Candidaturile care au câștigat la ediția din 2025 a Premiilor Stevie pentru Angajatori Excepționali pot fi depuse din nou pentru a fi luate în considerare la ediția din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, pot fi depuse în aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, trebuie depuse în categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie transmise online pentru înscrierile în aceste categorii în cadrul competiției din 2026 includ

1. Răspunsuri scrise la următoarele întrebări, care să descrie realizările nominalizate începând cu 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care să răspundă la toate aceleași întrebări:
a. Descrieți pe scurt organizația nominalizată: istoria și performanțele sale anterioare (până la 1.300 de caractere) Obligatoriu
b. Prezentați realizările de la începutul anului 2024 pe care doriți să le aduceți în atenția juriului (până la 1.600 de caractere) Obligatoriu
c. Explicați de ce realizările pe care le-ați evidențiat sunt unice sau semnificative. Dacă este posibil, comparați realizările cu performanțele altor actori din industria dumneavoastră și/sau cu performanțele anterioare ale organizației (până la 1.600 de caractere). Obligatoriu
d. Menționați orice anexe cu materiale justificative incluse în această nominalizare și modul în care acestea susțin afirmațiile pe care le-ați făcut în cadrul acesteia (până la 1.500 de caractere). Opțional

2. Opțional (dar foarte recomandat), adăugați la candidatura dumneavoastră până la 10 linkuri către pagini web și/sau documente încărcate pentru a vă susține argumentele în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucru, recenzii interne sau externe sau feedback din partea angajaților.

H01. Realizări în domeniul diversității, echității, incluziunii și sentimentului de apartenență (DEIB) prin utilizarea IA
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024, în care IA a fost utilizată pentru a sprijini obiectivele DEIB la locul de muncă. Nominalizările trebuie să descrie modul în care IA a contribuit la identificarea lacunelor, la reducerea prejudecăților, la îmbunătățirea reprezentării sau la promovarea incluziunii, acordând o atenție deosebită măsurilor de protecție etică și rezultatelor obținute.

H02. Realizări în domeniul IA în învățare și dezvoltarea competențelor
Recunoașterea unei realizări notabile sau a unei serii de realizări de la începutul anului 2024 în utilizarea inteligenței artificiale pentru a îmbunătăți învățarea, dezvoltarea competențelor sau consolidarea capacităților forței de muncă.

H03. Realizări în planificarea forței de muncă și analiza bazată pe IA
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024 în utilizarea analizei, previziunilor sau modelării bazate pe IA pentru a sprijini planificarea forței de muncă, planificarea capacităților sau nevoile viitoare de competențe. Nominalizările trebuie să demonstreze modul în care informațiile obținute prin IA au îmbunătățit procesul decizional, agilitatea sau pregătirea organizațională.

H04. Realizări în gestionarea performanței și a carierei cu ajutorul IA
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024, în care IA a sprijinit gestionarea performanței, stabilirea obiectivelor, feedback-ul sau dezvoltarea carierei. Nominalizările trebuie să demonstreze modul în care IA a îmbunătățit transparența, îndrumarea sau progresul în carieră, sprijinind în același timp o evaluare echitabilă și responsabilă.

H05. Realizări în recrutarea și angajarea îmbunătățite prin IA
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024, în care IA a fost utilizată pentru a îmbunătăți procesele de recrutare, potrivirea candidaților, selecția sau angajarea. Nominalizările ar trebui să abordeze eficiența, calitatea angajării, experiența candidaților și măsurile luate pentru a reduce prejudecățile și a asigura echitatea.

H06. Realizări în domeniul implicării și experienței angajaților prin IA
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024, în care IA a fost utilizată pentru a spori implicarea angajaților, ascultarea, feedback-ul sau experiența la locul de muncă. Exemplele includ analiza sentimentelor, sondajele inteligente, comunicările personalizate sau informațiile bazate pe IA care au condus la îmbunătățiri măsurabile în ceea ce privește implicarea sau retenția.

H07. Realizări în operațiunile de resurse umane și prestarea serviciilor bazate pe IA
Recunoașterea unei realizări notabile sau a unei serii de realizări de la începutul anului 2024, în care IA a îmbunătățit operațiunile de resurse umane sau prestarea serviciilor. Exemple includ asistenți virtuali de resurse umane, gestionarea inteligentă a cazurilor sau automatizarea proceselor de resurse umane care au sporit acuratețea, viteza, satisfacția angajaților sau scalabilitatea.

H08. Realizări în domeniul talentelor și mobilității interne bazate pe IA
Recunoașterea unei realizări notabile sau a unei serii de realizări de la începutul anului 2024 în utilizarea inteligenței artificiale pentru a sprijini identificarea talentelor, potrivirea competențelor, planificarea forței de muncă sau mobilitatea internă.

H09. Echipa anului pentru inovare în forța de muncă bazată pe IA
Recunoașterea unei echipe de resurse umane, de analiză a personalului sau a unei echipe interfuncționale care a demonstrat un nivel excepțional de leadership și colaborare în implementarea inițiativelor privind forța de muncă bazate pe IA de la începutul anului 2024. Nominalizările trebuie să evidențieze guvernanța, adoptarea, impactul măsurabil și practicile responsabile în domeniul IA.

H10. Liderul anului în domeniul forței de muncă bazat pe IA
Recunoașterea unui lider individual din domeniul resurselor umane, al personalului sau al forței de muncă care a demonstrat un leadership remarcabil în promovarea utilizării responsabile a IA în resurse umane încă de la începutul anului 2024. Nominalizările trebuie să descrie viziunea, execuția, leadershipul etic și impactul organizațional.

H11. Realizare în domeniul IA etică și al guvernanței datelor personale
Recunoașterea unei realizări notabile sau a unei serii de realizări începând cu începutul anului 2024, legate de proiectarea, guvernanța și utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale, a algoritmilor și a datelor personale în domeniul resurselor umane.