Номинациите, спечелили награди „Стиви“ за „Отлични работодатели“ през 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в рамките на наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на всички същите въпроси:
а. Опишете накратко номинираната организация: нейната история и постижения в миналото (до 1 300 символа) Задължително
б. Опишете постиженията от началото на 2024 г., на които искате да обърнете вниманието на журито (до 1 600 символа) Задължително
в. Обяснете защо подчертаните от вас постижения са уникални или значими. Ако е възможно, сравнете постиженията с резултатите на други участници във вашия сектор и/или с предишните резултати на организацията (до 1 600 знака). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали към тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1 500 знака). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително) – добавете към кандидатурата си до 10 линка към уебстраници и/или качени документи, за да подкрепите аргументите си пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

H01. Постижения в областта на разнообразието, равнопоставеността, приобщаването и чувството за принадлежност (DEIB) с помощта на изкуствен интелект
Наградата се присъжда за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г. насам, при които изкуственият интелект е бил използван в подкрепа на целите на DEIB на работното място. Номинациите трябва да описват как изкуственият интелект е допринесъл за идентифицирането на пропуски, намаляването на предразсъдъците, подобряването на представителността или насърчаването на приобщаването, като се обръща ясно внимание на етичните гаранции и резултатите.

H02. Постижение в областта на изкуствения интелект при обучението и развитието на умения
Признание за забележително единично постижение или поредица от постижения от началото на 2024 г. при използването на изкуствен интелект за подобряване на обучението, развитието на умения или изграждането на капацитет на работната сила.

H03. Постижение в планирането и анализа на работната сила, задвижвани от ИИ
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г. при използването на анализи, прогнози или моделиране, задвижвани от ИИ, за подпомагане на планирането на работната сила, планирането на капацитета или бъдещите нужди от умения. Номинациите трябва да демонстрират как прозренията, получени чрез ИИ, са подобрили вземането на решения, гъвкавостта или организационната готовност.

H04. Постижение в управлението на производителността и кариерното развитие с помощта на изкуствен интелект
Награждава се за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е подпомогнал управлението на производителността, поставянето на цели, обратната връзка или кариерното развитие. Номинациите трябва да демонстрират как изкуственият интелект е подобрил прозрачността, наставничеството или кариерното развитие, като същевременно е подпомогнал справедливата и отговорна оценка.

H05. Постижения в областта на подбора и назначаването на персонал, подобрени чрез изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е бил използван за подобряване на процесите по подбор, съпоставяне на кандидати, пресяване или назначаване. Номинациите трябва да отразяват ефективността, качеството на назначаването, опита на кандидатите и мерките, предприети за намаляване на пристрастността и гарантиране на справедливост.

H06. Постижения в областта на ангажираността и опита на служителите чрез изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е бил използван за подобряване на ангажираността на служителите, изслушването, обратната връзка или опита на работното място. Примерите включват анализ на настроенията, интелигентни анкети, персонализирана комуникация или прозрения, базирани на изкуствен интелект, които са довели до измерими подобрения в ангажираността или задържането на персонала.

H07. Постижение в областта на HR операциите и предоставянето на услуги, задвижвани от изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е подобрил HR операциите или предоставянето на услуги. Примерите включват виртуални HR асистенти, интелигентно управление на случаи или автоматизация на HR процеси, които са подобрили точността, скоростта, удовлетвореността на служителите или мащабируемостта.

H08. Постижение в областта на талантите и вътрешната мобилност, задвижвано от изкуствен интелект
Награждава се едно забележително постижение или поредица от постижения от началото на 2024 г. при използването на изкуствен интелект за подпомагане на идентифицирането на таланти, съпоставянето на умения, планирането на работната сила или вътрешната мобилност.

H09. Екип на годината за иновации в работната сила с изкуствен интелект
Награда за екип от областта на човешките ресурси, анализа на персонала или междуфункционален екип, който е демонстрирал изключително лидерство и сътрудничество при внедряването на инициативи за работната сила, задвижвани от изкуствен интелект, от началото на 2024 г. Номинациите трябва да подчертават управлението, внедряването, измеримото въздействие и отговорните практики при използването на изкуствен интелект.

H10. Лидер на годината в областта на изкуствения интелект и работната сила
Награда за ръководител в областта на човешките ресурси, управлението на персонала или работната сила, който е демонстрирал изключително лидерство в насърчаването на отговорното използване на изкуствения интелект в човешките ресурси от началото на 2024 г. Номинациите трябва да описват визията, изпълнението, етичното лидерство и въздействието върху организацията.

H11. Постижение в областта на етичния изкуствен интелект и управлението на данни за персонала
Награда за едно значимо постижение или поредица от постижения от началото на 2024 г., свързани с отговорното проектиране, управление и използване на изкуствен интелект, алгоритми и данни за персонала в областта на човешките ресурси.