Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 ausgezeichnet wurden, können für die Preisverleihung 2026 erneut eingereicht werden. Sofern sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie bereits gewonnen haben. Sind sie nicht aktualisiert worden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die für Einreichungen in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 online einzureichen sind, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle dieselben Fragen beantwortet:
a. Beschreiben Sie kurz die nominierte Organisation: ihre Geschichte und bisherige Leistung (bis zu 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (bis zu 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Erfolge nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der Organisation (bis zu 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf etwaige Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre in dieser Nominierung gemachten Angaben belegen (bis zu 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrem Beitrag bis zu 10 Webseit-Links und/oder hochgeladene Dokumente hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dies können beispielsweise Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback sein.

H01. KI im Bereich Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)
Auszeichnung für herausragende Einzelleistungen oder eine Reihe von Leistungen seit Anfang 2024, bei denen KI zur Unterstützung von DEIB-Zielen am Arbeitsplatz eingesetzt wurde. In den Nominierungen sollte beschrieben werden, wie KI dazu beigetragen hat, Lücken zu identifizieren, Vorurteile abzubauen, die Repräsentation zu verbessern oder Inklusion zu fördern, wobei ein klarer Fokus auf ethische Schutzmaßnahmen und Ergebnisse gelegt werden sollte.

H02. Leistung im Bereich „KI für Lernen und Kompetenzentwicklung“
Anerkennung einer herausragenden Einzelleistung oder einer Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 beim Einsatz künstlicher Intelligenz zur Verbesserung des Lernens, der Kompetenzentwicklung oder des Aufbaus von Mitarbeiterkompetenzen.

H03. Leistung im Bereich KI-gestützte Personalplanung und -analyse
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 beim Einsatz KI-gestützter Analysen, Prognosen oder Modellierungen zur Unterstützung der Personalplanung, Kapazitätsplanung oder der Ermittlung des zukünftigen Qualifikationsbedarfs. Nominierungen sollten aufzeigen, wie KI-Erkenntnisse die Entscheidungsfindung, Agilität oder organisatorische Bereitschaft verbessert haben.

H04. Leistung im Bereich KI-gestütztes Leistungs- und Karrieremanagement
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen seit Anfang 2024, bei denen KI das Leistungsmanagement, die Zielsetzung, das Feedback oder die Karriereentwicklung unterstützt hat. Die Nominierungen sollten aufzeigen, wie KI die Transparenz, das Coaching oder den Karrierefortschritt verbessert und gleichzeitig eine faire und verantwortungsvolle Bewertung unterstützt hat.

H05. Auszeichnung für KI-gestützte Personalbeschaffung und -einstellung
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen seit Anfang 2024, bei denen KI zur Verbesserung der Personalbeschaffung, der Kandidatenauswahl, der Vorauswahl oder der Einstellungsprozesse eingesetzt wurde. Die Nominierungen sollten Aspekte wie Effizienz, Einstellungsqualität, Kandidatenerfahrung sowie Maßnahmen zur Minderung von Voreingenommenheit und zur Gewährleistung von Fairness berücksichtigen.

H06. Erfolge im Bereich Mitarbeiterengagement und -erfahrung durch KI
Auszeichnung für bemerkenswerte Einzelleistungen oder eine Reihe von Erfolgen seit Anfang 2024, bei denen KI eingesetzt wurde, um das Mitarbeiterengagement, das Zuhören, das Feedback oder die Arbeitserfahrung zu verbessern. Beispiele hierfür sind Stimmungsanalysen, intelligente Umfragen, personalisierte Kommunikation oder KI-gestützte Erkenntnisse, die zu messbaren Verbesserungen beim Engagement oder bei der Mitarbeiterbindung geführt haben.

H07. Erfolg bei KI-gestützten HR-Abläufen und Dienstleistungserbringung
Anerkennung bemerkenswerter einzelner oder einer Reihe von Erfolgen seit Anfang 2024, bei denen KI die HR-Abläufe oder die Dienstleistungserbringung verbessert hat. Beispiele hierfür sind virtuelle HR-Assistenten, intelligentes Fallmanagement oder die Automatisierung von HR-Prozessen, die die Genauigkeit, Geschwindigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit oder Skalierbarkeit gesteigert haben.

H08. Leistungen im Bereich KI-gestützte Talentförderung und interne Mobilität
Auszeichnung für eine herausragende Einzelleistung oder eine Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 beim Einsatz künstlicher Intelligenz zur Unterstützung der Talentidentifizierung, des Kompetenzabgleichs, der Personalplanung oder der internen Mobilität.

H09. „AI Workforce Innovation Team of the Year“
Auszeichnung für ein HR-, People-Analytics- oder funktionsübergreifendes Team, das seit Anfang 2024 bei der Umsetzung KI-gestützter Personalinitiativen außergewöhnliche Führungsqualitäten und Zusammenarbeit bewiesen hat. Nominierungen sollten die Bereiche Governance, Akzeptanz, messbare Auswirkungen und verantwortungsvolle KI-Praktiken hervorheben.

H10. AI-Personalverantwortlicher des Jahres
Auszeichnung für eine Führungskraft aus den Bereichen Personalwesen, Personalmanagement oder Personalplanung, die seit Anfang 2024 herausragende Führungsqualitäten bei der Förderung des verantwortungsvollen Einsatzes von KI im Personalwesen bewiesen hat. Nominierungen sollten Vision, Umsetzung, ethische Führung und organisatorische Auswirkungen beschreiben.

H11. Leistung im Bereich ethische KI und Personaldaten-Governance
Auszeichnung für eine bemerkenswerte Einzelleistung oder eine Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 im Zusammenhang mit der verantwortungsvollen Gestaltung, Steuerung und Nutzung von künstlicher Intelligenz, Algorithmen und Personaldaten im Personalwesen.