在2025年“史蒂维优秀雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年评选中，这些类别的参赛作品需在线提交以下信息：

1. 对以下问题的书面回答，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或一段时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同的问题：
a. 简要介绍被提名者：其发展历程和过往表现（不超过1,300个字符）必填
b. 概述您希望提请评委注意的自2024年初以来的成就（不超过1,600个字符）必填
c. 说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。 如有可能，请将这些成就与您所在行业其他参与者的表现和/或被提名人的过往表现进行比较（不超过1,600个字符）。必填
d. 请说明本提名中附带的任何支持性材料，以及它们如何证明您在提名中提出的论点（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的提名中添加最多 10 个网页链接和/或上传文件，以向评委佐证您的论点。这些可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评价，或者员工反馈等。

C01. 年度福利或薪资管理专业人士
旨在表彰福利或薪资管理领域专业人士的杰出成就。该奖项类别无需缴纳报名费。

C02. 年度首席幸福官
表彰致力于提升组织员工幸福感和福祉的高管所取得的成就。该类别免收报名费。

C03. 年度首席人力资源官
表彰组织中最高级人力资源高管所取得的成就。

C04. 年度首席学习官
旨在表彰那些致力于组织员工培训、技能和知识提升的高管的成就。该类别免收报名费。

C05. 年度辅导与指导领袖 (2026年新增类别)
与您的组织级辅导/指导类别（B05）相辅相成，但面向个人层面。 该类别免收报名费。

C06. 年度合规与安全专业人士
表彰在合规和职场安全项目设计与实施方面取得成就的个人专业人士。该类别免收报名费。

C07. 年度文化转型领军人物
表彰在推动积极的组织文化变革中发挥关键作用的专业人士。本类别免收报名费。

C08. 年度多样性、公平与包容（DEI）领军人物 (2026年新增类别)
旨在表彰在领导DEI战略、包容性培训、公平招聘实践或归属感倡议方面发挥重要作用的个人专业人士。 该类别免收报名费.

C09. 年度员工敬业度专业人士 (2026年新增类别)
旨在表彰领导敬业度倡议、项目或分析工作的个人。该类别免收报名费。

C10. 年度员工关系专业人士
旨在表彰员工关系专业人士的个人成就。该类别免收报名费。

C11. 年度人力资源高管
表彰副总裁及以上级别的人力资源高管的成就。

C12. 年度人力资源意见领袖
表彰个人在人力资源相关内容创作和人力资源相关意见领袖活动方面的成就。该奖项类别免收报名费。

C13. 年度人力资源 IT 专业人士
表彰在人力资源系统开发、安装和维护方面取得成就的个人专业人士。该奖项类别免收报名费。

C14. 年度人力资源专业人士
旨在表彰非高管级人力资源专业人士的成就。本类别免收报名费。

C15. 年度人力资源技术创新者
旨在表彰在推动尖端人力资源技术、自动化或人工智能驱动解决方案应用方面发挥领导作用的个人。 本类别免收报名费。

C16. 年度内部沟通专业人士
旨在表彰专攻内部沟通领域的个人所取得的成就。本类别免收报名费。

C17. 年度学习或培训专业人士
表彰在培训或企业学习领域取得成就的个人专业人士.该类别免收报名费.

C18. 年度入职培训专业人士
表彰从事新员工入职培训和融入工作的个人专业人士的成就。该类别免收报名费。

C19. 人力资源杰出个人贡献奖
表彰自2024年初以来为人力资源行业做出贡献的个人专业人士。

C20. 年度以人为本的首席执行官
旨在表彰那些最能体现致力于将所在组织打造为优秀雇主的顶级企业高管。

C21. 年度招聘或人才获取专业人士
旨在表彰个人招聘人员的成就。 该类别无需缴纳报名费。

C22. 年度人力资源新星
表彰30岁以下人力资源专业人士的成就。 该奖项无需缴纳报名费。

C23. 年度技术招聘专家
旨在表彰个人技术招聘人员的成就。该奖项无需缴纳报名费。

C24. 年度劳动力规划专业人士 (2026年新增类别)
旨在表彰那些预测人才需求、规划未来技能或构建劳动力战略模型的人士。该类别免收报名费。