As candidaturas vencedoras dos Prémios Stevie para Grandes Empregadores de 2025 podem ser novamente submetidas para avaliação nos prémios de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser submetidas nas mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser submetidas em categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a enviar online para as candidaturas nestas categorias na edição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas nomeadas desde 1 de janeiro de 2024, OU um vídeo com uma duração máxima de cinco (5) minutos que responda a todas essas mesmas perguntas:
a. Descreva sucintamente a organização nomeada: a sua história e desempenho anterior (até 1 300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que deseja chamar à atenção do júri (até 1 600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que razão as realizações que destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros intervenientes no seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1 600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de material de apoio incluídos nesta candidatura e explique como estes comprovam as afirmações que fez nesta candidatura (até 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado): adicione à sua candidatura até 10 links para páginas web e/ou ficheiros para apoiar a sua candidatura perante o júri. Estes podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de colaboradores.

H01. IA na promoção da Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença (DEIB)
Reconhecimento de realizações únicas notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, em que a IA tenha sido utilizada para apoiar os objetivos de DEIB no local de trabalho. As nomeações devem descrever como a IA contribuiu para identificar lacunas, reduzir preconceitos, melhorar a representação ou promover a inclusão, com especial atenção às salvaguardas éticas e aos resultados.

H02. Realizações em IA na Aprendizagem e no Desenvolvimento de Competências
Reconhecimento de uma realização isolada notável ou de uma série de realizações desde o início de 2024 na utilização da inteligência artificial para melhorar a aprendizagem, o desenvolvimento de competências ou o reforço das capacidades da força de trabalho.

H03. Realização em Planeamento e Análise da Força de Trabalho Impulsionados pela IA
Reconhecimento de realizações únicas notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024 na utilização de análises, previsões ou modelação impulsionadas pela IA para apoiar o planeamento da força de trabalho, o planeamento de capacidade ou as necessidades futuras de competências. As nomeações devem demonstrar como os insights da IA melhoraram a tomada de decisões, a agilidade ou a preparação organizacional.

H04. Realizações em Gestão de Desempenho e Carreira com o Apoio da IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, em que a IA tenha apoiado a gestão de desempenho, a definição de objetivos, o feedback ou o desenvolvimento de carreira. As nomeações devem demonstrar como a IA melhorou a transparência, o acompanhamento ou a progressão na carreira, ao mesmo tempo que apoiou uma avaliação justa e responsável.

H05. Realizações em Recrutamento e Contratação Potenciados pela IA
Reconhecimento de realizações únicas notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, nas quais a IA foi utilizada para melhorar os processos de recrutamento, correspondência de candidatos, seleção ou contratação. As nomeações devem abordar a eficiência, a qualidade da contratação, a experiência do candidato e as medidas tomadas para mitigar preconceitos e garantir a equidade.

H06. Realizações em matéria de envolvimento e experiência dos colaboradores com IA
Reconhecimento de realizações notáveis, isoladas ou em série, desde o início de 2024, em que a IA foi utilizada para melhorar o envolvimento dos colaboradores, a escuta, o feedback ou a experiência no local de trabalho. Os exemplos incluem análise de sentimentos, inquéritos inteligentes, comunicações personalizadas ou insights impulsionados pela IA que conduziram a melhorias mensuráveis no envolvimento ou na retenção.

H07. Realizações em Operações de RH e Prestação de Serviços Impulsionadas pela IA
Reconhecimento de realizações únicas notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, nas quais a IA melhorou as operações de RH ou a prestação de serviços. Exemplos incluem assistentes virtuais de RH, gestão inteligente de casos ou automatização de processos de RH que aumentaram a precisão, a rapidez, a satisfação dos colaboradores ou a escalabilidade.

H08. Realização em Talento e Mobilidade Interna impulsionados pela IA
Reconhecimento de uma realização notável isolada ou de uma série de realizações desde o início de 2024 na utilização da inteligência artificial para apoiar a identificação de talentos, a correspondência de competências, o planeamento da força de trabalho ou a mobilidade interna.

H09. Equipa do Ano em Inovação da Força de Trabalho com IA
Reconhecimento de uma equipa de RH, análise de pessoas ou equipa multifuncional que tenha demonstrado liderança e colaboração excecionais na implementação de iniciativas relacionadas com a força de trabalho impulsionadas pela IA desde o início de 2024. As nomeações devem destacar a governação, a adoção, o impacto mensurável e as práticas responsáveis em matéria de IA.

H10. Líder do Ano em Força de Trabalho com IA
Reconhecimento a um líder individual de RH, de pessoas ou da força de trabalho que tenha demonstrado liderança notável na promoção do uso responsável da IA em recursos humanos desde o início de 2024. As nomeações devem descrever a visão, a execução, a liderança ética e o impacto organizacional.

H11. Realização em IA Ética e Governação de Dados Pessoais
Reconhecimento de uma realização única notável ou de uma série de realizações desde o início de 2024 relacionadas com a conceção, governação e utilização responsáveis da inteligência artificial, de algoritmos e de dados pessoais nos recursos humanos.