การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน Stevie Awards for Great Employers ปี 2025 สามารถส่งมาพิจารณาใหม่สำหรับรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการอัปเดตด้วยผลงานล่าสุด สามารถส่งเข้าในหมวดหมู่เดียวกันกับที่ชนะรางวัลได้ แต่หากยังไม่มีการอัปเดต ต้องส่งเข้าในหมวดหมู่ที่ต่างจากหมวดหมู่ที่ชนะรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งทางออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 ได้แก่

1. คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำถามต่อไปนี้ ซึ่งอธิบายถึงความสำเร็จที่ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 หรือวิดีโอความยาวไม่เกินห้า (5) นาที ที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับการเสนอชื่อ: ประวัติและผลการดำเนินงานในอดีต (ไม่เกิน 1,300 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปผลงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่คุณต้องการให้คณะกรรมการตัดสินทราบ (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
c. อธิบายว่าทำไมผลงานที่คุณได้เน้นย้ำนั้นจึงมีความพิเศษหรือสำคัญ หากเป็นไปได้ โปรดเปรียบเทียบความสำเร็จดังกล่าวกับผลการดำเนินงานของผู้เล่นอื่นในอุตสาหกรรมของคุณ และ/หรือกับผลการดำเนินงานในอดีตขององค์กร (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
d. ระบุเอกสารแนบหรือข้อมูลสนับสนุนที่ใช้ในคำเสนอชื่อนี้ และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนคำกล่าวอ้างของคุณในคำเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) ให้เพิ่มลิงก์หน้าเว็บและ/หรือไฟล์เอกสารที่อัปโหลดได้สูงสุด 10 รายการในใบสมัครของคุณ เพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน ตัวอย่างเช่น บทความข่าว ข่าวประชาสัมพันธ์ วิดีโอ ตัวอย่างผลงาน รีวิวภายในหรือภายนอก หรือความคิดเห็นของพนักงาน

H01. AI ในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม ความมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง (DEIB)
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ได้ใช้ AI เพื่อสนับสนุนเป้าหมาย DEIB ในสถานที่ทำงาน การเสนอชื่อควรอธิบายว่า AI ได้มีส่วนช่วยในการระบุช่องว่าง ลดอคติ ปรับปรุงการเป็นตัวแทน หรือส่งเสริมความมีส่วนร่วมอย่างไร โดยให้ความสำคัญอย่างชัดเจนต่อมาตรการป้องกันทางจริยธรรมและผลลัพธ์

H02. ความสำเร็จด้าน AI ในการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ หรือการสร้างศักยภาพของกำลังแรงงาน.

H03. ความสำเร็จในการวางแผนและวิเคราะห์กำลังงานด้วย AI
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้การวิเคราะห์ การคาดการณ์ หรือการสร้างแบบจำลองด้วย AI เพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังงาน การวางแผนความจุ หรือความต้องการทักษะในอนาคต การเสนอชื่อควรแสดงให้เห็นว่าข้อมูลเชิงลึกจาก AI ได้ปรับปรุงการตัดสินใจ ความคล่องตัว หรือความพร้อมขององค์กรอย่างไร

H04. ความสำเร็จในการจัดการประสิทธิภาพและพัฒนาอาชีพด้วย AI
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่องตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ได้สนับสนุนการจัดการประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ หรือการพัฒนาอาชีพ การเสนอชื่อควรแสดงให้เห็นว่า AI ได้ปรับปรุงความโปร่งใส การให้คำปรึกษา หรือความก้าวหน้าในอาชีพอย่างไร พร้อมทั้งสนับสนุนการประเมินที่ยุติธรรมและรับผิดชอบ

H05. ความสำเร็จในการสรรหาและจ้างงานที่ได้รับการเสริมด้วย AI
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ถูกนำมาใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหา การจับคู่ผู้สมัคร การคัดกรอง หรือการจ้างงาน การเสนอชื่อควรเน้นถึงประสิทธิภาพ คุณภาพการจ้างงาน ประสบการณ์ของผู้สมัคร และขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อลดอคติและรับประกันความยุติธรรม.

H06. ความสำเร็จด้าน AI สำหรับการมีส่วนร่วมและประสบการณ์ของพนักงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่องตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ใช้ AI เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การรับฟังความคิดเห็น การให้ข้อเสนอแนะ หรือประสบการณ์ในที่ทำงาน ตัวอย่างรวมถึงการวิเคราะห์อารมณ์ การสำรวจแบบอัจฉริยะ การสื่อสารที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล หรือข้อมูลเชิงลึกจาก AI ที่นำไปสู่การปรับปรุงการมีส่วนร่วมหรือการรักษาพนักงานได้อย่างวัดผลได้

H07. ความสำเร็จในการดำเนินงาน HR และการให้บริการด้วย AI
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่องตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ได้ช่วยปรับปรุงการดำเนินงาน HR หรือการให้บริการ ตัวอย่างเช่น ผู้ช่วย HR เสมือนจริง การจัดการกรณีแบบอัจฉริยะ หรือการอัตโนมัติของกระบวนการ HR ที่ช่วยเพิ่มความแม่นยำ ความเร็ว ความพึงพอใจของพนักงาน หรือความสามารถในการขยายตัว

H08. ความสำเร็จด้าน talent และ mobility ภายในองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนการระบุ talent การจับคู่ทักษะ การวางแผนกำลังงาน หรือ mobility ภายในองค์กร

H09. ทีมนวัตกรรมกำลังงานด้วย AI ของปี
เพื่อยกย่องทีม HR, ทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร หรือทีมข้ามหน้าที่ ที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำและความร่วมมือที่โดดเด่นในการดำเนินการโครงการกำลังงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตั้งแต่ต้นปี 2024 การเสนอชื่อควรเน้นย้ำถึงระบบการกำกับดูแล การนำ AI มาใช้ ผลกระทบที่วัดได้ และแนวปฏิบัติ AI ที่รับผิดชอบ

H10. ผู้นำด้าน AI สำหรับกำลังแรงงานแห่งปี
เพื่อยกย่องผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารด้านบุคลากร หรือผู้นำด้านกำลังแรงงานที่แสดงให้เห็นถึงภาวะผู้นำที่โดดเด่นในการส่งเสริมการใช้ AI อย่างรับผิดชอบในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ต้นปี 2024 การเสนอชื่อควรอธิบายวิสัยทัศน์ การดำเนินการ ภาวะผู้นำทางจริยธรรม และผลกระทบต่อองค์กร

H11. ความสำเร็จด้าน AI ที่มีจริยธรรมและการกำกับดูแลข้อมูลบุคลากร
เพื่อยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงหนึ่งครั้งหรือชุดความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การกำกับดูแล และการใช้ปัญญาประดิษฐ์ อัลกอริทึม และข้อมูลบุคลากรในฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีความรับผิดชอบ