Pieteikumus, kas uzvarēja 2025. gada „Stevie Awards for Great Employers“ balvas konkursā, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tie ir atjaunināti, iekļaujot jaunākos sasniegumus, tos var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tie uzvarēja. Ja tie nav atjaunināti, tie jāiesniedz kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tie uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, pieteicoties šīm kategorijām 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI ne ilgāku par piecām (5) minūtēm video, kas atbild uz visiem šiem pašiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto personu: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1 300 rakstzīmēm) Obligāti
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1 600 rakstzīmēm) Obligāti
c. Paskaidrojiet, kāpēc izceltie sasniegumi ir unikāli vai nozīmīgi. Ja iespējams, salīdziniet šos sasniegumus ar citu nozares dalībnieku rezultātiem un/vai ar nominētā kandidāta iepriekšējiem rezultātiem (līdz 1 600 rakstzīmēm). Obligāts
d. Norādiet uz visiem šai nominācijai pievienotajiem papildmateriāliem un paskaidrojiet, kā tie apliecina jūsu šajā nominācijā izteiktos apgalvojumus (līdz 1 500 rakstzīmēm). Nav obligāti

2. Nav obligāti (bet ļoti ieteicams) — pievienojiet savam pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saitiem un/vai augšupielādētiem dokumentiem, lai pamatotu savu kandidatūru žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējās vai ārējās atsauksmes vai darbinieku atsauksmes.

C01. Gada labākais pabalstu vai algu aprēķināšanas speciālists
Atzinība par atsevišķu speciālistu sasniegumiem pabalstu vai algu administrēšanas jomā.Šajā kategorijā dalības maksa nav paredzēta.

C02. Gada laimes vadītājs
Atzinība par sasniegumiem vadītājiem, kuri pievērš uzmanību organizāciju darbinieku laimei un labklājībai.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C03. Gada personāla vadītājs
Atzinība par organizāciju augstākā līmeņa personāla vadītāju sasniegumiem.

C04. Gada mācību vadītājs
Atzinība vadītājiem, kuri koncentrējas uz organizāciju darbinieku apmācību, prasmju un zināšanu pilnveidošanu.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C05. Gada labākais koučinga un mentorings vadītājs (Jauna kategorija 2026. gadam)
Papildina jūsu organizācijas kategoriju „Koučings/mentorings” (B05), taču individuālā līmenī. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C06. Gada atbilstības un drošības speciālists
Atzinība individuālu speciālistu sasniegumiem atbilstības un darba drošības programmu izstrādē un īstenošanā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C07. Gada kultūras transformācijas līderis
Atzinība profesionāļiem, kuri ir spēlējuši galveno lomu pozitīvu organizācijas kultūras pārmaiņu veicināšanā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C08. Gada līderis daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) jomā (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība atsevišķiem profesionāļiem, kuri vada DEI stratēģiju, iekļaušanas apmācības, vienlīdzīgas darbā pieņemšanas praksi vai piederības iniciatīvas. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C09. Gada darbinieku iesaistīšanās speciālists (Jauna kategorija 2026. gadam)
Uzmanības centrā ir persona, kas vada iesaistīšanās iniciatīvas, programmas vai analītiku.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C10. Gada darbinieku attiecību speciālists
Atzinība par atsevišķu darbinieku attiecību speciālistu sasniegumiem.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C11. Gada personāla vadītājs
Atzinība par personāla vadītāju sasniegumiem viceprezidenta līmenī vai augstāk.

C12. Gada ietekmīgākā persona personāla jomā
Atzinība indivīdiem par ar personāla jomu saistīta satura radīšanu un ietekmīgās personas aktivitātēm šajā jomā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C13. Gada cilvēkresursu IT speciālists
Atzinība par individuālo speciālistu sasniegumiem cilvēkresursu sistēmu izstrādē, instalācijā un uzturēšanā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C14. Gada cilvēkresursu speciālists
Atzinība par neizpildvaras cilvēkresursu speciālistu sasniegumiem.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C15. Gada cilvēkresursu tehnoloģiju inovators
Atzinība indivīdiem, kuri ir vadījuši modernāko cilvēkresursu tehnoloģiju, automatizācijas vai mākslīgā intelekta risinājumu ieviešanu. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C16. Gada iekšējās komunikācijas speciālists
Atzinība par sasniegumiem personām, kas specializējas iekšējā komunikācijā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C17. Gada mācību vai apmācības speciālists
Atzinība par sasniegumiem profesionāļiem, kas strādā apmācību vai uzņēmuma mācību jomā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C18. Gada jauno darbinieku ievadīšanas speciālists
Atzinība par sasniegumiem profesionāļiem, kas strādā jauno darbinieku ievadīšanas un integrācijas jomā.Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C19. Izcilais individuālais ieguldījums cilvēkresursu jomā
Atzinība atsevišķiem speciālistiem par viņu ieguldījumu cilvēkresursu jomā kopš 2024. gada sākuma.

C20. Gada cilvēkorientētais izpilddirektors
Atzinība organizāciju augstākajiem vadītājiem, kuri vislabāk demonstrē apņēmību padarīt savas organizācijas par lieliskiem darba devējiem.

C21. Gada rekrutēšanas vai talantu piesaistīšanas speciālists
Atzinība atsevišķu rekrutētāju sasniegumiem. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C22. Gada uzlecošā cilvēkresursu zvaigzne
Atzinība cilvēkresursu speciālistiem, kuri ir jaunāki par 30 gadiem, par viņu sasniegumiem. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C23. Gada tehniskās darbā pieņemšanas speciālists
Atzinība par atsevišķu tehnisko darbā pieņemšanas speciālistu sasniegumiem. Šajā kategorijā nav dalības maksas.

C24. Gada darbaspēka plānošanas speciālists (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība tiem, kuri prognozē talantu vajadzības, plāno nākotnes prasmes vai izstrādā darbaspēka stratēģijas modeļus.Šajā kategorijā nav dalības maksas.