Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimų konkursui. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jas galima teikti toms pačioms kategorijoms, kuriose jos laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jas būtina teikti kitoms kategorijoms nei tos, kuriose jos laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti šiose 2026 m. konkurso kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą asmenį: jo istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1 300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti vertinimo komisijos dėmesį (iki 1 600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų išskirti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių veiklos rezultatais ir (arba) su nominuotojo ankstesniais pasiekimais (iki 1 600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus prie šios nominacijos pridėtus patvirtinamuosius dokumentus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų teiginius šioje nominacijoje (iki 1 500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (tačiau labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) įkelkite dokumentus, kurie padės pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, spaudos pranešimai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai vertinimai arba darbuotojų atsiliepimai.

C01. Metų socialinių garantijų arba darbo užmokesčio specialistas
Šiuo apdovanojimu pripažįstami atskirų specialistų pasiekimai socialinių garantijų arba darbo užmokesčio administravimo srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C02. Metų laimės vadovas
Apdovanojimas skiriamas vadovams, kurie didžiausią dėmesį skiria organizacijų darbuotojų laimei ir gerovei.Dalyvavimo mokesčio šioje kategorijoje nėra.

C03. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Apdovanojimas skiriamas organizacijų aukščiausio lygio žmogiškųjų išteklių vadovams už jų pasiekimus.

C04. Metų mokymosi vadovas
Apdovanojimas skiriamas vadovams, kurie daug dėmesio skiria organizacijų darbuotojų mokymui bei įgūdžių ir žinių tobulinimui.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C05. Metų mokymo ir mentorystės lyderis (Nauja kategorija 2026 m.)
Papildo jūsų organizacijos kategoriją „Mokymas ir mentorystė“ (B05), tačiau skirta individualiam lygmeniui. Dalyvavimo mokesčio šioje kategorijoje nėra.

C06. Metų atitikties ir saugos specialistas
Apdovanojimas skiriamas pripažinti atskirų specialistų pasiekimus kuriant ir įgyvendinant atitikties ir darbo vietos saugos programas.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C07. Metų kultūros transformacijos lyderis
Apdovanojimas skiriamas specialistams, kurie atliko svarbų vaidmenį skatindami teigiamus organizacijos kultūros pokyčius.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C08. Metų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) lyderis (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas atskiriems specialistams, vadovaujantiems DEI strategijai, įtraukties mokymams, teisingoms įdarbinimo praktikoms ar priklausymo iniciatyvoms. Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C09. Metų darbuotojų įsitraukimo specialistas (Nauja kategorija 2026 m.)
Dėmesys skiriamas asmeniui, kuris vadovauja įsitraukimo iniciatyvoms, programoms ar analitikai.Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C10. Metų darbuotojų santykių specialistas
Apdovanojimas skiriamas už atskirų darbuotojų santykių specialistų pasiekimus.Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C11. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Ši kategorija skirta pripažinti viceprezidento ar aukštesnio lygio žmogiškųjų išteklių vadovų pasiekimus.

C12. Metų žmogiškųjų išteklių įtakos veikėjas
Ši kategorija skirta pripažinti asmenis už su žmogiškaisiais ištekliais susijusio turinio kūrimą ir įtakos veikėjos veiklą šioje srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C13. Metų žmogiškųjų išteklių IT specialistas
Apdovanojimas skiriamas atskiriems specialistams už pasiekimus žmogiškųjų išteklių sistemų kūrimo, diegimo ir priežiūros srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C14. Metų žmogiškųjų išteklių specialistas
Apdovanojimas skiriamas už ne vadovaujančių žmogiškųjų išteklių specialistų pasiekimus.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C15. Metų žmogiškųjų išteklių technologijų novatorius
Apdovanojimas skiriamas asmenims, kurie vadovavo pažangiausių žmogiškųjų išteklių technologijų, automatizavimo ar dirbtinio intelekto sprendimų diegimui. Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C16. Metų vidaus komunikacijos specialistas
Apdovanojimas skiriamas asmenims, kurie specializuojasi vidaus komunikacijos srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C17. Metų mokymosi ar mokymų specialistas
Apdovanojimas skiriamas už pasiekimus asmenims, dirbantiems mokymų ar įmonių mokymosi srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C18. Metų naujų darbuotojų įdarbinimo specialistas
Apdovanojimas skiriamas už pasiekimus asmenims, dirbantiems naujų darbuotojų orientavimo ir integracijos srityje.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.

C19. Išskirtinis asmens indėlis į žmogiškųjų išteklių sritį
Apdovanojimas skiriamas atskiriems specialistams už jų indėlį į žmogiškųjų išteklių sritį nuo 2024 m. pradžios.

C20. Metų į žmones orientuotas generalinis direktorius
Apdovanojimas skiriamas aukščiausio lygio organizacijų vadovams, kurie geriausiai demonstruoja įsipareigojimą paversti savo organizacijas puikiais darbdaviais.

C21. Metų įdarbinimo arba talentų paieškos specialistas
Apdovanojimas skiriamas atskirų įdarbinimo specialistų pasiekimams. Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C22. Metų kylanti žmogiškųjų išteklių žvaigždė
Apdovanojimas skiriamas už žmogiškųjų išteklių specialistų, jaunesnių nei 30 metų, pasiekimus. Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C23. Metų techninių specialistų įdarbinimo specialistas
Apdovanojimas skiriamas už individualius techninių specialistų įdarbinimo specialistų pasiekimus. Šioje kategorijoje dalyvio mokesčio nėra.

C24. Metų darbo jėgos planavimo specialistas (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas tiems, kurie prognozuoja talentų poreikius, planuoja ateities įgūdžius arba kuria darbo jėgos strategijos modelius.Šioje kategorijoje dalyvio mokestis netaikomas.