2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui kandidaate on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat organisatsiooni: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage 2024. aasta algusest alates saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni varasemate tulemustega (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesolevas kandideerimises esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu poolt kandideerimises esitatud väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

H01. Tehisintellekti rakendamine mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse, kaasatuse ja kuuluvustunde (DEIB) edendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud DEIB-eesmärkide toetamiseks töökohas. Kandidaatide esitamisel tuleks kirjeldada, kuidas tehisintellekt aitas kaasa puudujääkide tuvastamisele, eelarvamuste vähendamisele, esindatuse parandamisele või kaasatuse edendamisele, pöörates selget tähelepanu eetilistele kaitsemeetmetele ja tulemustele.

H02. Tunnustus tehisintellekti kasutamise eest õppimise ja oskuste arendamise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärset üksikut saavutust või saavutuste seeriat alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud õppimise, oskuste arendamise või tööjõu suutlikkuse suurendamise edendamiseks.

H03. Tehisintellekti abil toimuv tööjõu planeerimise ja analüüsi saavutus
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi alates 2024. aasta algusest, mis on seotud tehisintellekti abil toimuva analüüsi, prognoosimise või modelleerimise kasutamisega tööjõu planeerimise, võimsuse planeerimise või tulevaste oskuste vajaduste toetamiseks. Kandidaatide esitamisel tuleks näidata, kuidas tehisintellekti abil saadud teadmised parandasid otsuste tegemist, paindlikkust või organisatsiooni valmisolekut.

H04. Tehisintellekti abil saavutatud tulemuslikkuse ja karjäärihalduse saavutus
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekt on toetanud tulemuslikkuse juhtimist, eesmärkide seadmist, tagasisidet või karjääriarengut. Kandidaatide esitamisel tuleks näidata, kuidas tehisintellekt parandas läbipaistvust, juhendamist või karjääri edenemist, toetades samal ajal õiglast ja vastutustundlikku hindamist.

H05. Tehisintellekti abil täiustatud värbamise ja töölevõtmise saavutus
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud värbamise, kandidaatide sobitamise, sõelumise või töölevõtmise protsesside parandamiseks. Kandidaatide esitamisel tuleks käsitleda tõhusust, töölevõtmise kvaliteeti, kandidaadi kogemust ning meetmeid, mida on võetud eelarvamuste vähendamiseks ja õigluse tagamiseks.

H06. Töötajate kaasatuse ja kogemuse parandamise saavutused tehisintellekti abil
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud töötajate kaasatuse, nende arvamuste kuulamise, tagasiside või töökogemuse parandamiseks. Näideteks on emotsioonianalüüs, intelligentsed küsitlused, personaliseeritud suhtlus või tehisintellekti abil saadud järeldused, mis on toonud kaasa mõõdetavaid parandusi kaasatuses või töötajate säilitamises.

H07. Tehisintellekti abil toimivate personalitöö ja teenuste osutamise saavutused
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti abil on parandatud personalitöö toimimist või teenuste osutamist. Näideteks on virtuaalsed personalitöö assistendid, intelligentsed juhtumikorraldussüsteemid või personalitöö protsesside automatiseerimine, mis on suurendanud täpsust, kiirust, töötajate rahulolu või skaleeritavust.

H08. Tehisintellekti abil saavutatud edu talentide haldamise ja sisemise liikuvuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärset üksikut saavutust või saavutuste seeriat alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud talentide tuvastamise, oskuste sobitamise, tööjõu planeerimise või sisemise liikuvuse toetamiseks.

H09. Aasta tehisintellekti tööjõuinnovatsiooni meeskond
Tunnustatakse personalijuhtimise, tööjõuanalüüsi või valdkondadevahelist meeskonda, mis on alates 2024. aasta algusest näidanud erakordset juhtimist ja koostööd tehisintellekti juhitud tööjõualgatuste rakendamisel. Kandidaatide esitamisel tuleks rõhutada juhtimist, kasutuselevõttu, mõõdetavat mõju ja vastutustundlikke tehisintellekti tavasid.

H10. Aasta AI-tööjõu juht
Tunnustus personalijuhtimis-, inimressursside või tööjõu valdkonna juhile, kes on alates 2024. aasta algusest näidanud silmapaistvat juhtimisoskust tehisintellekti vastutustundliku kasutamise edendamisel personalijuhtimises. Kandidaatide esitamisel tuleks kirjeldada visiooni, elluviimist, eetilist juhtimist ja organisatsioonilist mõju.

H11. Saavutus eetilise tehisintellekti ja inimandmete haldamise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärset üksikut saavutust või saavutuste seeriat alates 2024. aasta algusest, mis on seotud tehisintellekti, algoritmide ja inimandmete vastutustundliku kavandamise, haldamise ja kasutamisega personalivaldkonnas.