Nominácie, ktoré zvíťazili v súťaži Stevie Awards for Great Employers v roku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v rámci súťaže v roku 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené v tých istých kategóriách, v ktorých zvíťazili. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené v kategóriách odlišných od tých, v ktorých zvíťazili.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video s dĺžkou maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky tie isté otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú organizáciu: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Uveďte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste vyzdvihli, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte tieto úspechy s výkonmi iných subjektov vo vašom odvetví a/alebo s doterajšími výsledkami organizácie (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy s podpornými materiálmi v rámci tejto nominácie a vysvetlite, ako dokazujú tvrdenia, ktoré ste v nej uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané): do svojho príspevku pridajte až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahraté dokumenty, ktoré podporia váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie či spätná väzba od zamestnancov.

H01. Úspechy v oblasti umelej inteligencie v súvislosti s diverzitou, spravodlivosťou, inklúziou a pocitom príslušnosti (DEIB)
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, pri ktorých bola umelá inteligencia využitá na podporu cieľov DEIB na pracovisku. Nominácie by mali opisovať, ako umelá inteligencia prispela k identifikácii medzier, znižovaniu predsudkov, zlepšovaniu zastúpenia alebo podporovaniu inklúzie, so zreteľným dôrazom na etické záruky a výsledky.

H02. Úspechy v oblasti umelej inteligencie pri vzdelávaní a rozvoji zručností
Ocenenie významného jednotlivého úspechu alebo série úspechov od začiatku roka 2024 pri využívaní umelej inteligencie na zlepšenie vzdelávania, rozvoja zručností alebo budovania schopností pracovnej sily.

H03. Úspech v oblasti plánovania pracovnej sily a analýzy riadenej umelou inteligenciou
Ocenenie významného jednorazového úspechu alebo série úspechov od začiatku roka 2024 pri využívaní analýzy, prognózovania alebo modelovania riadeného umelou inteligenciou na podporu plánovania pracovnej sily, plánovania kapacít alebo budúcich potrieb v oblasti zručností. Nominácie by mali demonštrovať, ako poznatky získané vďaka umelej inteligencii zlepšili rozhodovanie, agilitu alebo organizačnú pripravenosť.

H04. Úspechy v riadení výkonu a kariéry s využitím umelej inteligencie
Ocenenie výnimočných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, pri ktorých umelá inteligencia podporila riadenie výkonu, stanovovanie cieľov, spätnú väzbu alebo kariérny rozvoj. Nominácie by mali demonštrovať, ako umelá inteligencia zlepšila transparentnosť, koučing alebo kariérny postup a zároveň podporila spravodlivé a zodpovedné hodnotenie.

H05. Úspechy v oblasti náboru a prijímania zamestnancov vylepšených umelou inteligenciou
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, pri ktorých bola umelá inteligencia použitá na zlepšenie náboru, zosúlaďovania kandidátov, výberu alebo procesov prijímania zamestnancov. Nominácie by mali zohľadňovať efektívnosť, kvalitu prijatých zamestnancov, skúsenosti kandidátov a kroky podniknuté na zmiernenie predsudkov a zabezpečenie spravodlivosti.

H06. Úspechy v oblasti angažovanosti a skúseností zamestnancov s využitím umelej inteligencie
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, pri ktorých bola umelá inteligencia využitá na posilnenie angažovanosti zamestnancov, počúvania, spätnej väzby alebo skúseností na pracovisku. Príklady zahŕňajú analýzu sentimentu, inteligentné prieskumy, personalizovanú komunikáciu alebo poznatky založené na umelej inteligencii, ktoré viedli k merateľnému zlepšeniu angažovanosti alebo udržania zamestnancov.

H07. Úspechy v oblasti personálnych operácií a poskytovania služieb s využitím umelej inteligencie
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, pri ktorých umelá inteligencia vylepšila personálne operácie alebo poskytovanie služieb. Príklady zahŕňajú virtuálnych personálnych asistentov, inteligentné riadenie prípadov alebo automatizáciu personálnych procesov, ktoré zvýšili presnosť, rýchlosť, spokojnosť zamestnancov alebo škálovateľnosť.

H08. Úspechy v oblasti talentov a internej mobility s využitím umelej inteligencie
Ocenenie výnimočného jednotlivého úspechu alebo série úspechov od začiatku roka 2024 pri využívaní umelej inteligencie na podporu identifikácie talentov, zosúlaďovania zručností, plánovania pracovnej sily alebo internej mobility.

H09. Tím roka v oblasti inovácií pracovnej sily s využitím umelej inteligencie
Ocenenie tímu z oblasti ľudských zdrojov, analýzy ľudských zdrojov alebo medziodborového tímu, ktorý od začiatku roka 2024 preukázal výnimočné vodcovstvo a spoluprácu pri implementácii iniciatív v oblasti pracovnej sily poháňaných umelou inteligenciou. Nominácie by mali zdôrazňovať riadenie, zavádzanie, merateľný dopad a zodpovedné postupy v oblasti umelej inteligencie.

H10. Líder roka v oblasti pracovnej sily a umelej inteligencie
Ocenenie pre jednotlivca z oblasti ľudských zdrojov, riadenia ľudí alebo pracovnej sily, ktorý od začiatku roka 2024 preukázal vynikajúce vodcovské schopnosti pri presadzovaní zodpovedného využívania umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov. Nominácie by mali opisovať víziu, realizáciu, etické vodcovstvo a vplyv na organizáciu.

H11. Úspech v oblasti etickej umelej inteligencie a správy údajov o zamestnancoch
Ocenenie za významný jednotlivý úspech alebo sériu úspechov od začiatku roka 2024 súvisiacich so zodpovedným návrhom, správou a využívaním umelej inteligencie, algoritmov a údajov o zamestnancoch v oblasti ľudských zdrojov.