejelzik a tehetségigényeket, megtervezik a jövőbeli készségeket, vagy munkaerő-stratégiai modelleket építenek.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.