دستهبندیهای دستاوردهای هوش مصنوعی
نامزدهایی که در جوایز استیوی برای کارفرمایان برتر در سال ۲۰۲۵ برنده شدهاند، میتوانند برای بررسی در جوایز سال ۲۰۲۶ مجدداً ارسال شوند. اگر نامزدها با دستاوردهای اخیر بهروزرسانی شده باشند، میتوانند در همان دستهبندیهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند. اگر نامزدها بهروزرسانی نشده باشند، باید در دستهبندیهای متفاوتی از آنهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند.اطلاعاتی که باید به صورت آنلاین برای نامزدهای این دستهبندیها در رقابت سال ۲۰۲۶ ارسال شود، شامل موارد زیر است: ۱. پاسخهای کتبی به سؤالات زیر، با شرح دستاوردهای نامزد شده از ۱ ژانویه ۲۰۲۴، یا ویدیویی با حداکثر طول پنج (۵) دقیقه که به تمام سؤالات یکسان پاسخ دهد: الف. سازمان نامزد شده را به طور خلاصه توصیف کنید: تاریخچه و عملکرد گذشته آن (حداکثر 1,300 کاراکتر) الزامی
ب. دستاوردهایی را که از ابتدای سال 2024 به دست آمده و مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر 1,600 کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید منحصر به فرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران در صنعت خود و/یا عملکرد گذشته سازمان مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی و اینکه چگونه شواهدی برای ادعاهای مطرحشده در این نامزدی ارائه میدهند، ارجاع دهید (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبپیج و/یا بارگذاری اسناد به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. برای مثال، این موارد میتوانند مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
ب. دستاوردهایی را که از ابتدای سال 2024 به دست آمده و مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر 1,600 کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید منحصر به فرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران در صنعت خود و/یا عملکرد گذشته سازمان مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی و اینکه چگونه شواهدی برای ادعاهای مطرحشده در این نامزدی ارائه میدهند، ارجاع دهید (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبپیج و/یا بارگذاری اسناد به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. برای مثال، این موارد میتوانند مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
H01. دستاورد هوش مصنوعی در تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB)
به رسمیت شناختن یک دستاورد قابل توجه واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای حمایت از اهداف DEIB در محیط کار استفاده شده است. نامزدها باید شرح دهند که هوش مصنوعی چگونه به شناسایی شکافها، کاهش سوگیری، بهبود نمایندگی یا ترویج شمول کمک کرده است، با توجه ویژه به تدابیر حفاظتی اخلاقی و نتایج.H02. دستاورد هوش مصنوعی در یادگیری و توسعه مهارتها
تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای یادگیری، توسعه مهارتها یا توانمندسازی نیروی کار. H03. **دستاورد برنامهریزی نیروی کار و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از تحلیلها، پیشبینیها یا مدلسازی مبتنی بر هوش مصنوعی برای پشتیبانی از برنامهریزی نیروی کار، برنامهریزی ظرفیت یا نیازهای مهارتی آینده. نامزدیها باید نشان دهند که چگونه بینشهای هوش مصنوعی تصمیمگیری، چابکی یا آمادگی سازمانی را بهبود بخشیده است.** H04. **دستاورد مدیریت عملکرد و مسیر شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن هوش مصنوعی از مدیریت عملکرد، تعیین اهداف، بازخورد یا توسعه مسیر شغلی پشتیبانی کرده است. نامزدها باید نشان دهند که چگونه هوش مصنوعی شفافیت، مربیگری یا پیشرفت شغلی را بهبود بخشیده و همزمان از ارزیابی منصفانه و مسئولانه پشتیبانی کرده است.**
**H05. **دستاورد استخدام و جذب نیرو با کمک هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای استخدام، تطبیق نامزدها، غربالگری یا جذب نیرو استفاده شده است. نامزدیها باید به کارایی، کیفیت استخدام، تجربه نامزد و اقداماتی که برای کاهش سوگیری و تضمین انصاف انجام شده است، بپردازند.**H06. **دستاورد هوش مصنوعی برای مشارکت و تجربه کارکنان
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای بهبود مشارکت کارکنان، شنیدن نظرات، بازخورد یا تجربه محیط کار استفاده شده است. نمونهها شامل تحلیل احساسات، نظرسنجیهای هوشمند، ارتباطات شخصیسازیشده، یا بینشهای مبتنی بر هوش مصنوعی است که منجر به بهبودهای قابل اندازهگیری در مشارکت یا حفظ کارکنان شده است.**H07. **دستاورد عملیات منابع انسانی و ارائه خدمات مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن هوش مصنوعی عملیات منابع انسانی یا ارائه خدمات را بهبود بخشیده است. نمونهها عبارتند از: دستیاران مجازی منابع انسانی، مدیریت هوشمند پروندهها، یا خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی که دقت، سرعت، رضایت کارکنان، یا مقیاسپذیری را افزایش داده است.** **دستاورد مبتنی بر هوش مصنوعی در حوزه استعدادها و جابجایی داخلی
** تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از شناسایی استعدادها، تطبیق مهارتها، برنامهریزی نیروی کار یا جابجایی داخلی.**H09.** **تیم نوآور نیروی کار هوش مصنوعی سال
** تقدیر از یک تیم منابع انسانی، تحلیل افراد یا تیم چندکاره که از ابتدای سال ۲۰۲۴ رهبری و همکاری استثنایی در اجرای طرحهای نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی را نشان داده است. نامزدها باید بر حاکمیت، پذیرش، تأثیر قابل اندازهگیری و شیوههای مسئولانه هوش مصنوعی تأکید کنند.**H10.** **رهبر نیروی کار هوش مصنوعی سال
** تقدیر از یک فرد رهبر منابع انسانی، حوزه مردم یا نیروی کار که از ابتدای سال ۲۰۲۴ رهبری برجستهای در پیشبرد استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی در منابع انسانی از خود نشان داده است. نامزدها باید چشمانداز، اجرا، رهبری اخلاقی و تأثیر سازمانی را توصیف کنند.**
**H11.** «دستاورد در حاکمیت اخلاقی هوش مصنوعی و دادههای انسانی» تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که به طراحی، حاکمیت و استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی، الگوریتمها و دادههای انسانی در منابع انسانی مربوط میشود.
