Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji konkursu w 2026 r. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanej organizacji od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Krótko opisz nominowaną organizację: jej historię i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1 300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę jurorów (maksymalnie 1 600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego podkreślone przez Ciebie osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj te osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami organizacji (maksymalnie 1 600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji oraz wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

H01. Osiągnięcia w zakresie sztucznej inteligencji (AI) w dziedzinie różnorodności, równości, integracji i poczucia przynależności (DEIB)
Nagroda przyznawana za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć od początku 2024 r., w których wykorzystano sztuczną inteligencję do wspierania celów DEIB w miejscu pracy. Zgłoszenia powinny opisywać, w jaki sposób sztuczna inteligencja przyczyniła się do identyfikacji luk, ograniczenia uprzedzeń, poprawy reprezentacji lub wspierania integracji, ze szczególnym uwzględnieniem zabezpieczeń etycznych i wyników.

H02. Osiągnięcia w zakresie sztucznej inteligencji w nauce i rozwoju umiejętności
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcie lub serię osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do usprawnienia nauki, rozwoju umiejętności lub budowania potencjału kadry pracowniczej.

H03. Osiągnięcia w zakresie planowania kadr i analiz opartych na sztucznej inteligencji
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcie lub serię osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania analiz, prognozowania lub modelowania opartych na sztucznej inteligencji w celu wsparcia planowania kadr, planowania zdolności produkcyjnych lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności. Nominacje powinny wykazać, w jaki sposób wnioski płynące ze sztucznej inteligencji poprawiły proces podejmowania decyzji, elastyczność lub gotowość organizacyjną.

H04. Osiągnięcia w zakresie zarządzania wydajnością i karierą z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Uhonorowanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja wspierała zarządzanie wydajnością, wyznaczanie celów, przekazywanie informacji zwrotnych lub rozwój kariery. Nominacje powinny wykazać, w jaki sposób sztuczna inteligencja poprawiła przejrzystość, coaching lub rozwój kariery, jednocześnie wspierając sprawiedliwą i odpowiedzialną ocenę.

H05. Osiągnięcia w zakresie rekrutacji i zatrudniania wspomaganych przez sztuczną inteligencję
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja została wykorzystana do usprawnienia procesów rekrutacji, dopasowywania kandydatów, selekcji lub zatrudniania. Nominacje powinny uwzględniać wydajność, jakość zatrudnienia, doświadczenia kandydatów oraz kroki podjęte w celu ograniczenia stronniczości i zapewnienia sprawiedliwości.

H06. Osiągnięcia w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do zwiększania zaangażowania i poprawy doświadczeń pracowników
Wyróżnienie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja została wykorzystana do zwiększenia zaangażowania pracowników, słuchania ich opinii, uzyskiwania informacji zwrotnych lub poprawy doświadczeń w miejscu pracy. Przykłady obejmują analizę nastrojów, inteligentne ankiety, spersonalizowaną komunikację lub wnioski oparte na sztucznej inteligencji, które doprowadziły do wymiernej poprawy zaangażowania lub retencji pracowników.

H07. Osiągnięcia w zakresie operacji HR i świadczenia usług opartych na sztucznej inteligencji
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcie lub serię osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja usprawniła operacje HR lub świadczenie usług. Przykłady obejmują wirtualnych asystentów HR, inteligentne zarządzanie sprawami lub automatyzację procesów HR, które zwiększyły dokładność, szybkość, zadowolenie pracowników lub skalowalność.

H08. Osiągnięcia w zakresie zarządzania talentami i mobilności wewnętrznej oparte na sztucznej inteligencji
Wyróżnienie za jedno znaczące osiągnięcie lub serię osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do wspierania identyfikacji talentów, dopasowywania umiejętności, planowania kadrowego lub mobilności wewnętrznej.

H09. Zespół Roku ds. Innowacji w Zarządzaniu Kadrą opartymi na Sztucznej Inteligencji
Wyróżnienie dla zespołu HR, analityki kadrowej lub zespołu międzyfunkcjonalnego, który wykazał się wyjątkowym przywództwem i współpracą we wdrażaniu inicjatyw kadrowych opartych na sztucznej inteligencji od początku 2024 r. Nominacje powinny podkreślać zasady zarządzania, stopień wdrożenia, wymierny wpływ oraz odpowiedzialne praktyki w zakresie sztucznej inteligencji.

H10. Lider Roku w dziedzinie siły roboczej opartej na sztucznej inteligencji
Wyróżnienie dla osoby zajmującej stanowisko kierownicze w dziale HR, zarządzania zasobami ludzkimi lub siły roboczej, która od początku 2024 r. wykazała się wybitnym przywództwem w promowaniu odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji w zasobach ludzkich. Nominacje powinny opisywać wizję, realizację, etyczne przywództwo oraz wpływ na organizację.

H11. Osiągnięcie w zakresie etycznej sztucznej inteligencji i zarządzania danymi osobowymi
Wyróżnienie za jedno znaczące osiągnięcie lub serię osiągnięć od początku 2024 r. związanych z odpowiedzialnym projektowaniem, zarządzaniem i wykorzystaniem sztucznej inteligencji, algorytmów oraz danych osobowych w dziale kadr.