在 2025 年「史蒂維優秀雇主獎」中獲獎的提名案，可重新提交以參與 2026 年獎項的評選。若已根據近期成就進行更新，則可提交至當初獲獎的相同類別；若未進行更新，則必須提交至與獲獎類別不同的類別。

2026年競賽中，這些類別的參賽作品需透過線上提交的資料包括

1. 針對以下問題的書面回答，描述自2024年1月1日以來的提名成就，或一段長度不超過五（5）分鐘的影片，回答所有相同問題：
a. 簡要描述被提名組織：其歷史與過往表現（最多 1,300 個字元）必填
b. 概述您希望評審注意的 2024 年初以來之成就（最多 1,600 個字元）必填
c. 說明您所強調的成就為何獨特或重要。 若可行，請將這些成就與貴產業中其他競爭者的表現及／或該組織過往的表現進行比較（上限 1,600 個字元）。必填
d. 請列出本提名中所有附帶的佐證材料，並說明這些材料如何證明您在本提名中所提出的論點（上限 1,500 個字元）。 非必填

2. 非必填（但強烈建議），請在您的參選資料中加入最多 10 個網頁連結和／或上傳文件，以向評審佐證您的論點。 例如：新聞報導、新聞稿、影片、作品範例、內部或外部評鑑，或是員工回饋等。

H01. 人工智慧在多元、公平、包容與歸屬感（DEIB）方面的成就
表彰自 2024 年初以來，運用人工智慧支持職場 DEIB 目標的傑出單一成就或系列成就。提名內容應說明人工智慧如何協助識別差距、減少偏見、提升代表性或促進包容性，並須明確關注倫理保障措施與成果。

H02. 人工智慧在學習與技能發展方面的成就
表彰自 2024 年初以來，運用人工智慧來提升學習、技能發展或勞動力能力建設方面的一項傑出單一成就或一系列成就。

H03. AI 驅動的勞動力規劃與分析成就
表彰自 2024 年初以來，在運用 AI 驅動的分析、預測或建模來支援勞動力規劃、產能規劃或未來技能需求方面，所取得的顯著單一成就或一系列成就。提名應說明 AI 洞察如何改善決策、敏捷性或組織準備度。

H04. AI 賦能的績效與職涯管理成就
表彰自 2024 年初以來，AI 在支援績效管理、目標設定、回饋或職涯發展方面所取得的顯著單一成就或系列成就。提名應說明 AI 如何在支援公平且負責任的評估的同時，提升透明度、輔導或職涯發展。

H05. AI 增強型招募與聘僱成就
表彰自 2024 年初以來，運用 AI 改善招募、候選人配對、篩選或聘僱流程的傑出單一成就或系列成就。提名內容應涵蓋效率、聘僱品質、候選人體驗，以及為減輕偏見並確保公平性所採取的措施。

H06. AI 提升員工參與度與體驗成就獎
表彰自 2024 年初以來，運用 AI 提升員工參與度、傾聽、回饋或職場體驗的傑出單一成就或系列成就。範例包括情緒分析、智慧問卷、個人化溝通，或能帶來可量化參與度或留任率提升的 AI 驅動洞察。

H07. AI 驅動的人力資源營運與服務交付成就
表彰自 2024 年初以來，運用 AI 改善人力資源營運或服務交付的傑出單一成就或系列成就。範例包括虛擬人力資源助理、智慧案例管理，或能提升準確性、速度、員工滿意度或可擴展性的人力資源流程自動化。

H08. AI 驅動的人才與內部流動成就
表彰自 2024 年初以來，在運用人工智慧支援人才發掘、技能匹配、人力規劃或內部流動方面所取得的單一傑出成就或一系列成就。

H09. 年度 AI 勞動力創新團隊
表彰自 2024 年初以來，在實施 AI 驅動的勞動力計畫方面展現卓越領導力與協作能力的人力資源、人才分析或跨職能團隊。提名應著重於治理、採用、可量化的影響以及負責任的 AI 實踐。

H10. 年度 AI 勞動力領導者
表彰自 2024 年初以來，在推動人力資源領域中負責任地使用 AI 方面展現傑出領導力的個人（人力資源、人才或勞動力領導者）。提名內容應闡述其願景、執行力、道德領導力及對組織的影響力。

H11. 道德人工智慧與人力數據治理成就獎
表彰自 2024 年初以來，在人力資源領域中與人工智慧、演算法及人力數據的負責任設計、治理與應用相關之單一傑出成就或系列成就。