Las candidaturas que hayan resultado ganadoras en los Premios Stevie 2025 a las Mejores Empresas para Trabajar podrán volver a presentarse para su consideración en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, podrán presentarse en las mismas categorías en las que resultaron ganadoras. Si no se han actualizado, deberán presentarse en categorías distintas de aquellas en las que resultaron ganadoras.

La información que debe enviarse en línea para las candidaturas en estas categorías en la edición de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas esas mismas preguntas:
a. Describa brevemente la organización nominada: su historia y su trayectoria (hasta 1.300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1.600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compara los logros con los resultados de otras empresas de tu sector y/o con los resultados anteriores de la organización (hasta 1.600 caracteres). Obligatorio
d. Haz referencia a cualquier archivo adjunto de material de apoyo incluido en esta candidatura y explica cómo respaldan las afirmaciones que has realizado en ella (hasta 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): añade a tu candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante el jurado. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

H01. Logros de la IA en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)
Se reconocen logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para apoyar los objetivos de DEIB en el lugar de trabajo. Las candidaturas deben describir cómo la IA ha contribuido a identificar carencias, reducir los sesgos, mejorar la representación o fomentar la inclusión, prestando especial atención a las garantías éticas y a los resultados.

H02. Logros en el uso de la IA para el aprendizaje y el desarrollo de competencias
Reconoce un logro individual destacado o una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de la inteligencia artificial para mejorar el aprendizaje, el desarrollo de competencias o el desarrollo de capacidades de la plantilla.

H03. Logro en planificación y análisis de la plantilla impulsados por la IA
Reconocimiento de logros individuales destacados o de una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de análisis, previsiones o modelos impulsados por la IA para respaldar la planificación de la plantilla, la planificación de la capacidad o las necesidades futuras de competencias. Las candidaturas deben demostrar cómo los conocimientos derivados de la IA mejoraron la toma de decisiones, la agilidad o la preparación de la organización.

H04. Logros en la gestión del rendimiento y la carrera profesional potenciada por la IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que la IA haya apoyado la gestión del rendimiento, el establecimiento de objetivos, la retroalimentación o el desarrollo profesional. Las candidaturas deben demostrar cómo la IA mejoró la transparencia, el coaching o la progresión profesional, al tiempo que apoyaba una evaluación justa y responsable.

H05. Logros en la mejora de la selección y contratación mediante IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para mejorar los procesos de selección, emparejamiento de candidatos, preselección o contratación. Las candidaturas deben abordar la eficiencia, la calidad de la contratación, la experiencia de los candidatos y las medidas adoptadas para mitigar los sesgos y garantizar la equidad.

H06. Logros en el compromiso y la experiencia de los empleados gracias a la IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para mejorar el compromiso de los empleados, la escucha, la retroalimentación o la experiencia en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos son el análisis de sentimientos, las encuestas inteligentes, las comunicaciones personalizadas o los conocimientos basados en la IA que hayan dado lugar a mejoras cuantificables en el compromiso o la retención.

H07. Logros en operaciones de RR. HH. y prestación de servicios impulsados por la IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que la IA haya mejorado las operaciones de RR. HH. o la prestación de servicios. Algunos ejemplos son los asistentes virtuales de RR. HH., la gestión inteligente de casos o la automatización de procesos de RR. HH. que hayan mejorado la precisión, la rapidez, la satisfacción de los empleados o la escalabilidad.

H08. Logro en materia de talento y movilidad interna impulsados por la IA
Reconoce un logro individual destacado o una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de la inteligencia artificial para apoyar la identificación de talento, la adecuación de competencias, la planificación de la plantilla o la movilidad interna.

H09. Equipo del Año en Innovación de la Plantilla con IA
Reconoce a un equipo de RR. HH., de análisis de personas o multifuncional que haya demostrado un liderazgo y una colaboración excepcionales en la implementación de iniciativas de plantilla impulsadas por la IA desde principios de 2024. Las candidaturas deben destacar la gobernanza, la adopción, el impacto medible y las prácticas responsables en materia de IA.

H10. Líder del Año en Fuerza Laboral e IA
Reconoce a un líder individual de RR. HH., de personas o de la fuerza laboral que haya demostrado un liderazgo sobresaliente en el fomento del uso responsable de la IA en recursos humanos desde principios de 2024. Las candidaturas deben describir la visión, la ejecución, el liderazgo ético y el impacto organizativo.

H11. Logro en IA ética y gobernanza de datos de personal
Reconoce un logro individual destacado o una serie de logros desde principios de 2024 relacionados con el diseño, la gobernanza y el uso responsables de la inteligencia artificial, los algoritmos y los datos de personal en el ámbito de los recursos humanos.