Kategorije postignuća umjetne inteligencije
Nominacije koje su pobijedile na Stevie nagradama za sjajne poslodavce 2025. mogu biti ponovo podnesene na razmatranje za nagrade 2026. Ako su ažurirane s nedavnim postignućima, mogu biti podnesene u iste kategorije u kojima su pobijedile. Ako nisu ažurirane, moraju biti podnesene u kategorije različite od onih u kojima su pobijedile.**Informacije koje se moraju dostaviti online za prijave u ove kategorije na takmičenju 2026. uključuju** 1. Pisane odgovore na sljedeća pitanja, s opisom postignuća nominovanih od 1. januara 2024. godine, ILI video u trajanju do pet (5) minuta koji odgovara na sva ista pitanja: a. Ukratko opišite nominovanu organizaciju: njenu historiju i dosadašnje rezultate (do 1.300 znakova) Obavezno
b. Navedite postignuća od početka 2024. godine koja želite skrenuti pažnju sudija (do 1.600 znakova) Obavezno
c. Objasnite zašto su postignuća koja ste istakli jedinstvena ili značajna. Ako je moguće, uporedite postignuća sa uspješnošću drugih aktera u vašoj industriji i/ili sa prethodnom uspješnošću organizacije (do 1.600 znakova). Obavezno
d. Navedite sve priložene materijale za podršku u ovoj nominaciji i kako oni dokazuju tvrdnje koje ste iznijeli u ovoj nominaciji (do 1.500 znakova). Opcionalno 2. Opcionalno (ali se toplo preporučuje), dodajte u svoju prijavu do 10 poveznica na web-stranice i/ili priloženih dokumenata kako biste potkrijepili svoj slučaj pred sucima. To mogu biti, na primjer, novinski članci, saopćenja za javnost, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.
b. Navedite postignuća od početka 2024. godine koja želite skrenuti pažnju sudija (do 1.600 znakova) Obavezno
c. Objasnite zašto su postignuća koja ste istakli jedinstvena ili značajna. Ako je moguće, uporedite postignuća sa uspješnošću drugih aktera u vašoj industriji i/ili sa prethodnom uspješnošću organizacije (do 1.600 znakova). Obavezno
d. Navedite sve priložene materijale za podršku u ovoj nominaciji i kako oni dokazuju tvrdnje koje ste iznijeli u ovoj nominaciji (do 1.500 znakova). Opcionalno 2. Opcionalno (ali se toplo preporučuje), dodajte u svoju prijavu do 10 poveznica na web-stranice i/ili priloženih dokumenata kako biste potkrijepili svoj slučaj pred sucima. To mogu biti, na primjer, novinski članci, saopćenja za javnost, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.
H01. Postignuće u primjeni vještačke inteligencije u oblasti raznolikosti, jednakosti, inkluzije i pripadnosti (DEIB)
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u kojima je vještačka inteligencija korištena za podršku DEIB ciljevima na radnom mjestu. Nominacije bi trebale opisati kako je vještačka inteligencija doprinijela identificiranju praznina, smanjenju pristranosti, poboljšanju zastupljenosti ili poticanju inkluzije, uz jasnu pažnju posvećenu etičkim zaštitnim mjerama i ishodima.H02. Postignuće u primjeni vještačke inteligencije u učenju i razvoju vještina
Priznanje za značajno pojedinačno postignuće ili niz postignuća od početka 2024. godine u primjeni vještačke inteligencije za poboljšanje učenja, razvoja vještina ili izgradnje sposobnosti radne snage.H03. Postignuće u planiranju radne snage i analitici vođenoj vještačkom inteligencijom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u korištenju analitike, prognoziranja ili modeliranja vođenog vještačkom inteligencijom za podršku planiranju radne snage, planiranju kapaciteta ili budućim potrebama za vještinama. Nominacije bi trebale pokazati kako su uvidi vještačke inteligencije poboljšali donošenje odluka, agilnost ili spremnost organizacije.
H04. Postignuće u upravljanju učinkom i karijerom uz pomoć AI
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI podržao upravljanje učinkom, postavljanje ciljeva, davanje povratnih informacija ili razvoj karijere. Nominacije trebaju pokazati kako je AI poboljšao transparentnost, mentorstvo ili napredovanje u karijeri, uz podršku pravednoj i odgovornoj evaluaciji. **Postignuće u regrutaciji i zapošljavanju uz pomoć AI-ja
**Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI korišten za poboljšanje procesa regrutacije, usklađivanja kandidata, provjere ili zapošljavanja. Nominacije bi trebale obuhvatiti efikasnost, kvalitetu zapošljavanja, iskustvo kandidata i poduzete korake za ublažavanje pristranosti i osiguravanje pravičnosti.**H06. Postignuće u primjeni AI za angažman i iskustvo zaposlenika
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI korišten za poboljšanje angažmana zaposlenika, slušanja, povratnih informacija ili iskustva na radnom mjestu. Primjeri uključuju analizu sentimenta, inteligentne ankete, personalizirane komunikacije ili uvide vođene AI koji su doveli do mjerljivih poboljšanja u angažmanu ili zadržavanju zaposlenika. Postignuće u HR operacijama i pružanju usluga uz podršku AI-ja
Priznanje za značajna pojedinačna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI poboljšao HR operacije ili pružanje usluga. Primjeri uključuju virtualne HR asistente, inteligentno upravljanje slučajevima ili automatizaciju HR procesa koji su poboljšali tačnost, brzinu, zadovoljstvo zaposlenika ili skalabilnost. Postignuće u oblasti talenata i interne mobilnosti uz podršku AI
Priznavanje značajnog pojedinačnog postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u korištenju umjetne inteligencije za podršku identifikaciji talenata, usklađivanju vještina, planiranju radne snage ili internoj mobilnosti. Tim godine za inovacije u radnoj snazi zasnovane na VŠ
Priznanje HR timu, timu za analitiku ljudskih resursa ili međufunkcionalnom timu koji je pokazao izuzetno vodstvo i saradnju u implementaciji inicijativa za radnu snagu vođenih VŠ od početka 2024. godine. Nominacije bi trebale istaknuti upravljanje, usvajanje, mjerljiv utjecaj i odgovorne prakse korištenja VŠ.
