Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers v roce 2025, lze znovu přihlásit k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, lze je přihlásit do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být přihlášeny do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži roku 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video o délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovanou organizaci: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výsledky jiných subjektů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky organizace (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na případné přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jakým způsobem dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke svému příspěvku až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaše argumenty před porotou. Může se například jednat o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

H01. Využití umělé inteligence v oblasti diverzity, rovnosti, inkluze a sounáležitosti (DEIB)
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, při nichž byla umělá inteligence využita k podpoře cílů DEIB na pracovišti. Nominace by měly popsat, jak umělá inteligence přispěla k identifikaci nedostatků, snižování předsudků, zlepšení zastoupení nebo podpoře inkluze, přičemž je třeba věnovat jasnou pozornost etickým zárukám a výsledkům.

H02. Úspěchy v oblasti umělé inteligence v učení a rozvoji dovedností
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo řady úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití umělé inteligence ke zlepšení učení, rozvoji dovedností nebo budování schopností pracovní síly.

H03. Úspěch v oblasti plánování a analýzy pracovní síly založené na umělé inteligenci
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo řady úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití analýzy, prognózování nebo modelování založeného na umělé inteligenci na podporu plánování pracovní síly, plánování kapacit nebo budoucích potřeb v oblasti dovedností. Nominace by měly demonstrovat, jak poznatky získané pomocí umělé inteligence zlepšily rozhodování, agilitu nebo připravenost organizace.

H04. Úspěch v oblasti řízení výkonu a kariéry s využitím umělé inteligence
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy umělá inteligence podpořila řízení výkonu, stanovování cílů, zpětnou vazbu nebo kariérní rozvoj. Nominace by měly demonstrovat, jak umělá inteligence zlepšila transparentnost, koučování nebo kariérní postup a zároveň podpořila spravedlivé a odpovědné hodnocení.

H05. Úspěchy v oblasti náboru a přijímání zaměstnanců vylepšených umělou inteligencí
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy byla umělá inteligence využita ke zlepšení náboru, přiřazování kandidátů, prověřování nebo procesů přijímání zaměstnanců. Nominace by měly zohledňovat efektivitu, kvalitu přijatých zaměstnanců, zkušenosti kandidátů a kroky podniknuté ke zmírnění zaujatosti a zajištění spravedlnosti.

H06. Úspěchy v oblasti zapojení a zkušeností zaměstnanců s využitím AI
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy byla AI využita ke zvýšení zapojení zaměstnanců, naslouchání, zpětné vazby nebo zkušeností na pracovišti. Mezi příklady patří analýza sentimentu, inteligentní průzkumy, personalizovaná komunikace nebo poznatky založené na AI, které vedly k měřitelnému zlepšení zapojení nebo retence zaměstnanců.

H07. Úspěchy v oblasti personálních operací a poskytování služeb s využitím umělé inteligence
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy umělá inteligence zlepšila personální operace nebo poskytování služeb. Mezi příklady patří virtuální personální asistenti, inteligentní řízení případů nebo automatizace personálních procesů, které zvýšily přesnost, rychlost, spokojenost zaměstnanců nebo škálovatelnost.

H08. Úspěch v oblasti talentů a interní mobility s využitím umělé inteligence
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo série úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití umělé inteligence na podporu identifikace talentů, přiřazování dovedností, plánování pracovní síly nebo interní mobility.

H09. Tým roku v oblasti inovací v oblasti pracovní síly s využitím umělé inteligence
Ocenění pro tým z oblasti lidských zdrojů, personální analytiky nebo mezifunkční tým, který od začátku roku 2024 prokázal výjimečné vůdčí schopnosti a spolupráci při zavádění iniciativ v oblasti pracovní síly založených na umělé inteligenci. Nominace by měly zdůraznit správu, přijetí, měřitelný dopad a odpovědné postupy v oblasti umělé inteligence.

H10. Lídr roku v oblasti pracovní síly a AI
Ocenění pro jednotlivce z oblasti HR, personální práce nebo vedení pracovní síly, který od začátku roku 2024 prokázal vynikající vůdčí schopnosti při prosazování odpovědného využívání AI v oblasti lidských zdrojů. Nominace by měly popisovat vizi, realizaci, etické vedení a dopad na organizaci.

H11. Úspěch v oblasti etické umělé inteligence a správy osobních údajů
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo řady úspěchů od začátku roku 2024 souvisejících s odpovědným návrhem, správou a využíváním umělé inteligence, algoritmů a osobních údajů v oblasti lidských zdrojů.