2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere yapılacak başvurular için çevrimiçi olarak sunulması gereken bilgiler şunlardır:

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki sorulara yazılı cevaplar VEYA aynı soruların tümüne cevap veren en fazla beş (5) dakika uzunluğunda bir video:
a. Aday gösterilen kuruluşu kısaca açıklayın: tarihçesi ve geçmiş performansı (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, bu başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya kuruluşun geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık başvurusu boyunca eklediğiniz destekleyici materyallere atıfta bulunun ve bunların bu adaylık başvurusunda öne sürdüğünüz iddiaları nasıl kanıtladığını açıklayın (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye sunumunuzu desteklemek için başvurunuza en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış değerlendirmeler ya da çalışan geri bildirimleri olabilir.

H01. Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) Alanında Yapay Zeka Başarıları
2024 yılının başından bu yana işyerinde DEIB hedeflerini desteklemek amacıyla yapay zekanın kullanıldığı dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek amacıyla düzenlenmiştir. Adaylık başvuruları, etik önlemlere ve sonuçlara açıkça dikkat edilerek, yapay zekanın eksikliklerin tespit edilmesine, önyargıların azaltılmasına, temsilin iyileştirilmesine veya kapsayıcılığın teşvik edilmesine nasıl katkıda bulunduğunu açıklamalıdır.

H02. Öğrenme ve Beceri Geliştirme Alanında Yapay Zeka Başarısı
2024 yılının başından bu yana, öğrenmeyi, beceri geliştirmeyi veya işgücü kapasitesini artırmak amacıyla yapay zekanın kullanımında elde edilen dikkate değer tek bir başarıyı veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek.

H03. Yapay Zeka Odaklı İşgücü Planlaması ve Analitiği Başarısı
2024 yılının başından bu yana işgücü planlamasını, kapasite planlamasını veya gelecekteki beceri ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla yapay zeka odaklı analitik, tahmin veya modelleme kullanımında elde edilen dikkate değer tek bir başarıyı veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek. Adaylıklar, yapay zeka içgörülerinin karar verme sürecini, çevikliği veya kurumsal hazırlığı nasıl iyileştirdiğini göstermelidir.

H04. AI Destekli Performans ve Kariyer Yönetimi Başarısı
2024 yılının başından bu yana, AI'nın performans yönetimi, hedef belirleme, geri bildirim veya kariyer gelişimini desteklediği durumlarda elde edilen dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek amacıyla düzenlenmiştir. Aday gösterilen çalışmalar, AI'nın şeffaflığı, koçluğu veya kariyer ilerlemesini nasıl iyileştirdiğini ve aynı zamanda adil ve sorumlu bir değerlendirmeyi nasıl desteklediğini göstermelidir.

H05. AI ile Güçlendirilmiş İşe Alım ve İstihdam Başarısı
2024 yılının başından bu yana, işe alım, aday eşleştirme, eleme veya istihdam süreçlerini iyileştirmek için AI'nın kullanıldığı dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı takdir eder. Aday gösterilenler, verimlilik, işe alım kalitesi, aday deneyimi ve önyargıyı azaltmak ve adaleti sağlamak için atılan adımları ele almalıdır.

H06. Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Alanında Yapay Zeka Başarısı
2024 yılının başından bu yana, çalışan bağlılığını, dinleme sürecini, geri bildirimi veya işyeri deneyimini geliştirmek için yapay zekanın kullanıldığı dikkate değer tekil başarıları veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek. Örnekler arasında duygu analizi, akıllı anketler, kişiselleştirilmiş iletişim veya bağlılık ya da çalışan tutma oranlarında ölçülebilir iyileşmelere yol açan yapay zeka destekli içgörüler yer alır.

H07. AI Destekli İK Operasyonları ve Hizmet Sunumu Başarısı
2024 yılının başından bu yana, AI'nın İK operasyonlarını veya hizmet sunumunu iyileştirdiği dikkate değer tek bir başarıyı veya bir dizi başarıyı takdir eder. Örnekler arasında sanal İK asistanları, akıllı vaka yönetimi veya doğruluğu, hızı, çalışan memnuniyetini veya ölçeklenebilirliği artıran İK süreçlerinin otomasyonu sayılabilir.

H08. AI Destekli Yetenek ve Kurum İçi Mobilite Başarısı
2024 yılının başından bu yana, yetenek belirleme, beceri eşleştirme, işgücü planlaması veya kurum içi mobiliteyi desteklemek amacıyla yapay zekanın kullanımında elde edilen dikkate değer tek bir başarıyı veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek.

H09. Yılın AI İş Gücü İnovasyon Ekibi
2024 yılının başından bu yana AI odaklı iş gücü girişimlerinin uygulanmasında olağanüstü liderlik ve işbirliği sergileyen bir İK, insan analitiği veya işlevler arası ekibi ödüllendirmek. Adaylıklar, yönetişim, benimseme, ölçülebilir etki ve sorumlu AI uygulamalarını öne çıkarmalıdır.

H10. Yılın AI İşgücü Lideri
2024 yılının başından bu yana insan kaynaklarında AI’nın sorumlu kullanımını ilerletmede olağanüstü liderlik sergileyen bir İK, insan kaynakları veya işgücü liderini onurlandırır. Adaylıklar, vizyon, uygulama, etik liderlik ve kurumsal etkiyi açıklamalıdır.

H11. Etik Yapay Zeka ve İnsan Verileri Yönetişimi Başarısı
2024 yılının başından bu yana insan kaynakları alanında yapay zeka, algoritmalar ve insan verilerinin sorumlu tasarımı, yönetişimi ve kullanımıyla ilgili dikkate değer tek bir başarıyı veya bir dizi başarıyı ödüllendirmek amacıyla verilmektedir.