Nomineringer, der vandt ved Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes på ny til bedømmelse ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for tilmeldinger i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede organisation: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de resultater siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de resultater, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Hvis det er muligt, skal du sammenligne resultaterne med andre aktørers præstationer i din branche og/eller organisationens tidligere resultater (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 webadresser og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Dette kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

H01. AI inden for mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold (DEIB)
Hædring af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet anvendt til at understøtte DEIB-mål på arbejdspladsen. Indstillingerne skal beskrive, hvordan AI har bidraget til at identificere mangler, mindske fordomme, forbedre repræsentationen eller fremme inklusion, med tydelig fokus på etiske sikkerhedsforanstaltninger og resultater.

H02. Præstation inden for AI i læring og kompetenceudvikling
Anerkendelse af en bemærkelsesværdig enkeltpræstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 i brugen af kunstig intelligens til at forbedre læring, kompetenceudvikling eller opbygning af arbejdsstyrkens kapacitet.

H03. Præstation inden for AI-drevet personaleplanlægning og analyse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 i brugen af AI-drevet analyse, prognoser eller modellering til at understøtte personaleplanlægning, kapacitetsplanlægning eller fremtidige kompetencebehov. Nomineringer skal demonstrere, hvordan AI-indsigt har forbedret beslutningstagning, smidighed eller organisatorisk beredskab.

H04. Præstation inden for AI-understøttet præstations- og karrierehåndtering
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI har understøttet præstationsstyring, målsætning, feedback eller karriereudvikling. Nomineringerne skal demonstrere, hvordan AI har forbedret gennemsigtighed, coaching eller karriereudvikling, samtidig med at den understøtter en retfærdig og ansvarlig evaluering.

H05. Præstation inden for AI-forbedret rekruttering og ansættelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet anvendt til at forbedre rekrutterings-, kandidatmatchings-, screenings- eller ansættelsesprocesser. Nomineringer skal omhandle effektivitet, kvaliteten af ansættelsen, kandidatoplevelsen samt de foranstaltninger, der er truffet for at mindske fordomme og sikre retfærdighed.

H06. Præstation inden for medarbejderengagement og -oplevelse ved hjælp af AI
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet anvendt til at styrke medarbejderengagement, lytning, feedback eller arbejdspladsoplevelsen. Eksempler omfatter sentimentanalyse, intelligente undersøgelser, personaliseret kommunikation eller AI-drevne indsigter, der har ført til målbare forbedringer i engagement eller fastholdelse.

H07. Præstation inden for AI-drevet HR-drift og servicelevering
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI har forbedret HR-driften eller serviceleveringen. Eksempler omfatter virtuelle HR-assistenter, intelligent sagsstyring eller automatisering af HR-processer, der har forbedret nøjagtighed, hastighed, medarbejdertilfredshed eller skalerbarhed.

H08. Præstation inden for AI-drevet talentudvikling og intern mobilitet
Anerkendelse af en bemærkelsesværdig enkeltpræstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 i brugen af kunstig intelligens til at understøtte talentidentifikation, kompetencematchning, personaleplanlægning eller intern mobilitet.

H09. Årets AI-innovationsteam inden for arbejdsstyrken
Anerkendelse af et HR-, people analytics- eller tværfunktionelt team, der har udvist enestående lederskab og samarbejde i forbindelse med implementering af AI-drevne initiativer for arbejdsstyrken siden begyndelsen af 2024. Nomineringer bør fremhæve styring, implementering, målbar effekt og ansvarlig brug af AI.

H10. Årets AI-arbejdsstyrkeleder
En pris til en enkelt HR-, personale- eller arbejdsstyrkeleder, der har udvist fremragende lederskab i fremme af ansvarlig brug af AI inden for HR siden begyndelsen af 2024. Nomineringer skal beskrive vision, gennemførelse, etisk lederskab og organisatorisk effekt.

H11. Præstation inden for etisk AI og styring af medarbejderdata
En pris, der anerkender en bemærkelsesværdig enkelt præstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 i forbindelse med ansvarlig udformning, styring og anvendelse af kunstig intelligens, algoritmer og medarbejderdata inden for HR.