Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års tävling. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de lämnas in i samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in i andra kategorier än de där de vann.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling omfattar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv kortfattat den nominerade organisationen: dess historia och tidigare prestationer (upp till 1 300 tecken) Obligatoriskt
b. Redogör för de prestationer sedan början av 2024 som du vill fästa juryns uppmärksamhet på (upp till 1 600 tecken) Obligatoriskt
c. Förklara varför de prestationer du har lyft fram är unika eller betydelsefulla. Om möjligt, jämför prestationerna med andra aktörers resultat inom er bransch och/eller med organisationens tidigare resultat (upp till 1 600 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödmaterial i denna nominering och förklara hur de styrker de påståenden ni har gjort i nomineringen (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat): lägg till upp till 10 länkar till webbsidor och/eller uppladdade dokument i din ansökan för att styrka ditt ärende inför juryn. Detta kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från medarbetare.

H01. AI inom mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB) – prestationer
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att stödja DEIB-mål på arbetsplatsen. Nomineringarna bör beskriva hur AI har bidragit till att identifiera brister, minska fördomar, förbättra representationen eller främja inkludering, med tydligt fokus på etiska skyddsåtgärder och resultat.

H02. Prestation inom AI för lärande och kompetensutveckling
Utmärkelse för en enskild framstående prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 i användningen av artificiell intelligens för att förbättra lärande, kompetensutveckling eller kapacitetsuppbyggnad hos arbetskraften.

H03. Prestation inom AI-driven personalplanering och analys
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 i användningen av AI-driven analys, prognoser eller modellering för att stödja personalplanering, kapacitetsplanering eller framtida kompetensbehov. Nomineringarna ska visa hur AI-insikter har förbättrat beslutsfattandet, flexibiliteten eller organisationens beredskap.

H04. Prestation inom AI-stött prestations- och karriärhantering
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har stöttat prestationshantering, målsättning, feedback eller karriärutveckling. Nomineringarna ska visa hur AI har förbättrat transparensen, coachningen eller karriärutvecklingen samtidigt som den stöttat en rättvis och ansvarsfull utvärdering.

H05. Prestation inom AI-förbättrad rekrytering och anställning
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att förbättra rekryterings-, kandidatmatchnings-, urvals- eller anställningsprocesser. Nomineringarna bör belysa effektivitet, kvaliteten på anställningarna, kandidatupplevelsen samt åtgärder som vidtagits för att minska partiskhet och säkerställa rättvisa.

H06. Prestation inom AI för medarbetarengagemang och -upplevelse
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att förbättra medarbetarengagemang, lyssnande, feedback eller arbetsplatsupplevelsen. Exempel inkluderar sentimentanalys, intelligenta enkäter, personaliserad kommunikation eller AI-drivna insikter som lett till mätbara förbättringar i engagemang eller personalbehållning.

H07. Prestation inom AI-driven HR-verksamhet och tjänsteleverans
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har förbättrat HR-verksamheten eller tjänsteleveransen. Exempel inkluderar virtuella HR-assistenter, intelligent ärendehantering eller automatisering av HR-processer som förbättrat noggrannhet, hastighet, medarbetarnöjdhet eller skalbarhet.

H08. Prestation inom AI-driven talanghantering och intern rörlighet
Utmärkelse för en enskild framstående prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 inom användningen av artificiell intelligens för att stödja talangidentifiering, kompetensmatchning, personalplanering eller intern rörlighet.

H09. Årets innovationsteam för AI-baserad personalhantering
Utmärkelse till ett team inom HR, personalanalys eller ett tvärfunktionellt team som visat prov på exceptionellt ledarskap och samarbete vid genomförandet av AI-drivna personalinitiativ sedan början av 2024. Nomineringarna bör lyfta fram styrning, införande, mätbar påverkan och ansvarsfulla AI-metoder.

H10. Årets ledare inom AI och personalstyrkan
Utmärkelse till en enskild ledare inom HR, personalfrågor eller personalstyrkan som har visat enastående ledarskap när det gäller att främja ansvarsfull användning av AI inom personalområdet sedan början av 2024. Nomineringarna bör beskriva vision, genomförande, etiskt ledarskap och organisatorisk påverkan.

H11. Prestation inom etisk AI och styrning av personaldata
Utmärkelse för en enskild framstående prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 relaterade till ansvarsfull utformning, styrning och användning av artificiell intelligens, algoritmer och personaldata inom personalområdet.