Номінації, які перемогли на премії «Stevie Awards for Great Employers» 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у рамках премії 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті самі категорії, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яку слід подати онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наведені нижче запитання, що описують досягнення номінанта з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п’яти (5) хвилин, яке відповідає на всі ці запитання:
a. Коротко опишіть номіновану особу: її історію та минулі досягнення (до 1 300 символів) Обов’язково
b. Окресліть досягнення з початку 2024 року, на які ви хочете звернути увагу журі (до 1 600 символів) Обов’язково
c. Поясніть, чому висвітлені вами досягнення є унікальними або значущими. Якщо можливо, порівняйте ці досягнення з результатами інших учасників у вашій галузі та/або з попередніми результатами номінанта (до 1 600 символів). Обов’язково
d. Вкажіть усі додатки з підтверджуючими матеріалами, що супроводжують цю номінацію, та поясніть, як вони підтверджують ваші твердження в цій номінації (до 1 500 символів). Необов’язково

2. Необов’язково (але настійно рекомендується) додати до вашої заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажених документів, щоб підкріпити вашу позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди чи відгуки співробітників.

C01. «Фахівець року з питань соціальних гарантій або нарахування заробітної плати»
Визнання досягнень окремих фахівців у сфері управління соціальними гарантіями або нарахування заробітної плати.У цій категорії вступний внесок не стягується.

C02. Керівник року з питань щастя
Визнання досягнень керівників, які зосереджують увагу на щасті та добробуті співробітників організацій.Участь у цій категорії безкоштовна.

C03. Керівник року з управління персоналом
Визнання досягнень керівників вищого рівня, відповідальних за управління персоналом в організаціях.

C04. Головний директор з навчання року
Визнання досягнень керівників, які зосереджуються на навчанні та підвищенні кваліфікації й знань співробітників організацій.У цій категорії немає вступного внеску.

C05. Лідер року в галузі коучингу та наставництва (Нова категорія 2026 року)
Доповнення до вашої організаційної категорії «Коучинг/наставництво» (B05), але на індивідуальному рівні. У цій категорії немає вступного внеску.

C06. Фахівець року з питань дотримання нормативних вимог та безпеки
Визнання досягнень окремих фахівців у розробці та впровадженні програм дотримання нормативних вимог та безпеки на робочому місці.У цій категорії немає вступного внеску.

C07. Лідер року з трансформації корпоративної культури
Визнання фахівців, які відіграли ключову роль у впровадженні позитивних змін у корпоративній культурі.У цій категорії не передбачено вступного внеску.

C08. Лідер року у сфері різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) (Нова категорія 2026 року)
Визнання окремих фахівців, які очолюють стратегію DEI, тренінги з інклюзії, практики справедливого найму або ініціативи щодо почуття приналежності. У цій категорії немає вступного внеску.

C09. Фахівець року з залучення співробітників (Нова категорія 2026 року)
Увага зосереджується на особі, яка очолює ініціативи, програми або аналітику щодо залучення співробітників.У цій категорії немає вступного внеску.

C10. Фахівець року з питань відносин із працівниками
Визнання досягнень окремих фахівців з питань відносин із працівниками.У цій категорії немає вступного внеску.

C11. Керівник відділу кадрів року
Визнання досягнень керівників відділів кадрів на рівні віце-президента або вище.

C12. Впливова особа року у сфері управління персоналом
Визнання осіб за створення контенту, пов’язаного з управлінням персоналом, та їхню діяльність як впливових осіб у цій сфері.У цій категорії вступний внесок не стягується.

C13. ІТ-фахівець року у сфері управління персоналом
Визнання досягнень окремих фахівців у розробці, впровадженні та обслуговуванні систем управління персоналом.У цій категорії вступний внесок не стягується.

C14. Фахівець року з управління персоналом
Визнання досягнень фахівців з управління персоналом, які не обіймають керівних посад.У цій категорії немає вступного внеску.

C15. Інноватор року в галузі технологій управління персоналом
Визнання осіб, які очолили впровадження передових технологій управління персоналом, автоматизації або рішень на основі штучного інтелекту. У цій категорії не передбачено вступного внеску.

C16. Фахівець року з внутрішніх комунікацій
Визнання досягнень осіб, які спеціалізуються на внутрішніх комунікаціях.У цій категорії не передбачено вступного внеску.

C17. Фахівець року з навчання та підготовки
Визнання досягнень окремих фахівців у сфері навчання та корпоративної підготовки.У цій категорії немає вступного внеску.

C18. Фахівець року з адаптації нових співробітників
Визнання досягнень окремих фахівців, які працюють у сфері орієнтації та адаптації нових співробітників.У цій категорії вступний внесок не стягується.

C19. Видатний індивідуальний внесок у сферу управління персоналом
Визнання заслуг окремих фахівців за їхній внесок у розвиток професії управління персоналом з початку 2024 року.

C20. Генеральний директор року, орієнтований на людей
Визнання провідних керівників організацій, які найкраще демонструють відданість перетворенню своїх організацій на чудових роботодавців.

C21. Фахівець року з підбору персоналу або залучення талантів
Визнання досягнень окремих фахівців з підбору персоналу. У цій категорії немає вступного внеску.

C22. «Зірка року в галузі управління персоналом»
Визнання досягнень фахівців з управління персоналом віком до 30 років. У цій категорії немає вступного внеску.

C23. Фахівець року з підбору технічних кадрів
Визнання досягнень окремих рекрутерів у сфері технічних кадрів. У цій категорії немає вступного внеску.

C24. Фахівець року з планування кадрових ресурсів (Нова категорія 2026 року)
Визнання тих, хто прогнозує потреби в талантах, планує майбутні навички або розробляє моделі стратегії управління персоналом.У цій категорії немає вступного внеску.