Il trofeo dello Stevie Award è uno dei premi più ambiti nel mondo degli affari. Dal 2002, lo Stevie Award d’oro viene conferito a organizzazioni e individui in oltre 60 nazioni per i risultati ottenuti nel mondo degli affari.

Nel 2012, in occasione del decimo anniversario della nascita del movimento degli Stevie Awards, abbiamo introdotto gli Stevie Award d’argento e di bronzo.

Nel 2013 abbiamo introdotto il trofeo del Grand Stevie Award, che viene assegnato solo a una manciata di organizzazioni in ciascuna delle nostre nove competizioni. I Grand Stevie Awards sono premi che riconoscono il meglio del concorso e vengono assegnati alle organizzazioni che presentano il miglior corpus di lavori al concorso, a proprio nome o a nome di uno o più clienti. Non è possibile candidarsi direttamente per i Grand Stevie Awards. Nell’ambito degli Stevie Awards for Great Employers, ogni anno vengono assegnati due Grand Stevie Awards.

In ogni concorso degli Stevie Awards, tutte le candidature con un punteggio medio dei giudici pari o superiore a 8,0/10 si qualificheranno per lo status di Stevie Award. La candidatura qualificata con il punteggio più alto in ciascuna categoria riceverà uno Stevie Award d’oro. Il 45% delle candidature qualificate con il punteggio più alto, indipendentemente dalla categoria, riceverà lo status di Stevie d’argento. Le restanti candidature qualificate saranno riconosciute come vincitrici dello Stevie di bronzo.

I vincitori dello Stevie d’oro riceveranno automaticamente un trofeo Stevie d’oro. I vincitori dello Stevie d’argento e di bronzo riceveranno automaticamente una medaglia d’argento o di bronzo, a testimonianza della loro vittoria, e avranno la possibilità di acquistare il proprio trofeo Stevie.

Informazioni sullo Stevie Award

Il nome Stevie deriva dal nome Stephen, a sua volta derivato dal greco e che significa “coronato”.

Il Grand Stevie è alto circa 16 pollici ed è fuso a mano e rifinito in oro a 24 carati.

La piramide di cristallo sollevata da Stevie rappresenta la gerarchia dei bisogni umani, un sistema spesso raffigurato come una piramide che fu sviluppato negli anni ’60 dallo psicologo Abraham Maslow, il quale osservò che, una volta soddisfatti i bisogni primari, gli esseri umani cercano l’apprezzamento dei propri simili.