கலை செயல்திறன் வகைகள்
2025 சிறந்த முதலாளிகளுக்கான ஸ்டீவி விருதுகளில் வென்ற பரிந்துரைகளை 2026 விருதுகளுக்காக மீண்டும் சமர்ப்பிக்கலாம். அவை சமீபத்திய சாதனைகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை வென்ற அதே பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். அவை புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், அவை வென்ற பிரிவுகளிலிருந்து வேறுபட்ட பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.2026 போட்டியில் இந்தப் பிரிவுகளில் உள்ள பதிவுகளுக்காக ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள்: 1. ஜனவரி 1, 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சாதனைகளை விவரிக்கும் பின்வரும் கேள்விகளுக்கான எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள், அல்லது அதே கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளிக்கும் ஐந்து (5) நிமிடங்கள் வரை நீளமுள்ள ஒரு வீடியோ: a. நominate செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தைச் சுருக்கமாக விவரிக்கவும்: அதன் வரலாறு மற்றும் கடந்தகாலச் செயல்பாடு (1,300 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
b. 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நடுவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பும் சாதனைகளை விவரிக்கவும் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
c. நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய சாதனைகள் ஏன் தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதை விளக்கவும். சாத்தியமானால், இந்த சாதனைகளை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் செயல்திறனுடனும் மற்றும்/அல்லது நிறுவனத்தின் கடந்த கால செயல்திறனுடனும் ஒப்பிட்டுக் காட்டுங்கள் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை). தேவையானது
d. இந்த பரிந்துரையின் போது நீங்கள் இணைத்துள்ள ஆதரவுப் பொருட்களைக் குறிப்பிடவும், மேலும் இந்த பரிந்துரையில் நீங்கள் செய்துள்ள கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு 2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வாதத்தை ஆதரிக்க, உங்கள் பதிவில் 10 வலைப்பக்க இணைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஆவண பதிவேற்றங்கள் வரை சேர்க்கவும். உதாரணமாக, இவை பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.
b. 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நடுவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பும் சாதனைகளை விவரிக்கவும் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
c. நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய சாதனைகள் ஏன் தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதை விளக்கவும். சாத்தியமானால், இந்த சாதனைகளை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் செயல்திறனுடனும் மற்றும்/அல்லது நிறுவனத்தின் கடந்த கால செயல்திறனுடனும் ஒப்பிட்டுக் காட்டுங்கள் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை). தேவையானது
d. இந்த பரிந்துரையின் போது நீங்கள் இணைத்துள்ள ஆதரவுப் பொருட்களைக் குறிப்பிடவும், மேலும் இந்த பரிந்துரையில் நீங்கள் செய்துள்ள கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு 2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வாதத்தை ஆதரிக்க, உங்கள் பதிவில் 10 வலைப்பக்க இணைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஆவண பதிவேற்றங்கள் வரை சேர்க்கவும். உதாரணமாக, இவை பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.
H01. பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் உரிய தன்மை (DEIB) சாதனையில் AI
பணியிடத்தில் DEIB இலக்குகளை ஆதரிக்க AI பயன்படுத்தப்பட்ட, 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனை அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள், நெறிமுறைப் பாதுகாப்பு மற்றும் விளைவுகளுக்குத் தெளிவான கவனத்துடன், இடைவெளிகளைக் கண்டறிதல், சார்புநிலையைக் குறைத்தல், பிரதிநிதித்துவத்தை மேம்படுத்துதல் அல்லது உள்ளடக்கத்தை வளர்த்தல் ஆகியவற்றில் AI எவ்வாறு பங்களித்தது என்பதை விவரிக்க வேண்டும்.H02. கற்றல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் செயற்கை நுண்ணறிவு சாதனை
கற்றல், திறன் மேம்பாடு, அல்லது பணியாளர் திறன் மேம்பாட்டை மேம்படுத்துவதில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தியதில், 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனையையோ அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளையோ அங்கீகரித்தல்.H03. AI-இயக்கப்படும் பணியாளர் திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு சாதனை
