Các hồ sơ đề cử đã đoạt giải tại Giải thưởng Stevie dành cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc năm 2025 có thể được nộp lại để xem xét tại giải thưởng năm 2026. Nếu các hồ sơ này đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các hồ sơ dự thi ở các hạng mục này trong cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau đây, mô tả những thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có thời lượng tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về tổ chức được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Phác thảo các thành tựu kể từ đầu năm 2024 mà bạn muốn đưa ra để ban giám khảo lưu ý (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích lý do tại sao các thành tựu bạn đã nêu bật là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, hãy so sánh những thành tựu này với hiệu quả hoạt động của các đối thủ khác trong ngành của bạn và/hoặc với hiệu quả hoạt động trong quá khứ của tổ chức (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu đến bất kỳ tệp đính kèm nào chứa tài liệu hỗ trợ trong đơn đề cử này và cách chúng làm bằng chứng cho các khẳng định bạn đã đưa ra trong đơn đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Tùy chọn

2. Tùy chọn (nhưng rất được khuyến khích), hãy bổ sung vào hồ sơ của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp đính kèm để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi từ nhân viên, ví dụ.

H01. Thành tựu ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) trong Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Tinh thần thuộc về (DEIB)
Vinh danh những thành tựu đơn lẻ nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, trong đó AI được sử dụng để hỗ trợ các mục tiêu DEIB tại nơi làm việc. Các đề cử cần mô tả cách AI góp phần xác định những khoảng trống, giảm thiểu định kiến, nâng cao tính đại diện hoặc thúc đẩy sự hòa nhập, đồng thời chú trọng rõ ràng đến các biện pháp bảo đảm đạo đức và kết quả đạt được.

H02. Thành tựu về AI trong Học tập và Phát triển Kỹ năng
Vinh danh một thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao học tập, phát triển kỹ năng hoặc xây dựng năng lực lực lượng lao động.

H03. Thành tựu về Lập kế hoạch và Phân tích Lực lượng Lao động Dựa trên AI
Vinh danh những thành tựu đơn lẻ nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc sử dụng phân tích, dự báo hoặc mô hình hóa dựa trên AI để hỗ trợ lập kế hoạch lực lượng lao động, lập kế hoạch năng lực hoặc nhu cầu kỹ năng trong tương lai. Các đề cử cần chứng minh cách các thông tin từ AI đã cải thiện quá trình ra quyết định, tính linh hoạt hoặc sự sẵn sàng của tổ chức.

H04. Thành tựu trong Quản lý Hiệu suất và Phát triển Sự nghiệp được Hỗ trợ bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật (đơn lẻ hoặc chuỗi thành tựu) kể từ đầu năm 2024, trong đó AI đã hỗ trợ quản lý hiệu suất, đặt mục tiêu, phản hồi hoặc phát triển sự nghiệp. Các đề cử cần chứng minh cách AI đã cải thiện tính minh bạch, huấn luyện hoặc tiến trình sự nghiệp đồng thời hỗ trợ đánh giá công bằng và có trách nhiệm.

H05. Thành tựu trong Tuyển dụng và Tuyển chọn được Tăng cường bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật đơn lẻ hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, trong đó AI được sử dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng, khớp ứng viên, sàng lọc hoặc tuyển chọn. Các đề cử cần đề cập đến hiệu quả, chất lượng tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và các biện pháp được thực hiện để giảm thiểu thiên vị và đảm bảo công bằng.

H06. Thành tựu về Tăng cường Sự gắn kết và Trải nghiệm Nhân viên bằng AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật (đơn lẻ hoặc chuỗi thành tựu) kể từ đầu năm 2024, trong đó AI được sử dụng để nâng cao sự gắn kết của nhân viên, lắng nghe ý kiến, phản hồi hoặc trải nghiệm tại nơi làm việc. Các ví dụ bao gồm phân tích cảm xúc, khảo sát thông minh, giao tiếp cá nhân hóa hoặc những thông tin chi tiết do AI cung cấp, dẫn đến những cải thiện có thể đo lường được về mức độ gắn kết hoặc tỷ lệ giữ chân nhân viên.

H07. Thành tựu về Hoạt động Nhân sự và Cung cấp Dịch vụ được Hỗ trợ bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật (đơn lẻ hoặc chuỗi thành tựu) kể từ đầu năm 2024, trong đó AI đã cải thiện hoạt động nhân sự hoặc việc cung cấp dịch vụ. Các ví dụ bao gồm trợ lý nhân sự ảo, quản lý trường hợp thông minh hoặc tự động hóa quy trình nhân sự giúp nâng cao độ chính xác, tốc độ, sự hài lòng của nhân viên hoặc khả năng mở rộng.

H08. Thành tựu về nhân tài và di chuyển nội bộ được hỗ trợ bởi AI
Vinh danh một thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ xác định nhân tài, khớp kỹ năng, lập kế hoạch nguồn nhân lực hoặc di chuyển nội bộ.

H09. Đội ngũ Đổi mới Lực lượng Lao động Dựa trên AI của Năm
Vinh danh một đội ngũ nhân sự, phân tích nhân sự hoặc đội ngũ đa chức năng đã thể hiện khả năng lãnh đạo và hợp tác xuất sắc trong việc triển khai các sáng kiến lực lượng lao động dựa trên AI kể từ đầu năm 2024. Các đề cử nên nêu bật cơ chế quản trị, mức độ áp dụng, tác động có thể đo lường được và các thực hành AI có trách nhiệm.

H10. Nhà Lãnh đạo Lực lượng Lao động AI của Năm
Vinh danh một cá nhân là lãnh đạo Nhân sự, Quản lý Nhân sự hoặc Lực lượng Lao động đã thể hiện khả năng lãnh đạo xuất sắc trong việc thúc đẩy việc sử dụng AI có trách nhiệm trong lĩnh vực nhân sự kể từ đầu năm 2024. Các đề cử nên mô tả tầm nhìn, khả năng thực thi, lãnh đạo có đạo đức và tác động đến tổ chức.

H11. Thành tựu về AI Đạo đức và Quản trị Dữ liệu Nhân sự
Vinh danh một thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 liên quan đến thiết kế, quản trị và sử dụng có trách nhiệm trí tuệ nhân tạo, thuật toán và dữ liệu nhân sự trong lĩnh vực nhân sự.