Les candidatures ayant remporté un prix lors des Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être présentées à nouveau pour l'édition 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été récompensées. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été récompensées.

Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors de l’édition 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations de l’organisation nominée depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l’organisation nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Présentez les réalisations depuis le début de l’année 2024 que vous souhaitez porter à l’attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez en quoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d’autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l’organisation (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Mentionnez les pièces jointes (documents justificatifs) accompagnant cette candidature et expliquez en quoi elles étayent les affirmations que vous avez formulées dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé) : ajoutez à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des documents à télécharger pour étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’échantillons de travail, d’évaluations internes ou externes, ou encore de retours d’employés.

H01. Réalisations en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) grâce à l’IA
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables ou d’une série de réalisations depuis le début de l’année 2024, dans lesquelles l’IA a été utilisée pour soutenir les objectifs DEIB sur le lieu de travail. Les candidatures doivent décrire comment l’IA a contribué à identifier des lacunes, à réduire les préjugés, à améliorer la représentation ou à favoriser l’inclusion, en accordant une attention particulière aux garanties éthiques et aux résultats obtenus.

H02. Réalisation en matière d’IA dans l’apprentissage et le développement des compétences
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l’année 2024 dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour améliorer l’apprentissage, le développement des compétences ou le renforcement des capacités de la main-d’œuvre.

H03. Réalisation en matière de planification et d’analyse des effectifs basées sur l’IA
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l’année 2024 dans l’utilisation d’analyses, de prévisions ou de modélisations basées sur l’IA pour soutenir la planification des effectifs, la planification des capacités ou les besoins futurs en compétences. Les candidatures doivent démontrer comment les informations issues de l’IA ont amélioré la prise de décision, l’agilité ou la préparation organisationnelle.

H04. Réalisation en matière de gestion des performances et de carrière grâce à l’IA
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables depuis le début de l’année 2024, dans lesquelles l’IA a soutenu la gestion des performances, la définition d’objectifs, le retour d’information ou le développement de carrière. Les candidatures doivent démontrer comment l’IA a amélioré la transparence, l’accompagnement ou la progression de carrière tout en favorisant une évaluation équitable et responsable.

H05. Réalisation en matière de recrutement et d’embauche optimisés par l’IA
Récompense des réalisations individuelles remarquables ou d’une série de réalisations depuis le début de l’année 2024, dans lesquelles l’IA a été utilisée pour améliorer les processus de recrutement, de mise en adéquation des candidats, de présélection ou d’embauche. Les candidatures doivent aborder les questions d’efficacité, de qualité de l’embauche, d’expérience candidat, ainsi que les mesures prises pour atténuer les biais et garantir l’équité.

H06. Réussite en matière d’engagement et d’expérience des employés grâce à l’IA
Récompense des réalisations individuelles remarquables ou d’une série de réalisations depuis le début de l’année 2024, dans lesquelles l’IA a été utilisée pour renforcer l’engagement des employés, l’écoute, le retour d’information ou l’expérience sur le lieu de travail. Parmi les exemples, citons l’analyse des sentiments, les enquêtes intelligentes, les communications personnalisées ou les analyses basées sur l’IA qui ont conduit à des améliorations mesurables en matière d’engagement ou de fidélisation.

H07. Réalisations en matière d’opérations RH et de prestation de services optimisées par l’IA
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l’année 2024, dans lesquelles l’IA a amélioré les opérations RH ou la prestation de services. Parmi les exemples, citons les assistants RH virtuels, la gestion intelligente des dossiers ou l’automatisation des processus RH ayant amélioré la précision, la rapidité, la satisfaction des collaborateurs ou l’évolutivité.

H08. Réalisation en matière de gestion des talents et de mobilité interne grâce à l’IA
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l’année 2024 dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour soutenir l’identification des talents, l’adéquation des compétences, la planification des effectifs ou la mobilité interne.

H09. Équipe de l’année en innovation RH basée sur l’IA
Récompense une équipe RH, d’analyse des ressources humaines ou interfonctionnelle ayant fait preuve d’un leadership et d’une collaboration exceptionnels dans la mise en œuvre d’initiatives RH basées sur l’IA depuis le début de l’année 2024. Les candidatures doivent mettre en avant la gouvernance, l’adoption, l’impact mesurable et les pratiques responsables en matière d’IA.

H10. Responsable des effectifs et de l’IA de l’année
Récompense un responsable des ressources humaines, des effectifs ou de la gestion du personnel ayant fait preuve d’un leadership exceptionnel dans la promotion d’une utilisation responsable de l’IA dans les ressources humaines depuis le début de l’année 2024. Les candidatures doivent décrire la vision, la mise en œuvre, le leadership éthique et l’impact organisationnel.

H11. Réalisation en matière d’IA éthique et de gouvernance des données sur le personnel
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l’année 2024 liées à la conception, à la gouvernance et à l’utilisation responsables de l’intelligence artificielle, des algorithmes et des données sur le personnel dans le domaine des ressources humaines.