H10. Lider AI radne snage godine
Priznanje pojedincu, lideru iz oblasti ljudskih resursa, ljudskih odnosa ili radne snage, koji je pokazao izvanredno liderstvo u unapređenju odgovorne upotrebe AI u ljudskim resursima od početka 2024. godine. Nominacije bi trebale opisati viziju, izvršenje, etičko liderstvo i utjecaj na organizaciju.
H11. Postignuće u etičkoj upravi vještačke inteligencije i podacima o zaposlenima
Priznanje za značajno jednokratno postignuće ili niz postignuća od početka 2024. godine, vezano za odgovoran dizajn, upravljanje i upotrebu vještačke inteligencije, algoritama i podataka o zaposlenima u ljudskim resursima.
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u kojima je vještačka inteligencija korištena za podršku DEIB ciljevima na radnom mjestu. Nominacije bi trebale opisati kako je vještačka inteligencija doprinijela identificiranju praznina, smanjenju pristranosti, poboljšanju zastupljenosti ili poticanju inkluzije, uz jasnu pažnju posvećenu etičkim zaštitnim mjerama i ishodima.H02. Postignuće u primjeni vještačke inteligencije u učenju i razvoju vještina
Priznanje za značajno pojedinačno postignuće ili niz postignuća od početka 2024. godine u primjeni vještačke inteligencije za poboljšanje učenja, razvoja vještina ili izgradnje sposobnosti radne snage.H03. Postignuće u planiranju radne snage i analitici vođenoj vještačkom inteligencijom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u korištenju analitike, prognoziranja ili modeliranja vođenog vještačkom inteligencijom za podršku planiranju radne snage, planiranju kapaciteta ili budućim potrebama za vještinama. Nominacije bi trebale pokazati kako su uvidi vještačke inteligencije poboljšali donošenje odluka, agilnost ili spremnost organizacije.
H04. Postignuće u upravljanju učinkom i karijerom uz pomoć AI
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI podržao upravljanje učinkom, postavljanje ciljeva, davanje povratnih informacija ili razvoj karijere. Nominacije trebaju pokazati kako je AI poboljšao transparentnost, mentorstvo ili napredovanje u karijeri, uz podršku pravednoj i odgovornoj evaluaciji. **Postignuće u regrutaciji i zapošljavanju uz pomoć AI-ja
**Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI korišten za poboljšanje procesa regrutacije, usklađivanja kandidata, provjere ili zapošljavanja. Nominacije bi trebale obuhvatiti efikasnost, kvalitetu zapošljavanja, iskustvo kandidata i poduzete korake za ublažavanje pristranosti i osiguravanje pravičnosti.**H06. Postignuće u primjeni AI za angažman i iskustvo zaposlenika
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI korišten za poboljšanje angažmana zaposlenika, slušanja, povratnih informacija ili iskustva na radnom mjestu. Primjeri uključuju analizu sentimenta, inteligentne ankete, personalizirane komunikacije ili uvide vođene AI koji su doveli do mjerljivih poboljšanja u angažmanu ili zadržavanju zaposlenika. Postignuće u HR operacijama i pružanju usluga uz podršku AI-ja
Priznanje za značajna pojedinačna postignuća ili niz postignuća od početka 2024. godine u kojima je AI poboljšao HR operacije ili pružanje usluga. Primjeri uključuju virtualne HR asistente, inteligentno upravljanje slučajevima ili automatizaciju HR procesa koji su poboljšali tačnost, brzinu, zadovoljstvo zaposlenika ili skalabilnost. Postignuće u oblasti talenata i interne mobilnosti uz podršku AI
Priznavanje značajnog pojedinačnog postignuća ili niza postignuća od početka 2024. godine u korištenju umjetne inteligencije za podršku identifikaciji talenata, usklađivanju vještina, planiranju radne snage ili internoj mobilnosti. Tim godine za inovacije u radnoj snazi zasnovane na VŠ
Priznanje HR timu, timu za analitiku ljudskih resursa ili međufunkcionalnom timu koji je pokazao izuzetno vodstvo i saradnju u implementaciji inicijativa za radnu snagu vođenih VŠ od početka 2024. godine. Nominacije bi trebale istaknuti upravljanje, usvajanje, mjerljiv utjecaj i odgovorne prakse korištenja VŠ.
H10. Lider AI radne snage godine
Priznanje pojedincu, lideru iz oblasti ljudskih resursa, ljudskih odnosa ili radne snage, koji je pokazao izvanredno liderstvo u unapređenju odgovorne upotrebe AI u ljudskim resursima od početka 2024. godine. Nominacije bi trebale opisati viziju, izvršenje, etičko liderstvo i utjecaj na organizaciju.
H11. Postignuće u etičkoj upravi vještačke inteligencije i podacima o zaposlenima
Priznanje za značajno jednokratno postignuće ili niz postignuća od početka 2024. godine, vezano za odgovoran dizajn, upravljanje i upotrebu vještačke inteligencije, algoritama i podataka o zaposlenima u ljudskim resursima.