பணியாளர் திட்டமிடல், திறன் திட்டமிடல், அல்லது எதிர்காலத் திறன் தேவைகளை ஆதரிக்க AI-இயக்கப்படும் பகுப்பாய்வு, முன்னறிவிப்பு, அல்லது மாதிரியாக்கலைப் பயன்படுத்துவதில் 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனையையோ அல்லது சாதனைகளின் தொடர்ச்சியையோ அங்கீகரித்தல். AI நுண்ணறிவுகள் முடிவெடுப்பதை, நெகிழ்வுத்தன்மையை, அல்லது நிறுவனத்தின் தயார்நிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்தின என்பதை பரிந்துரைகள் நிரூபிக்க வேண்டும். AI-இயக்கப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் தொழில் மேலாண்மை சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து செயல்திறன் மேலாண்மை, இலக்கு நிர்ணயம், கருத்துரு, அல்லது தொழில் மேம்பாட்டை ஆதரிப்பதில் AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். நியாயமான மற்றும் பொறுப்பான மதிப்பீட்டை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில், AI எவ்வாறு வெளிப்படைத்தன்மை, பயிற்சி, அல்லது தொழில் முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்தியது என்பதை பரிந்துரைகள் நிரூபிக்க வேண்டும். AI மேம்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு, விண்ணப்பதாரர் பொருத்துதல், தகுதிப் பரிசோதனை அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் செயல்திறன், பணியமர்த்தலின் தரம், விண்ணப்பதாரர் அனுபவம் மற்றும் சார்புநிலையைக் குறைக்கவும் நியாயத்தை உறுதி செய்யவும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் அனுபவத்திற்கான AI சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் ஈடுபாடு, கருத்து கேட்பது, பின்னூட்டம் அல்லது பணியிட அனுபவத்தை மேம்படுத்த AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். உணர்வுப் பகுப்பாய்வு, புத்திசாலித்தனமான கணக்கெடுப்புகள், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் அல்லது ஈடுபாடு அல்லது தக்கவைப்பில் அளவிடக்கூடிய மேம்பாடுகளுக்கு வழிவகுத்த AI-இயக்கிலான நுண்ணறிவுகள் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகளாகும். AI-ஆற்றல் பெற்ற மனிதவள செயல்பாடுகள் மற்றும் சேவை வழங்கல் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, AI மனிதவள செயல்பாடுகள் அல்லது சேவை வழங்கலை மேம்படுத்திய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். எடுத்துக்காட்டுகளில் மெய்நிகர் மனிதவள உதவியாளர்கள், அறிவார்ந்த வழக்கு மேலாண்மை, அல்லது துல்லியம், வேகம், பணியாளர் திருப்தி அல்லது அளவிடுதல் திறனை மேம்படுத்திய மனிதவள செயல்முறைகளின் தானியக்கமாக்கல் ஆகியவை அடங்கும். AI-ஆல் இயக்கப்படும் திறமை மற்றும் உள் நகர்வு சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, திறமைகளைக் கண்டறிதல், திறன்களைப் பொருத்துதல், பணியாளர் திட்டமிடல் அல்லது உள் நகர்வுக்கு ஆதரவளிக்க செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்திய ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனை அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். **AI பணியாளர் புதுமைக் குழு** 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து AI-இயக்கப்படும் பணியாளர் முயற்சிகளைச் செயல்படுத்துவதில் சிறப்பான தலைமைத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைப்பை வெளிப்படுத்திய ஒரு மனிதவள, மக்கள் பகுப்பாய்வு, அல்லது பல்துறை குழுவை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் நிர்வாகம், ஏற்றுக்கொள்வது, அளவிடக்கூடிய தாக்கம், மற்றும் பொறுப்பான AI நடைமுறைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். **ஆண்டின் AI பணியாளர் தலைவர்** 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தில் AI-யின் பொறுப்பான பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதில் சிறப்பான தலைமையை வெளிப்படுத்திய ஒரு தனிப்பட்ட மனிதவள, மக்கள் அல்லது பணியாளர் தலைவரை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் தொலைநோக்குப் பார்வை, செயலாக்கம், நெறிமுறை சார்ந்த தலைமைத்துவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தாக்கம் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டும். அறநெறி சார்ந்த AI மற்றும் மக்கள் தரவு நிர்வாகச் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு, நெறிமுறைகள் மற்றும் மக்கள் தரவுகளின் பொறுப்பான வடிவமைப்பு, நிர்வாகம் மற்றும் பயன்பாடு தொடர்பான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனையையோ அல்லது சாதனைகளின் தொடர்ச்சியையோ அங்கீகரித்தல்.
