2025年の「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年の同アワードへの審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出可能です。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門へのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです。

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネートされた組織について、その沿革や過去の業績を簡潔に説明してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を引くべき成果の概要を説明してください（1,600文字以内） 必須
c. 強調した成果がなぜユニークであるか、あるいは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を同業他社の実績や、当該組織の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。必須
d. 本ノミネート文中に添付した補足資料について言及し、それらが本ノミネート文で主張した内容をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページのリンクや文書のアップロードをエントリーに追加してください。 これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

H01. 多様性、公平性、包摂性、帰属意識（DEIB）におけるAIの活用実績
2024年初頭以降、職場におけるDEIBの目標達成を支援するためにAIが活用された、注目すべき単発の成果または一連の成果を表彰します。ノミネートにあたっては、倫理的な保護措置と成果に明確に留意しつつ、AIが格差の特定、バイアスの低減、代表性の向上、あるいは包摂性の促進にどのように貢献したかを説明してください。

H02. 学習およびスキル開発におけるAIの活用実績
2024年初頭以降、学習、スキル開発、または労働力の能力構築を強化するために人工知能を活用し、顕著な単一の成果または一連の成果を上げた事例を表彰します。

H03. AIを活用した人材計画および分析の功績
2024年初頭以降、AIを活用した分析、予測、またはモデリングを用いて、人材計画、キャパシティプランニング、または将来のスキルニーズを支援した、注目すべき単一の功績または一連の功績を表彰する。ノミネート案件は、AIによる知見が意思決定、俊敏性、または組織の準備態勢をどのように改善したかを実証するものであること。

H04. AIを活用した業績およびキャリア管理の功績
2024年初頭以降、AIが業績管理、目標設定、フィードバック、またはキャリア開発を支援した、注目すべき単一の功績または一連の功績を表彰します。ノミネート案件は、AIが、公正かつ責任ある評価を支援しつつ、透明性、コーチング、またはキャリアの進展をどのように改善したかを示すものでなければなりません。

H05. AIを活用した採用・人材採用における功績
2024年初頭以降、AIを活用して採用、候補者のマッチング、選考、または採用プロセスを改善した、注目すべき単一の成果または一連の成果を表彰します。ノミネート対象となる案件は、効率性、採用の質、候補者の体験、およびバイアスを軽減し公平性を確保するために講じた措置について言及している必要があります。

H06. 従業員のエンゲージメントおよび体験向上におけるAIの活用実績
2024年初頭以降、AIを活用して従業員のエンゲージメント、意見聴取、フィードバック、または職場体験の向上に貢献した、注目すべき単発または一連の成果を表彰します。例としては、感情分析、インテリジェントなアンケート、パーソナライズされたコミュニケーション、あるいはエンゲージメントや定着率の測定可能な改善につながったAI主導のインサイトなどが挙げられます。

H07. AIを活用した人事運用およびサービス提供の功績
2024年初頭以降、AIを活用して人事運用やサービス提供を改善した、注目すべき単一の成果または一連の成果を表彰します。例としては、バーチャル人事アシスタント、インテリジェントなケース管理、あるいは正確性、スピード、従業員満足度、拡張性を向上させた人事プロセスの自動化などが挙げられます。

H08. AIを活用した人材管理および社内異動における功績
2024年初頭以降、人工知能を活用して人材の発掘、スキルマッチング、人員計画、または社内異動を支援した、注目すべき単一の成果または一連の成果を表彰します。

H09. 「AI 労働力イノベーション・チーム・オブ・ザ・イヤー」
2024 年初め以降、AI を活用した労働力イニシアチブの実施において、卓越したリーダーシップと協力を示した人事、人材アナリティクス、または部門横断的なチームを表彰します。ノミネートにあたっては、ガバナンス、導入状況、測定可能な影響、および責任ある AI の実践を強調してください。

H10. 「AIワークフォース・リーダー・オブ・ザ・イヤー」
2024年初頭以降、人事分野におけるAIの責任ある活用を推進する上で卓越したリーダーシップを発揮した、人事、人材、またはワークフォース分野の個人リーダーを表彰します。ノミネートにあたっては、ビジョン、実行力、倫理的なリーダーシップ、および組織への影響について記述してください。

H11. 倫理的なAIおよび人材データガバナンスにおける功績
2024年初頭以降、人事分野における人工知能、アルゴリズム、および人材データの責任ある設計、ガバナンス、利用に関連して、顕著な単一の功績または一連の功績を称えるものです。