به رسمیت شناختن یک دستاورد قابل توجه واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای حمایت از اهداف DEIB در محیط کار استفاده شده است. نامزدها باید شرح دهند که هوش مصنوعی چگونه به شناسایی شکافها، کاهش سوگیری، بهبود نمایندگی یا ترویج شمول کمک کرده است، با توجه ویژه به تدابیر حفاظتی اخلاقی و نتایج.H02. دستاورد هوش مصنوعی در یادگیری و توسعه مهارتها
تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای یادگیری، توسعه مهارتها یا توانمندسازی نیروی کار. H03. **دستاورد برنامهریزی نیروی کار و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از تحلیلها، پیشبینیها یا مدلسازی مبتنی بر هوش مصنوعی برای پشتیبانی از برنامهریزی نیروی کار، برنامهریزی ظرفیت یا نیازهای مهارتی آینده. نامزدیها باید نشان دهند که چگونه بینشهای هوش مصنوعی تصمیمگیری، چابکی یا آمادگی سازمانی را بهبود بخشیده است.** H04. **دستاورد مدیریت عملکرد و مسیر شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن هوش مصنوعی از مدیریت عملکرد، تعیین اهداف، بازخورد یا توسعه مسیر شغلی پشتیبانی کرده است. نامزدها باید نشان دهند که چگونه هوش مصنوعی شفافیت، مربیگری یا پیشرفت شغلی را بهبود بخشیده و همزمان از ارزیابی منصفانه و مسئولانه پشتیبانی کرده است.**
**H05. **دستاورد استخدام و جذب نیرو با کمک هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای استخدام، تطبیق نامزدها، غربالگری یا جذب نیرو استفاده شده است. نامزدیها باید به کارایی، کیفیت استخدام، تجربه نامزد و اقداماتی که برای کاهش سوگیری و تضمین انصاف انجام شده است، بپردازند.**H06. **دستاورد هوش مصنوعی برای مشارکت و تجربه کارکنان
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن از هوش مصنوعی برای بهبود مشارکت کارکنان، شنیدن نظرات، بازخورد یا تجربه محیط کار استفاده شده است. نمونهها شامل تحلیل احساسات، نظرسنجیهای هوشمند، ارتباطات شخصیسازیشده، یا بینشهای مبتنی بر هوش مصنوعی است که منجر به بهبودهای قابل اندازهگیری در مشارکت یا حفظ کارکنان شده است.**H07. **دستاورد عملیات منابع انسانی و ارائه خدمات مبتنی بر هوش مصنوعی
**به رسمیت شناختن دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که در آن هوش مصنوعی عملیات منابع انسانی یا ارائه خدمات را بهبود بخشیده است. نمونهها عبارتند از: دستیاران مجازی منابع انسانی، مدیریت هوشمند پروندهها، یا خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی که دقت، سرعت، رضایت کارکنان، یا مقیاسپذیری را افزایش داده است.** **دستاورد مبتنی بر هوش مصنوعی در حوزه استعدادها و جابجایی داخلی
** تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در استفاده از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از شناسایی استعدادها، تطبیق مهارتها، برنامهریزی نیروی کار یا جابجایی داخلی.**H09.** **تیم نوآور نیروی کار هوش مصنوعی سال
** تقدیر از یک تیم منابع انسانی، تحلیل افراد یا تیم چندکاره که از ابتدای سال ۲۰۲۴ رهبری و همکاری استثنایی در اجرای طرحهای نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی را نشان داده است. نامزدها باید بر حاکمیت، پذیرش، تأثیر قابل اندازهگیری و شیوههای مسئولانه هوش مصنوعی تأکید کنند.**H10.** **رهبر نیروی کار هوش مصنوعی سال
** تقدیر از یک فرد رهبر منابع انسانی، حوزه مردم یا نیروی کار که از ابتدای سال ۲۰۲۴ رهبری برجستهای در پیشبرد استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی در منابع انسانی از خود نشان داده است. نامزدها باید چشمانداز، اجرا، رهبری اخلاقی و تأثیر سازمانی را توصیف کنند.**
**H11.** «دستاورد در حاکمیت اخلاقی هوش مصنوعی و دادههای انسانی» تقدیر از یک دستاورد برجسته واحد یا مجموعهای از دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ که به طراحی، حاکمیت و استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی، الگوریتمها و دادههای انسانی در منابع انسانی مربوط میشود.