Nominasi yang berhasil meraih penghargaan dalam ajang Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam ajang penghargaan tahun 2026. Jika telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, nominasi tersebut dapat diajukan ke kategori yang sama dengan kategori di mana mereka sebelumnya memenangkan penghargaan. Jika belum diperbarui, nominasi tersebut harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka sebelumnya memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diserahkan secara daring untuk pendaftaran dalam kategori-kategori ini pada kompetisi tahun 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menjelaskan pencapaian yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi maksimal lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan secara singkat organisasi yang dinominasikan: sejarah dan kinerja masa lalunya (maksimal 1.300 karakter) Diperlukan
b. Uraikan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin Anda sampaikan kepada para juri (maksimal 1.600 karakter) Diperlukan
c. Jelaskan mengapa pencapaian yang Anda soroti bersifat unik atau signifikan. Jika memungkinkan, bandingkan pencapaian tersebut dengan kinerja pemain lain di industri Anda dan/atau dengan kinerja organisasi di masa lalu (maksimal 1.600 karakter). Diperlukan
d. Cantumkan lampiran materi pendukung dalam nominasi ini dan jelaskan bagaimana materi tersebut menjadi bukti atas klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat disarankan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen ke entri Anda untuk mendukung kasus Anda di hadapan para juri. Contohnya, artikel pers, siaran pers, video, contoh karya, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan.

H01. Penerapan AI dalam Pencapaian Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Rasa Memiliki (DEIB)
Penghargaan ini diberikan untuk prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal tahun 2024, di mana AI telah digunakan untuk mendukung tujuan DEIB di tempat kerja. Nominasi harus menjelaskan bagaimana AI berkontribusi dalam mengidentifikasi kesenjangan, mengurangi bias, meningkatkan representasi, atau mendorong inklusi, dengan perhatian yang jelas terhadap langkah-langkah perlindungan etis dan hasilnya.

H02. Prestasi AI dalam Pembelajaran dan Pengembangan Keterampilan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk meningkatkan pembelajaran, pengembangan keterampilan, atau pengembangan kapabilitas tenaga kerja.

H03. Prestasi Perencanaan dan Analisis Tenaga Kerja Berbasis AI
Penghargaan atas satu prestasi menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 dalam penggunaan analisis, peramalan, atau pemodelan berbasis AI untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, perencanaan kapasitas, atau kebutuhan keterampilan di masa depan. Nominasi harus menunjukkan bagaimana wawasan AI meningkatkan pengambilan keputusan, kelincahan, atau kesiapan organisasi.

H04. Prestasi Manajemen Kinerja dan Karier yang Didukung AI
Penghargaan ini diberikan untuk prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal tahun 2024 di mana AI telah mendukung manajemen kinerja, penetapan sasaran, umpan balik, atau pengembangan karier. Nominasi harus menunjukkan bagaimana AI meningkatkan transparansi, pembinaan, atau perkembangan karier sekaligus mendukung evaluasi yang adil dan bertanggung jawab.

H05. Prestasi dalam Rekrutmen dan Perekrutan yang Ditingkatkan oleh AI
Penghargaan atas pencapaian tunggal yang menonjol atau serangkaian pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk meningkatkan proses rekrutmen, pencocokan kandidat, penyaringan, atau perekrutan. Nominasi harus membahas efisiensi, kualitas perekrutan, pengalaman kandidat, serta langkah-langkah yang diambil untuk mengurangi bias dan memastikan keadilan.

H06. Prestasi AI untuk Keterlibatan dan Pengalaman Karyawan
Penghargaan atas satu prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, pendengaran, umpan balik, atau pengalaman di tempat kerja. Contohnya meliputi analisis sentimen, survei cerdas, komunikasi yang dipersonalisasi, atau wawasan berbasis AI yang menghasilkan peningkatan terukur dalam keterlibatan atau retensi.

H07. Prestasi Operasi SDM dan Penyampaian Layanan yang Didukung AI
Penghargaan atas satu prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 di mana AI telah meningkatkan operasi SDM atau penyampaian layanan. Contohnya meliputi asisten SDM virtual, manajemen kasus cerdas, atau otomatisasi proses SDM yang meningkatkan akurasi, kecepatan, kepuasan karyawan, atau skalabilitas.

H08. Prestasi Talenta dan Mobilitas Internal yang Didukung AI
Penghargaan atas satu prestasi menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk mendukung identifikasi talenta, pencocokan keterampilan, perencanaan tenaga kerja, atau mobilitas internal.

H09. Tim Inovasi Tenaga Kerja Berbasis AI Tahun Ini
Penghargaan bagi tim SDM, analitik SDM, atau tim lintas fungsi yang menunjukkan kepemimpinan dan kolaborasi luar biasa dalam mengimplementasikan inisiatif tenaga kerja berbasis AI sejak awal 2024. Nominasi harus menyoroti tata kelola, adopsi, dampak yang terukur, dan praktik AI yang bertanggung jawab.

H10. Pemimpin Tenaga Kerja AI Terbaik Tahun Ini
Penghargaan bagi seorang pemimpin SDM, sumber daya manusia, atau tenaga kerja yang telah menunjukkan kepemimpinan luar biasa dalam memajukan penggunaan AI yang bertanggung jawab di bidang sumber daya manusia sejak awal 2024. Nominasi harus menjelaskan visi, pelaksanaan, kepemimpinan etis, dan dampak organisasional.

H11. Prestasi dalam AI yang Etis dan Tata Kelola Data Karyawan
Penghargaan ini diberikan kepada satu prestasi tunggal yang menonjol atau serangkaian prestasi sejak awal tahun 2024 yang berkaitan dengan desain, tata kelola, dan penggunaan kecerdasan buatan, algoritma, serta data karyawan yang bertanggung jawab di bidang sumber daya manusia.