2025 წლის Stevie Awards-ის "საუკეთესო დამსაქმებლის" ნომინაციებში გამარჯვებული ნომინანტები შეიძლება ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს სხვა კატეგორიებში, ვიდრე ის, რომლებშიც გაიმარჯვეს.2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს: 1. შემდეგ კითხვებზე წერილობითი პასუხები, რომლებიც აღწერს 2024 წლის 1 იანვრიდან მოყოლებული ნომინანტის მიღწევებს, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვაზე: ა. მოკლედ აღწერეთ ნომინირებული ორგანიზაცია: მისი ისტორია და წარსული შედეგები (1300 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
b. ჩამოთვალეთ 2024 წლის დასაწყისიდან მიღწეული ის შედეგები, რომელთა გაცნობაც გსურთ ჟიურისთვის (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
c. განმარტეთ, თუ რატომ არის თქვენ მიერ ხაზგასმული მიღწევები უნიკალური ან მნიშვნელოვანი. თუ შესაძლებელია, შეადარეთ მიღწევები თქვენი ინდუსტრიის სხვა მოთამაშეების და/ან ორგანიზაციის წარსული შედეგების მაჩვენებლებს (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
d. მიუთითეთ ნებისმიერი თანდართული მასალის წყარო ამ ნომინაციის განმავლობაში და როგორ ამტკიცებს ის თქვენ მიერ წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო 2. არასავალდებულო (თუმცა, მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტი, რათა დაამტკიცოთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს პრესსტატივები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.

H01. ხელოვნური ინტელექტი მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და მიკუთვნებულობის (DEIB) მიღწევაში
2024 წლის დასაწყისიდან ერთი გამორჩეული მიღწევის ან მიღწევების სერიის აღიარება, სადაც ხელოვნური ინტელექტი გამოყენებული იყო სამუშაო ადგილზე DEIB-ის მიზნების მხარდასაჭერად. ნომინაციებმა უნდა აღწერონ, თუ როგორ შეუწყო ხელოვნურმა ინტელექტმა ხელი ხარვეზების იდენტიფიცირებას, მიკერძოების შემცირებას, წარმომადგენლობის გაუმჯობესებას ან ინკლუზიის ხელშეწყობას, ეთიკური უსაფრთხოების ზომებსა და შედეგებზე მკაფიო ყურადღების გამახვილებით.H02. ხელოვნური ინტელექტი სწავლასა და უნარების განვითარებაში მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით სწავლის, უნარების განვითარებისა და სამუშაო ძალის შესაძლებლობების გაძლიერებისთვის შესრულებული გამორჩეული ერთჯერადი ან სერიული მიღწევების აღიარება.H03. ხელოვნური ინტელექტით განპირობებული სამუშაო ძალის დაგეგმვისა და ანალიტიკის მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან ხელოვნური ინტელექტით განპირობებული ანალიტიკის, პროგნოზირების ან მოდელირების გამოყენებაში გამორჩეული ერთჯერადი ან რიგი მიღწევების აღიარება, სამუშაო ძალის დაგეგმვის, შესაძლებლობების დაგეგმვის ან მომავალი უნარების საჭიროებების მხარდასაჭერად. ნომინაციებმა უნდა აჩვენოს, თუ როგორ გააუმჯობესა ხელოვნური ინტელექტის ანალიტიკურმა მონაცემებმა გადაწყვეტილების მიღება, მოქნილობა ან ორგანიზაციული მზადყოფნა. **ხელოვნური ინტელექტით გაძლიერებული საქმიანობის შეფასებისა და კარიერული განვითარების მიღწევა
**აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი ან 2024 წლის დასაწყისიდან დაწყებული მიღწევების სერიისა, სადაც ხელოვნურმა ინტელექტმა ხელი შეუწყო საქმიანობის შეფასებას, მიზნების დასახვას, უკუკავშირს ან კარიერულ განვითარებას. ნომინაციებმა უნდა აჩვენოს, თუ როგორ გააუმჯობესა ხელოვნურმა ინტელექტმა გამჭვირვალობა, ქოუჩინგი ან კარიერული წინსვლა, სამართლიანი და პასუხისმგებლიანი შეფასების მხარდაჭერისას. **ხელოვნური ინტელექტით გაუმჯობესებული რეკრუტმენტისა და დაქირავების მიღწევა
** აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევებისა ან მიღწევების სერიისა 2024 წლის დასაწყისიდან, სადაც ხელოვნური ინტელექტი გამოყენებული იყო რეკრუტმენტის, კანდიდატების შესაბამისობის, შერჩევის ან დაქირავების პროცესების გასაუმჯობესებლად. ნომინაციებმა უნდა ასახოს ეფექტიანობა, დაქირავების ხარისხი, კანდიდატის გამოცდილება და მიკერძოების შესამცირებლად და სამართლიანობის უზრუნველსაყოფად გადადგმული ნაბიჯები. **ჯილდო თანამშრომელთა ჩართულობისა და გამოცდილების გაუმჯობესებაში ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებისთვის
** აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან არსებული თვალსაჩინო ერთჯერადი ან სერიული მიღწევებისა, სადაც ხელოვნური ინტელექტი გამოყენებული იყო თანამშრომელთა ჩართულობის, მოსაზრებების მოსმენის, უკუკავშირის ან სამუშაო გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. მაგალითებია: განწყობის ანალიზი, ინტელექტუალური გამოკითხვები, პერსონალიზებული კომუნიკაციები ან ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული ანალიტიკური მონაცემები, რომლებმაც განაპირობა ჩართულობის ან შენარჩუნების საზომი გაუმჯობესება. ხელოვნური ინტელექტით გაძლიერებული ადამიანური რესურსების ოპერაციებისა და მომსახურების მიწოდების მიღწევა
> აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან არსებული თვალსაჩინო ერთჯერადი ან სერიული მიღწევებისა, სადაც ხელოვნურმა ინტელექტმა გააუმჯობესა ადამიანური რესურსების ოპერაციები ან მომსახურების მიწოდება. მაგალითები მოიცავს ვირტუალურ HR ასისტენტებს, ინტელექტუალურ საქმეების მართვას ან HR პროცესების ავტომატიზაციას, რომლებმაც გააუმჯობესეს სიზუსტე, სისწრაფე, თანამშრომელთა კმაყოფილება ან მასშტაბირებადობა. ხელოვნური ინტელექტით გამაძლიერებელი მიღწევა ტალანტებისა და შიდა მობილობის სფეროში
>2024 წლის დასაწყისიდან ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების კუთხით აღსანიშნავი ერთჯერადი ან სერიული მიღწევების აღიარება ტალანტების იდენტიფიცირების, უნარების შესაბამისობის, სამუშაო ძალის დაგეგმვისა თუ შიდა მობილობის მხარდასაჭერად. წლის AI-ით განპირობებული ინოვაციური გუნდი
HR, ადამიანური რესურსების ანალიტიკის ან მრავალფუნქციური გუნდის აღიარება, რომელმაც 2024 წლის დასაწყისიდან წარმოაჩინა გამორჩეული ლიდერობა და თანამშრომლობა AI-ზე დაფუძნებული ინიციატივების განხორციელებაში. ნომინაციებმა უნდა ხაზი გაუსვას მმართველობას, დანერგვას, გაზომვად გავლენასა და AI-ის პასუხისმგებლიან პრაქტიკას. **წლის AI-ით მართული სამუშაო ძალის ლიდერი
**ჯილდო 2024 წლის დასაწყისიდან ადამიანური რესურსების სფეროში ხელოვნური ინტელექტის პასუხისმგებლიანი გამოყენების ხელშეწყობაში გამორჩეული ლიდერობისთვის. ნომინაციებმა უნდა ასახოს ხედვა, განხორციელება, ეთიკური ლიდერობა და ორგანიზაციული გავლენა. ეთიკური ხელოვნური ინტელექტისა და ადამიანთა მონაცემების მართვის მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან ადამიანური რესურსების სფეროში ხელოვნური ინტელექტის, ალგორითმებისა და ადამიანთა მონაცემების პასუხისმგებლიან დიზაინთან, მართვასა და გამოყენებასთან დაკავშირებული ერთი გამორჩეული მიღწევის ან მიღწევების სერიის აღიარება.