பணியிடத்தில் DEIB இலக்குகளை ஆதரிக்க AI பயன்படுத்தப்பட்ட, 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனை அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள், நெறிமுறைப் பாதுகாப்பு மற்றும் விளைவுகளுக்குத் தெளிவான கவனத்துடன், இடைவெளிகளைக் கண்டறிதல், சார்புநிலையைக் குறைத்தல், பிரதிநிதித்துவத்தை மேம்படுத்துதல் அல்லது உள்ளடக்கத்தை வளர்த்தல் ஆகியவற்றில் AI எவ்வாறு பங்களித்தது என்பதை விவரிக்க வேண்டும்.H02. கற்றல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் செயற்கை நுண்ணறிவு சாதனை
கற்றல், திறன் மேம்பாடு, அல்லது பணியாளர் திறன் மேம்பாட்டை மேம்படுத்துவதில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தியதில், 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனையையோ அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளையோ அங்கீகரித்தல்.H03. AI-இயக்கப்படும் பணியாளர் திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு சாதனை
பணியாளர் திட்டமிடல், திறன் திட்டமிடல், அல்லது எதிர்காலத் திறன் தேவைகளை ஆதரிக்க AI-இயக்கப்படும் பகுப்பாய்வு, முன்னறிவிப்பு, அல்லது மாதிரியாக்கலைப் பயன்படுத்துவதில் 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனையையோ அல்லது சாதனைகளின் தொடர்ச்சியையோ அங்கீகரித்தல். AI நுண்ணறிவுகள் முடிவெடுப்பதை, நெகிழ்வுத்தன்மையை, அல்லது நிறுவனத்தின் தயார்நிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்தின என்பதை பரிந்துரைகள் நிரூபிக்க வேண்டும். AI-இயக்கப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் தொழில் மேலாண்மை சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து செயல்திறன் மேலாண்மை, இலக்கு நிர்ணயம், கருத்துரு, அல்லது தொழில் மேம்பாட்டை ஆதரிப்பதில் AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். நியாயமான மற்றும் பொறுப்பான மதிப்பீட்டை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில், AI எவ்வாறு வெளிப்படைத்தன்மை, பயிற்சி, அல்லது தொழில் முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்தியது என்பதை பரிந்துரைகள் நிரூபிக்க வேண்டும். AI மேம்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு, விண்ணப்பதாரர் பொருத்துதல், தகுதிப் பரிசோதனை அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் செயல்திறன், பணியமர்த்தலின் தரம், விண்ணப்பதாரர் அனுபவம் மற்றும் சார்புநிலையைக் குறைக்கவும் நியாயத்தை உறுதி செய்யவும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் அனுபவத்திற்கான AI சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் ஈடுபாடு, கருத்து கேட்பது, பின்னூட்டம் அல்லது பணியிட அனுபவத்தை மேம்படுத்த AI பயன்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். உணர்வுப் பகுப்பாய்வு, புத்திசாலித்தனமான கணக்கெடுப்புகள், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் அல்லது ஈடுபாடு அல்லது தக்கவைப்பில் அளவிடக்கூடிய மேம்பாடுகளுக்கு வழிவகுத்த AI-இயக்கிலான நுண்ணறிவுகள் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகளாகும். AI-ஆற்றல் பெற்ற மனிதவள செயல்பாடுகள் மற்றும் சேவை வழங்கல் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, AI மனிதவள செயல்பாடுகள் அல்லது சேவை வழங்கலை மேம்படுத்திய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். எடுத்துக்காட்டுகளில் மெய்நிகர் மனிதவள உதவியாளர்கள், அறிவார்ந்த வழக்கு மேலாண்மை, அல்லது துல்லியம், வேகம், பணியாளர் திருப்தி அல்லது அளவிடுதல் திறனை மேம்படுத்திய மனிதவள செயல்முறைகளின் தானியக்கமாக்கல் ஆகியவை அடங்கும். AI-ஆல் இயக்கப்படும் திறமை மற்றும் உள் நகர்வு சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, திறமைகளைக் கண்டறிதல், திறன்களைப் பொருத்துதல், பணியாளர் திட்டமிடல் அல்லது உள் நகர்வுக்கு ஆதரவளிக்க செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்திய ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனை அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். **AI பணியாளர் புதுமைக் குழு** 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து AI-இயக்கப்படும் பணியாளர் முயற்சிகளைச் செயல்படுத்துவதில் சிறப்பான தலைமைத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைப்பை வெளிப்படுத்திய ஒரு மனிதவள, மக்கள் பகுப்பாய்வு, அல்லது பல்துறை குழுவை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் நிர்வாகம், ஏற்றுக்கொள்வது, அளவிடக்கூடிய தாக்கம், மற்றும் பொறுப்பான AI நடைமுறைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். **ஆண்டின் AI பணியாளர் தலைவர்** 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தில் AI-யின் பொறுப்பான பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதில் சிறப்பான தலைமையை வெளிப்படுத்திய ஒரு தனிப்பட்ட மனிதவள, மக்கள் அல்லது பணியாளர் தலைவரை அங்கீகரித்தல். பரிந்துரைகள் தொலைநோக்குப் பார்வை, செயலாக்கம், நெறிமுறை சார்ந்த தலைமைத்துவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தாக்கம் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டும். அறநெறி சார்ந்த AI மற்றும் மக்கள் தரவு நிர்வாகச் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு, நெறிமுறைகள் மற்றும் மக்கள் தரவுகளின் பொறுப்பான வடிவமைப்பு, நிர்வாகம் மற்றும் பயன்பாடு தொடர்பான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனையையோ அல்லது சாதனைகளின் தொடர்ச்சியையோ அங்கீகரித்தல்.