Номинације које су победиле на Стеви наградама за одличне послодавце 2025. могу бити поново поднете на разматрање за награде 2026. Ако су ажуриране са недавним достигнућима, могу бити поднете у исте категорије у којима су победиле. Ако нису ажуриране, морају бити поднете у категорије различите од оних у којима су победиле. **Информације које се подносе онлајн за пријаве у овим категоријама на такмичењу 2026. године укључују** **1. Писмени одговори на следећа питања, са описом номинованих достигнућа од 1. јануара 2024. године, ИЛИ видео у трајању до пет (5) минута који одговара на иста питања:
** a. Кратко опишите номиновану организацију: њену историју и претходне резултате (до 1.300 знакова) Обавезно
б. Наведите достигнућа од почетка 2024. године на која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 знакова) Обавезно
в. Објасните зашто су истакнута достигнућа јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других играча у вашој индустрији и/или са претходним учинком организације (до 1.600 карактера). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућег материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 карактера). Опционално 2. Опционално (али се снажно препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или прикачених докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.

H01. Постигнуће у примени вештачке интелигенције у области разноликости, једнакости, инклузије и припадности (DEIB)
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа од почетка 2024. године у којима је вештачка интелигенција коришћена за подршку DEIB циљевима на радном месту. Номинације треба да опишу како је вештачка интелигенција допринела идентификовању празнина, смањењу пристрасности, побољшању заступљености или подстицању инклузије, са јасним нагласком на етичке заштитне механизме и резултате.

H02. Постигнуће у примени ВИ у учењу и развоју вештина
Признање за значајно појединачно постигнуће или низ постигнућа од почетка 2024. године у примени вештачке интелигенције за унапређење учења, развоја вештина или изградње капацитета радне снаге.

H03. Постигнуће у планирању радне снаге и аналитици вођеној вештачком интелигенцијом
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа од почетка 2024. године у коришћењу аналитике, прогнозирања или моделирања вођеног вештачком интелигенцијом за подршку планирању радне снаге, планирању капацитета или будућим потребама за вештинама. Номинације треба да покажу како су увиди вештачке интелигенције побољшали доношење одлука, спретност или организациону спремност.

H04. **Постигнуће у унапређењу учинка и управљању каријером уз помоћ вештачке интелигенције
**Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа од почетка 2024. године у којима је вештачка интелигенција подржала управљање учинком, постављање циљева, повратне информације или развој каријере. Номинације треба да покажу како је вештачка интелигенција побољшала транспарентност, менторство или напредовање у каријери, уз подршку праведне и одговорне процене.**

**H05. **Постигнуће у регрутацији и запошљавању уз помоћ ВИ
**Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа од почетка 2024. године у којима је ВИ коришћена за побољшање процеса регрутације, усклађивања кандидата, селекције или запошљавања. Номинације треба да обухвате ефикасност, квалитет запошљавања, искуство кандидата и предузете кораке за ублажавање пристрасности и обезбеђивање праведности.**H06. **Постигнуће у коришћењу ВИ за ангажовање и искуство запослених
**Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа од почетка 2024. године у којима је ВИ коришћена за унапређење ангажовања запослених, слушања, повратних информација или искуства на радном месту. Примери укључују анализу расположења, интелигентне анкете, персонализоване комуникације или увиде вођене ВИ који су довели до мерљивих побољшања у ангажовању или задржавању запослених.**H07. **Постигнуће у области ХР операција и пружања услуга уз помоћ вештачке интелигенције
**Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа од почетка 2024. године у којима је вештачка интелигенција побољшала ХР операције или пружање услуга. Примери укључују виртуелне ХР асистенте, интелигентно управљање случајевима или аутоматизацију ХР процеса који су побољшали тачност, брзину, задовољство запослених или скалабилност.**H08.** Постигнуће у области талената и интерне мобилности уз помоћ вештачке интелигенције
Признање за значајно појединачно достигнуће или низ достигнућа од почетка 2024. године у коришћењу вештачке интелигенције за подршку идентификацији талената, усклађивању вештина, планирању радне снаге или интерној мобилности. Најбољи иновациони тим за вештачку интелигенцију у радној снази године
Признање за ХР, аналитички тим за људске ресурсе или међуфункционални тим који је показао изузетно лидерство и сарадњу у спровођењу иницијатива за радну снагу покренутих вештачком интелигенцијом од почетка 2024. године. Номинације треба да истакну управљање, усвајање, мерљив утицај и одговорне праксе примене вештачке интелигенције. H10. Лидер у области вештачке интелигенције и радне снаге године
Признање појединцу из области људских ресурса, кадрова или радне снаге који је показао изузетно лидерство у унапређењу одговорне употребе вештачке интелигенције у људским ресурсима од почетка 2024. године. Номинације треба да опишу визију, извршење, етичко лидерство и утицај на организацију.

H11. Постигнуће у области етичке вештачке интелигенције и управљања подацима о запосленима
Признање за значајно појединачно достигнуће или низ достигнућа од почетка 2024. године у вези са одговорним дизајном, управљањем и коришћењем вештачке интелигенције, алгоритама и података о запосленима у људским ресурсима.