2025년 스티비 어워드(Stevie Awards) ‘우수 고용주 부문’에서 수상한 후보작은 2026년 시상식 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 내용을 업데이트한 경우, 수상했던 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 내용을 업데이트하지 않은 경우에는 수상했던 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 해당 부문에 응모하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보로 선정된 성과를 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변, 또는 동일한 모든 질문에 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보로 지명된 개인에 대해 간략히 설명하십시오: 그 배경과 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 2024년 초부터 심사위원들에게 주목받기를 바라는 성과를 개요로 설명하십시오 (최대 1,600자) 필수
c. 강조한 성과가 왜 독창적이거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면, 해당 성과를 동종 업계의 다른 기업들의 실적 및/또는 후보자의 과거 실적과 비교해 설명해 주십시오(최대 1,600자). 필수
d. 이 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 이 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명해 주십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원들에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 파일을 제출물에 추가하십시오. 여기에는 예를 들어 언론 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 리뷰, 직원 피드백 등이 포함될 수 있습니다.

C01. 올해의 복리후생 또는 급여 전문가
복리후생 또는 급여 관리 분야에서 활약한 개별 전문가의 성과를 기리는 상입니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C02. 올해의 최고 행복 책임자(Chief Happiness Officer of the Year)
조직 구성원의 행복과 복지에 중점을 둔 경영진의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C03. 올해의 최고 인사 책임자(Chief Human Resources Officer of the Year)
조직의 최고 인사 경영진의 성과를 인정합니다.

C04. 올해의 최고 학습 책임자(Chief Learning Officer of the Year)
조직 구성원의 교육 및 기술·지식 향상에 주력하는 경영진의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C05. 올해의 코칭 및 멘토링 리더 (2026년 신설 부문)
코칭/멘토링 조직 부문(B05)과 연계된 부문이지만, 개인 단위로 진행됩니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C06. 올해의 규정 준수 및 안전 전문가
규정 준수 및 직장 안전 프로그램의 설계 및 실행 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 전문가를 표창합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C07. 올해의 문화 혁신 리더
긍정적인 조직 문화 변화를 주도하는 데 핵심적인 역할을 한 전문가를 표창합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C08. 올해의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 리더 (2026년 신설 부문)
DEI 전략, 포용성 교육, 공정한 채용 관행 또는 소속감 증진 이니셔티브를 주도하는 개별 전문가를 표창합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C09. 올해의 직원 참여 전문가 (2026년 신설 부문)
참여 이니셔티브, 프로그램 또는 분석을 주도하는 개인에 초점을 맞춥니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C10. 올해의 직원 관계 전문가
개별 직원 관계 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C11. 올해의 인사 임원
부사장급 이상의 인사 임원의 업적을 인정합니다.

C12. 올해의 인사 분야 인플루언서
인사 관련 콘텐츠 제작 및 인사 관련 인플루언서 활동을 펼친 개인을 표창합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C13. 올해의 인사 IT 전문가
인사 시스템 개발, 구축 및 유지 관리 분야에서 활약한 전문가 개인의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C14. 올해의 인사 전문가
비임원급 인사 전문가의 업적을 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C15. 올해의 인사 기술 혁신가
최첨단 인사 기술, 자동화 또는 AI 기반 솔루션의 도입을 주도한 개인을 표창합니다. 이 부문의 참가비는 없습니다.

C16. 올해의 내부 커뮤니케이션 전문가
내부 커뮤니케이션을 전문으로 하는 개인의 업적을 인정합니다.이 부문의 참가비는 없습니다.

C17. 올해의 학습 또는 교육 전문가
교육 또는 기업 학습 분야에서 활동하는 전문가 개인의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C18. 올해의 신입 사원 적응 지원 전문가
신입 사원 오리엔테이션 및 적응 지원 분야에서 활동하는 전문가 개인의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C19. 인사 분야에 대한 탁월한 개인 공헌상
2024년 초부터 인사 분야에 기여한 개인 전문가를 표창합니다.

C20. 올해의 사람 중심 CEO
자사의 조직을 훌륭한 고용주로 만들기 위해 최선을 다한 최고 경영진을 표창합니다.

C21. 올해의 채용 또는 인재 확보 전문가
개별 채용 담당자의 성과를 표창합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C22. 올해의 떠오르는 HR 스타
30세 미만의 인사 전문가들의 성과를 인정합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C23. 올해의 기술 분야 채용 전문가
개별 기술 분야 채용 담당자의 성과를 인정합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C24. 올해의 인력 계획 전문가 (2026년 신설 부문)
인재 수요를 예측하거나, 미래 기술을 계획하거나, 인력 전략 모델을 구축한 이들을 표창합니다.이 부문의 참가비는 없습니다.