2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui kandidaate on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandidaati: tema ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage 2024. aasta algusest alates saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna tegijate tulemustega ja/või kandidaadi varasemate tulemustega (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesoleva kandideerimise juures esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu poolt kandideerimises esitatud väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

C01. Aasta parim hüvitiste või palgaarvestuse spetsialist
Tunnustatakse hüvitiste või palgaarvestuse haldamise valdkonna spetsialistide saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C02. Aasta õnnejuht
Tunnustatakse nende juhtide saavutusi, kes keskenduvad organisatsiooni töötajate õnnelikkusele ja heaolule.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C03. Aasta personalijuht
Tunnustatakse organisatsioonide tippjuhtide saavutusi personalivaldkonnas.

C04. Aasta õppejuht
Tunnustatakse nende juhtide saavutusi, kes keskenduvad organisatsiooni töötajate koolitamisele ning oskuste ja teadmiste arendamisele.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C05. Aasta juhendamise ja mentorluse juht (Uus kategooria 2026. aastaks)
Täiendab teie organisatsiooni juhendamise/mentorluse kategooriat (B05), kuid individuaalsel tasandil. Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C06. Aasta vastavus- ja ohutusspetsialist
Tunnustatakse üksikute spetsialistide saavutusi vastavus- ja tööohutusprogrammide väljatöötamisel ja elluviimisel.Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C07. Aasta kultuurimuutuste juht
Tunnustatakse spetsialiste, kes on mänginud võtmerolli positiivsete organisatsioonikultuuri muutuste edendamisel.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C08. Aasta mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) juht (Uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse spetsialiste, kes juhivad DEI-strateegiat, kaasatuse koolitusi, võrdseid töölevõtmise tavasid või kuuluvustunnet edendavaid algatusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C09. Aasta töötajate kaasatuse spetsialist (Uus kategooria 2026. aastaks)
Keskendub isikule, kes juhib kaasatuse algatusi, programme või analüüsi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C10. Aasta töötajate suhete spetsialist
Tunnustatakse üksikute töötajate suhete spetsialistide saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C11. Aasta personalijuht
Tunnustatakse asepresidendi tasemel või kõrgemal töötavate personalijuhtide saavutusi.

C12. Aasta personalivaldkonna mõjutaja
Tunnustatakse isikuid personalivaldkonnaga seotud sisu loomise ja personalivaldkonna mõjutajana tegutsemise eest.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C13. Aasta personalijuhtimise IT-spetsialist
Tunnustatakse üksikute spetsialistide saavutusi personalijuhtimise süsteemide arendamisel, paigaldamisel ja hooldamisel.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C14. Aasta personalispetsialist
Tunnustatakse juhtivale ametikohale mittekuuluvate personalispetsialistide saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C15. Aasta personalitehnoloogia uuendaja
Tunnustatakse isikuid, kes on juhtinud tipptasemel personalitehnoloogia, automatiseerimise või tehisintellekti põhinevate lahenduste kasutuselevõttu. Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C16. Aasta sisekommunikatsiooni spetsialist
Tunnustatakse sisekommunikatsioonile spetsialiseerunud isikute saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C17. Aasta õppe- või koolitusspetsialist
Tunnustatakse koolituse või ettevõttesisese õppe valdkonnas tegutsevate spetsialistide saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C18. Aasta uute töötajate sisseelamisega tegelev spetsialist
Tunnustatakse uute töötajate sisseelamise ja integreerimisega tegelevate spetsialistide saavutusi.Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C19. Silmapaistev isiklik panus personalijuhtimisse
Tunnustatakse spetsialiste nende panuse eest personalijuhtimise valdkonnas alates 2024. aasta algusest.

C20. Aasta inimkeskne tegevjuht
Tunnustatakse organisatsioonide tippjuhte, kes näitavad kõige paremini pühendumust oma organisatsioonide muutmisele suurepärasteks tööandjateks.

C21. Aasta värbamis- või talentide hankimise spetsialist
Tunnustatakse üksikute värbajate saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C22. Aasta tõusev personalijuhtimise täht
Tunnustatakse alla 30-aastaste personalijuhtimise spetsialistide saavutusi. Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C23. Aasta tehniline värbamisspetsialist
Tunnustab üksikute tehniliste värbajate saavutusi. Selles kategoorias osalemistasu puudub.

C24. Aasta tööjõuplaneerimise spetsialist (Uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse neid, kes prognoosivad talentide vajadusi, planeerivad tulevasi oskusi või loovad tööjõustrateegia mudeleid.Selles kategoorias osalemistasu puudub.