Nominasi yang memenangi Anugerah Stevie 2025 untuk Majikan Hebat boleh dihantar semula untuk dipertimbangkan dalam anugerah 2026. Jika ia telah dikemas kini dengan pencapaian terkini, ia boleh dihantar ke kategori yang sama di mana ia memenangi. Jika ia belum dikemas kini, ia mesti dihantar ke kategori yang berbeza daripada yang dimenanginya.Maklumat yang perlu dikemukakan secara dalam talian untuk penyertaan dalam kategori ini dalam pertandingan 2026 termasuk: 1. Jawapan bertulis kepada soalan-soalan berikut, yang menerangkan pencapaian yang dicalonkan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi sehingga lima (5) minit yang menjawab semua soalan yang sama: a. Terangkan secara ringkas organisasi yang dicalonkan: sejarah dan prestasi laluannya (sehingga 1,300 aksara) Diperlukan
b. Gariskan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin anda kemukakan kepada perhatian para hakim (sehingga 1,600 aksara) Diperlukan
c. Terangkan mengapa pencapaian yang telah anda sorot itu adalah unik atau signifikan. Jika boleh, bandingkan pencapaian tersebut dengan prestasi pemain lain dalam industri anda dan/atau dengan prestasi organisasi sebelum ini (sehingga 1,600 aksara). Diperlukan
d. Rujuk sebarang lampiran bahan sokongan sepanjang pencalonan ini dan bagaimana ia memberikan bukti bagi tuntutan yang telah anda buat dalam pencalonan ini (sehingga 1,500 aksara). Pilihan 2. Pilihan (tetapi sangat disyorkan), tambahkan sehingga 10 pautan laman web dan/atau muat naik dokumen ke dalam penyertaan anda untuk menyokong hujah anda kepada para hakim. Contohnya, ini boleh berupa artikel akhbar, siaran akhbar, video, sampel kerja, ulasan dalaman atau luaran, atau maklum balas pekerja.

H01. Pencapaian AI dalam Kepelbagaian, Kesaksamaan, Inklusiviti, dan Rasa Termasuk (DEIB)
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk menyokong matlamat DEIB di tempat kerja. Pencalonan hendaklah menerangkan bagaimana AI menyumbang kepada mengenal pasti jurang, mengurangkan bias, meningkatkan representasi, atau memupuk inklusiviti, dengan perhatian khusus kepada langkah keselamatan etika dan hasilnya.H02. Pencapaian AI dalam Pembelajaran dan Pembangunan Kemahiran
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk meningkatkan pembelajaran, pembangunan kemahiran, atau pembinaan keupayaan tenaga kerja.H03. Prestasi Perancangan Tenaga Kerja dan Analitik Berpandu AI
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan analitik berpandu AI, peramalan, atau pemodelan untuk menyokong perancangan tenaga kerja, perancangan kapasiti, atau keperluan kemahiran masa depan. Pencalonan hendaklah menunjukkan bagaimana pandangan AI meningkatkan pembuatan keputusan, ketangkasan, atau kesiapsiagaan organisasi. Prestasi dan Pengurusan Kerjaya Berkuasa AI
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah menyokong pengurusan prestasi, penetapan matlamat, maklum balas, atau pembangunan kerjaya. Pencalonan hendaklah menunjukkan bagaimana AI meningkatkan ketelusan, bimbingan, atau kemajuan kerjaya sambil menyokong penilaian yang adil dan bertanggungjawab. **Prestasi Pengambilan dan Pekerjaan yang Ditingkatkan oleh AI
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk meningkatkan proses pengambilan, padanan calon, penapisan, atau pekerjaan. Pencalonan hendaklah membincangkan kecekapan, kualiti pengambilan, pengalaman calon, dan langkah-langkah yang diambil untuk mengurangkan bias dan memastikan ketidakberpihakan.**H06. **Prestasi Kecemerlangan AI untuk Penglibatan dan Pengalaman Pekerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah digunakan untuk meningkatkan penglibatan pekerja, mendengar, maklum balas, atau pengalaman di tempat kerja. Contohnya termasuk analisis sentimen, tinjauan pintar, komunikasi diperibadikan, atau pandangan berpandu AI yang membawa kepada peningkatan penglibatan atau pengekalan pekerja yang boleh diukur.**H07. Prestasi Operasi Sumber Manusia dan Penyampaian Perkhidmatan Berkuasa AI
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 di mana AI telah meningkatkan operasi sumber manusia atau penyampaian perkhidmatan. Contohnya termasuk pembantu HR maya, pengurusan kes pintar, atau automasi proses sumber manusia yang meningkatkan ketepatan, kelajuan, kepuasan pekerja, atau kebolehskalaan. Prestasi Bakat dan Mobiliti Dalaman Berkuasa AI
Mengiktiraf satu pencapaian tunggal yang ketara atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk menyokong pengenalpastian bakat, padanan kemahiran, perancangan tenaga kerja, atau mobiliti dalaman. Pasukan Inovasi Tenaga Kerja AI Terbaik Tahun Ini
Mengiktiraf pasukan Sumber Manusia (HR), analitik orang, atau pasukan rentas fungsi yang telah menunjukkan kepimpinan dan kerjasama luar biasa dalam melaksanakan inisiatif tenaga kerja yang dipacu oleh AI sejak awal 2024. Pencalonan hendaklah menonjolkan tadbir urus, penerimaan, impak yang boleh diukur, dan amalan AI yang bertanggungjawab. **Pemimpin Tenaga Kerja AI Tahun Ini
**Mengiktiraf seorang individu pemimpin Sumber Manusia, kakitangan, atau tenaga kerja yang telah menunjukkan kepimpinan cemerlang dalam memajukan penggunaan AI secara bertanggungjawab dalam sumber manusia sejak awal 2024. Pencalonan hendaklah menerangkan visi, pelaksanaan, kepimpinan beretika, dan impak organisasi.**

**H11. Prestasi Tadbir Urus Data Etika AI dan Kewangan
Mengiktiraf satu pencapaian ketara tunggal atau satu siri pencapaian sejak awal 2024 yang berkaitan dengan reka bentuk, tadbir urus, dan penggunaan bertanggungjawab kecerdasan buatan, algoritma, dan data kewangan dalam sumber manusia.